1樓：冀贊
如果你跟老闆辭職，最好要提前乙個月提出辭職，這樣就能夠合理合法了。我到時候他還不給工資的話，你可以去勞動部門申請仲裁的。
2樓：廣聯建築
向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會給老闆發乙個通知函，如果老闆不予理會，那麼你再申請勞動仲裁，老闆不僅要給付你應有的工資，還要給付50%-100%的賠償金。
3樓：網友
因隔離在家跟老闆打離職隔離之前幹了快乙個月了老闆不給發工資怎麼辦？不管是哪個單位？你去幹活的話都會按照規定的時間去發工資。
如果說你上個月幹了多少天那麼在這個月他幾號發工資他也會結算工資的。但是現在因為疫情期間。大家都處於隔離狀態。
老闆如果不給發工資的話你可以聯絡有關單位。
4樓：love小鋼炮
這很簡單，隔離完成，去居委會打個證明材料，然後直接去當地勞動局舉報或者直接申請勞動仲裁，因為隔離是配合國家規定，屬不可抗力，按規定是不能辭退你的，你自己選擇離職，工資是必須給你的。
5樓：寒山夜雨
你這個屬特殊情況，因隔離才無奈離職，所以老闆必須結清工資，否則找勞動監察大隊解決，到時不僅給錢還得補償。
6樓：網友
因疫情原因跟老闆打離職，只要老闆同意了就應該給你結清工資的，這是符合國家當前疫情防控政策的，如老闆不給工資可向社保局投訴老闆會因此很快受到處理。
7樓：禚致
這個你在隔離前面工作了乙個月，那老闆應該把這個月的工資給你，如果不給你，那是非法的，你可以去勞動仲裁舉報你的老闆去。
8樓：網友
你隔離在家跟老闆打離職報告隔離之前幹了快乙個月，老闆不給你工資，你可以告勞動局查勞動稽查會幫你要工資的。
9樓：人累撿屎
這必須到勞動監察大隊舉報，公司明顯違法法律，<>
10樓：796沸點科技
因隔離在在家跟老闆也打了，離職隔離之前還幹了乙個月，乙個月的工資不給你，可以到勞動仲裁去投訴勞動仲裁一定會幫你要回工資。
11樓：官官
應隔離在家跟老闆提出辭職隔離之前工作快乙個月，但是老闆不給工資，那麼就去找勞動監察部門去尋求幫助，他們會幫助你解決的，只要自己拿出工作的證據就可以了。
12樓：甕天菱
就算隔離了也有工資的，法律明文規定的，你別自己提出辭職，去找勞動仲裁，收集你給老闆幹活的證據，考勤表一類的，肯定可以拿回自己的工資！
13樓：頑強的鬆獅
可以跟老闆好好溝通，要實在溝通不下來，可以申請勞動仲裁，他肯定會還給你的工資。
14樓：元宵圓又甜
之前幹了多久，老闆都應該發放你的工資，這才是對的，不給你就去申請勞動仲裁。
15樓：流雲酷讀吧
這種情況你可以和老闆談談，我覺得在那工作沒滿乙個月老闆可能不會給你工資，因為你因隔離不去上班，而且你打了離職報告，不準備幹下去了，所以老闆不會給你工資。
16樓：全醉昳
如果因疫情隔離在家，你跟老闆打離職，老闆不給你之前你幹了快乙個月的工資，那你可以找勞動仲裁幫你解決。
17樓：步步高昇
你好朋友，在這樣的情況下一般是不需要存在離職的，如果你要選擇離職，那是要提前打申請報告，如果老闆只要批准你離職的情況下，工資不結算可以到勞動部門去舉報的。
18樓：博雅精深
被隔離在家了，為什麼還要辭職呢？你認為解除隔離以後，找工作那麼容易嗎？
我說非離職不可的話，那麼工資是一定要給的。如果協商不成的話，可以求助各個法制欄目，或者當地的勞動局，勞動仲裁部門。
你望你能儘快拿到自己的工資。
19樓：仝永昌
眼隔離在家跟老闆打離職，離職之前幹了快乙個月，老闆不給工資怎麼辦？這個可以找勞動監察大隊，讓他們幫你辦理此事。
20樓：雨過空氣好
因為隔離在家，跟老闆打辭職，隔離之前幹了快乙個月，老闆應該給付工資，不給工資可以申請勞動仲裁。
21樓：綠葉藍色
那個肯定是需要投訴到勞動局去的哦。這個工資必須給的，不能不給的。
22樓：帳號已登出
現在一位離職，所以而且你在家裡也是隔離，這老闆應該理解，但是隔離之前幹了乙個月必須給工資，如果老闆不給工資，那就找勞動仲裁去解決。
23樓：網友
這個有證據的話就直接去勞動仲裁啊。這有什麼可說的，這樣的老闆不能慣著她。
24樓：網友
不給工資，你可以去你附近的勞動仲裁部門去告他的工資，就是幹了一天也必須付。
