1樓：
雖然這是實話
但是你沒有太多的必要去和他說這句話的撒，老闆其實自己也很清楚，因為他和員工的利益是相悖的
雖然有共贏的說話，但是也是老闆有大頭，員工只有小頭這個是說有人都明白的東西，而你卻把事情挑明瞭去說，瞬間就捅破了那層窗戶紙，會讓大家都暴露在陽光中的哦
2樓：瞎馬也識途
起碼老闆不愛聽你說的話。
3樓：luwei超
現在說忠於公司，忠於老闆。
在職場，經常會遇到同事或領導和我說很奇怪的話，自己沒猜錯的話，就是別人和他說是我說的，我應該如何
4樓：一如櫻花色春日
我也有這種經歷啊，其實，也不是很大的事情，你不要想得太複雜了。
通常，同事或領導，特別是領導找你談話，當他在旁敲側擊說這些話的時候，出發點是想讓你告訴他你的立場，內心的真正想法。所以，這時候，你不需要特地正面去否定他們所說的，你只需要表明自己的立場就行。
一定要有一個屬於自己的明確的立場，這樣以後就算有類似話題什麼的，跟你搭邊的概率也很小。
5樓：夢凡若
這種事，公司太多了，人際關係處不好很麻煩的。遇到了，也別怕，做好自己的事情就好了。你要讓領導覺得，你不可能說那樣的話。
我才入職場，可是和同事說話時候還湊合，但是和領導說話時就特別拘束生怕出錯，假如說錯話了，我就會十分
6樓：鐵風石
才入職場，你的表現已經相當不錯了，既沒有打退堂鼓，而且能觀察到周圈的人的行為舉止，最關鍵的是知道「溜鬚」的贏得好感的最便宜的方式！不錯，再打磨三個月，那幫現在你看不過眼的同事，都會被你踢**去的！但前提是你要跟他們打成一片，弄得一家人似的，做到敵我不分。
職場上說錯了話，怎麼辦
7樓：匿名使用者
職場有很多的隱性法則，有些法則在於你平時的說話，職場說話的技巧，你不得不學的技巧，那麼在一般在工作中說錯話了要怎麼辦才好呢？
一、不要說但是，而要說而且
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：「這個想法很好，但是你必須……」本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如說：
「我覺得這個建議很好，而且，如果在這裡再稍微改動一下的話，也許會更好……」
二、不要再說「老實話」
公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事說：「老實說，我覺得……」在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。
你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：「我覺得，我們應該……」
三、不要說首先，而要說已經
你要向老闆彙報一項工程的進展情況。你跟老闆講道：「我必須得首先熟悉一下這項工作。
」想想看吧，這樣的話可能會使老闆（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：
「是的，我已經相當熟悉這項工作了。」
四、請不要說「僅僅」
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：「這僅僅是我的一個建議。」請注意，這樣說是絕對不可以的！
因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：
「這就是我的建議。」
五、不要說「錯」，而要說「不對」
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了 水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，於是你對他說：「這件事情是你的錯，你必須承擔責任。
」這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。
比如說：「你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。」
六、不要說「本來···」
你和你的談話物件對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：「我本來是持不同看法的。
」一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如「的確」和「嚴格來講」等等，乾脆直截了當地說：「對此我有不同看法。
」七、不要說「幾點左右」
在和一個重要的生意上的夥伴通**時，你對他說：「我在這週末左右再給您打一次**。」 這就給人一種印象，覺得你並不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態度並不可靠。
最好是說：「明天11點整我再打**給您。」
八、不要說「務必……」
你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。大家壓力已經很大了，而你又對大家說：「你們務必再考慮一下……」這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。