25樓：陽萱綜合
因為郭麗在家跟老闆打了離職，隔離之前幹了快乙個月，老闆跟不給工資的話，可以向有關部門提出仲裁啊！
26樓：舜天贏人
找勞動監察大隊，人力資源管理局，到法院起訴老闆，都能要回工資。
27樓：帳號已登出
這個呢，你可以找老闆協商了，為什麼不給你發工資？要是再不給你發工資的話，你可以告他。
隔離期間單位不給工資怎麼辦，隔離期間老闆不給工資怎麼辦
28樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
由於疫情不少人會碰到被隔離的時候。隔離的話，工作無疑就會受到影響，所以很多人都想了解一下隔離期間有多少工資，算不算休假之類的。那隔離期間單位不給工資怎麼辦，隔離期間老闆不給工資怎麼辦 ？
如果是強制隔離的情況，員工不存在違規違法出行的，如果是員工個人原因造成需要隔離的，其隔離期間的薪水發放情況有以下選擇：
一、經過協商隔離期間可以通過網路靈活辦公的，公司按正常出勤支付薪水。
二、隔離期間無法辦公的，公司需要給員工支付基本工資。
以及崗位工資。
等固定工資成分；績效、獎金、提成、飯補、車補等非固定工資成分不用支付。
如果屬於兩地出行導致的隔離或者居家隔離這種不屬於《傳染病防治法》所說的隔離，其工資發放有兩種選擇：
一、經過協商隔離期間可以通弊指激過網路靈活辦公的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。
二、隔離期間不能在家工作的，其工資發放情況有以下兩種選擇：
1、企業和員逗清工協商（以公司意願為主）合理安排員工使用各種帶薪假期，像是年假。
自設的福利假、公休假等（事假不屬於帶薪假），由於這些假都是帶薪假，因此企業要支付員工全額的工資。休完各類帶薪假還是不能上班的，執行第2種選擇。
2、如果公司未安排員工使用各類假期，員工不上班時間在乙個工資支付週期（一般乙個月）以內的，公司支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出乙個支付週期的，公司需給員工支付生活費。每個地方生活費發放標準不同，例如北京是不低於本地最低工資標準。
的70%，廣東是80%，陝西是75%，四川是70%。
此外，還有兩種情況比較特殊：
1、假如是由於工作原因導致隔離的，企業應當視同員工正常出勤，發放全額工資。
2、如果是因為員工不遵守防控要求，違規違法導致隔離的，這種租襪情況員工要求勞動薪資的，會不予支援。
隔離期抵扣年假合法嗎
有關用年假抵扣隔離期目前是比較有爭議的，此前有過類似案例分析，最後得出結論：
按照上述說法，如果可以遠端工作的，公司應當優先安排員工遠端辦公，如果實在沒有靈活辦公條件，企業才可以和員工協商用年假抵扣。不過對於如果扣年假員工和企業沒有一致的情況，這裡沒有說明。實際要是企業有給員工發放休年假的通知證據，法院有可能會判企業勝訴。
因為疫情造成的隔離損失，對於企業還是員工來說都是無妄之災，所以這類損失不能全由企業或是個人承擔，希望有這種情況的企業和員工要好好協商，一起共渡難關。
因為疫情被隔離在家，跟老闆打離職，老闆不給工資怎麼辦？
29樓：時移世易
疫情期間老闆不發工資，建議勞動者和老闆協商，協商不了的，可以到當地人社局進行舉報。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定：「企業因受疫情影響導致生產經營。
困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同。
規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行」。
30樓：羅二虎
因為疫情被隔離，在家跟老闆打離職。老闆不給工資。像這種情況可以跟老闆進行協商的。
要求給予發工資的。如果跟老闆打離職，老闆又不給工資的話。那麼這種情況可以向當地的勞動部門進行反映的。
31樓：網友
如果因為疫情被隔離在家，這個屬於是不可抗力，所以根據不可抗力不可為的要求和標準，你這個時候跟老闆打辭職報告都不應該，這個時候老闆是應該給你按照相關的標準發，發放生活補貼和工資的，但是老闆如果不給工資，你就可以找勞動仲裁或者勞動局了，這個時候一找乙個準。
32樓：旗然
因為疫情被隔離的情況下，國家是有明確規定，用人單位必須要給工資的，至於你主動離職，老闆都可以控制的話，那就是更不合理了，你可以到勞動部門進行投訴，或者到人民法院進行起訴。
33樓：潘帕斯的馬黛茶
疫情被隔離期間，老闆是應該給你發工資的，不能因為疫情被隔離而沒去上班，不給你發工資，如果老闆堅持不發工資的話，你可以打12333勞動保障客服**來為自己維權。
34樓：796沸點科技
你因為疫情被隔離在家跟老闆打離職，老闆不給你發工資，你可以到勞動仲裁去告他，勞動監察大隊都可以。
35樓：隨風吹去
因為疫情被隔離在家，只需要通知老闆就行，不用辭職。如果打離職，反而麻煩。
解除隔離後，就可以到公司上班。
36樓：帳號已登出
因為是因由於疫情的原因，他也隔離在家了，而這個時候你跟老闆打離職也是情有可原的，作為乙個老闆應該理解你的情況，這時候如果老闆不給工資那是不對的，所以你應該跟他據理力爭。
37樓：和睦幸福
如果你現在還是工作狀態，那麼公司應該付你工資，如果你已經辭職不上班了，那麼自然是沒有薪水的，維護自己的權利可以通過勞動局。
38樓：網友
這種情況可以直接去當地申請勞動仲裁。
工資是必須發給你的，離職也必須按照規定給你走。
到時候只需要證明一下你的公司沒有把工資發給你就可以了。
39樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得隔離前上班的工資老闆應該發的呀。
如果老闆不發你的隔離前的上班工資的話，你可以去所在地的勞動仲裁委員會提起訴訟即可。
40樓：網友
疫情期間在家隔離現在國家的政策是30%給開支，如果一分錢不給你拍的情況下，你可以走法律程式，他們是違法的，現在是國家規定的對疫情這個事情特別重視你。可以維權。
41樓：佔瑩華
呃，其實在疫情期間，老闆不應該以任何原因去拒絕給員工支付工資，這事，對他們員工的乙個侵權行為，你可以到勞動部門去找他們，他們會幫你解決這樣的問題。
42樓：網友
你說的這個情況，既然你打報告離職的話，那麼以後肯定是沒有工資了的，一般情況下疫情問題。，應該是要發工資的。
43樓：都都
因為疫情被革在家裡跟老闆打離職，老闆不給工資，怎麼你雖然被一群格在家裡跟老闆提出離職？老闆會把你離職前的工資給你的，我想如果不給的話，那太不盡人意了。
44樓：雍赩
因為疫情被隔離，在家跟老闆打離職，老闆不給工資怎麼辦？你因為疫情被隔離在家，老闆沒有理由不給你工資，你這樣可以去找他，實在不給你，你可以舉報他。
今天跟老闆說職場無情，沒人跟老闆有感情，我是不是說錯話了
雖然這是實話 但是你沒有太多的必要去和他說這句話的撒，老闆其實自己也很清楚，因為他和員工的利益是相悖的 雖然有共贏的說話，但是也是老闆有大頭，員工只有小頭這個是說有人都明白的東西，而你卻把事情挑明瞭去說，瞬間就捅破了那層窗戶紙，會讓大家都暴露在陽光中的哦 起碼老闆不愛聽你說的話。現在說忠於公司，忠於...
員工因傷給公司造成損失，老闆可以向其親屬追討嗎？
如果公司的老闆想要賠償，員工還沒有急忙處理各種背後？只是乙個神奇的想法，個人認為公司的復甦無法建立，勞動法和勞動合同法的立法基礎主要有以下兩種想法。勞動關係有一定的個人攝入，即，它可以相信勞動力提供的勞動是購買各方的資源。雖然各方管理和編寫了資源，但現代社會的平等個人也由勞動力提供。人格權受法律保護...
上班老拖時間，我當面跟老闆說了。老闆叫老闆娘給算工資讓我下班
你們老闆可能就是想要你走人，但是沒人幹活又不行，所以老闆娘才會去留你，當然了，要是直接解僱你的話，那也是要支付你的賠償的。我說我不做了，之後問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之前我都給老闆娘說了之後老闆娘說讓我找老闆 老闆娘這樣說了你就先找老闆看老闆又怎麼說，如果老闆又叫你去找老闆娘那他們就是故...