但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：「請您考慮一下……」
8樓：匿名使用者
亡羊補牢為時未晚，從**說錯就要從**再說對
職場情感是純工作情感嗎？
9樓：青銅級鬥士
在公司裡面，每個人都有各自的利益。同事之間，不管在不在同一個部門，大家都有著各自不同的核心利益。也就是說，每個人都有自己的利益需要去維護。
在日常的工作中，是會有很多機會，讓同事之間的利益發生相互衝突的，這無形當中就增加了人與人直接產生矛盾和嫌隙的機率。不是有句老話說：人不為己天地誅嗎？
雖然不是什麼好話，不過在職場上，這句話好像顯得特別的貼切。人為自己考慮無可厚非，只是有的人考慮過了頭，為了維護自己，有時候會去選擇傷害別人，這就是不信任的根源。
同事之間沒有感情基礎。同事關係不同於同學關係，我們每個人都是從學校直接轉入的職場，當然，沒有上過學的，也有，畢竟是極少數。有時候，你對同事的推心置腹，很可能會成為別人利用你和打壓你的工具。
這個客觀事實，就決定了，很多人一時間不能轉換角色，經常把同事關係當成同學關係，或者是用同學關係的標準來看待和處理。同學關係是一種沒有利用目的，且有感情基礎的、相對純潔的關係。而同事關係就複雜的多了，大家來自五湖四海，經歷也都五花八門，且都是帶著逐利的目的走到了一起，並且沒有一點感情基礎，這是其實是一種很脆弱的人際關係。
一旦出問題了，都是泥菩薩過江自身難保。另外，如果公司裡面出現了問題，或者是需要有人承擔責任的時候，這個時候，同事之間並不會，或者說極少會有人仗義執言，主動站出來替同事承擔責任，為同事背黑鍋，因為大家都是自身難保，一個不留神，就會被老闆掃地出門，基本上大部分人在面對不公正和不公平的時候，都選擇的是沉默和袖手旁觀。所以同事之間，根本就不會有真正意義上的雷鋒，除非是剛入職場不久的年輕人，可能還帶有那麼一絲的血性和正義感，隨著時間的推移，這種正義感和血性，會被現實給無情碾壓。
10樓：祈濃
答案很明顯啊，不應該，但是有時候還是避免不了的，深有體會。
自己是一個很情緒化的人，控制不住自己的情緒，這幾年算還好了，稍微那麼懂得收斂。無論在**，做什麼，所有的事情不要將自己的情感帶入其中，我們很容易感情化，我們容易將我們的愛恨情仇
在職場中，上司最怕的是感情化的處理事情，這種不懂得調節自己情感，讓自己處在一個應該處於的狀態處理事情，這個是難避免的，我們都是有感情的殺手。
當初自己剛進入職場的時候，自己還是個任性的小夥子，感覺沒有長大，說話做事沒有經過大腦思考，想到什麼就說什麼做什麼，回想起來，自己以前沒有長大，不成熟啊。有一次，我們一起做策劃案，由於自己的私人原因，跟女朋友吵架分手了，沒有在計劃的時間內完成計劃書，遭到了上司的責罵，那時候心裡有氣，直接跟上司槓上，場面很是尷尬，鬧得很不愉快。
上司覺得我是一個還不錯的人，下班後跟我談話，在工作時間，不要把個人的感情帶進工作中，工作效率下降，自己不能如期完成。聽到跟他的談話，自己更加的懊悔，不應該那麼做，自己這幾年慢慢的改變，工作完成得還不錯，得到上司的誇獎，有可能還會晉升，嘻嘻，工資又多了。
自己要學會控制自己，工作時刻切記不要將個人的情感帶入
11樓：匿名使用者
只能說大部分是純工作情況吧。工作情感是屬塑料製品，所以出現狀況要擦乾眼淚儘快恢復狀態。個人觀點，僅供參考。
12樓：愛吃果凍的神甫
職場情感未必光是工作情感啊；也有因為工作關係，產生感情的。
職場只是個場所，不一定全部都是勾心鬥角，利益至上。
當然也因為在職場，會有利益衝突，所以真正的情感比較難以獲得。
所以對這塊看淡點，值得交往就多來往，不值得就少來往。
13樓：陌路榮枯
看你是這麼對待了，如果你是單身，碰巧你的異性同事也是單身，那麼你們兩個可能就會擦出火花，這樣的感情就不會死純粹的工作請好了。
14樓：懷抒懷
機場清場是純正工作輕杆嗎？你膈應認為幾場情感，有時是因為工作的他們幹工作有一定的技術，在有一定的感情，一點點建立起真正的情感。
15樓：權念桃
應該是的職場情感就是純工作情感。
16樓：daimy自然
這個不一定的。有的職場情感是純工作情感，就是普通的同事之情，有的職場情感也可能是兩**情啊，很多人是在工作中相識，相知，相愛的啊。
17樓：
職場情感是純工作情感點贊。
18樓：匿名使用者
要靠自己去保持工作情感，畢竟人是有感情的，看你怎麼把握，
19樓：牧慕晴
不是純工作感情，但是也不會是長久的愛情，很多人就是想利用工作之便謀取一些好處而已。真是有些人接近你只是因為利益需要。千萬不要太當真了。
20樓：匿名使用者
職場情感在一般情況下，就是單純同事的情誼，但是不排除特別的情況出現
職場的情感不僅僅是純工作情感，也許還有其他的男女之間的情感
21樓：
職場情感應該是純工作情感，為了工作配合帶著情感相對工作效益高，有團隊精神，應該是職場情感純工作情感，為了方便工作和效益突出。
22樓：回首拂紗現婉嫣
職場當中的情感，很多很多都是純工作情感，但是有些也夾雜著個人的情感，畢竟人心都是肉長的，長時間工作的夥伴也培養了一些感情
23樓：繁星凱
不是。1.價值觀
關於人的性格，這個其實可以不做多的描述，正如世界上沒有兩片相同的葉子一樣，人的個性是不一樣的，每個人都有著自己的處事方式和思維。在職場中，身處不同的環境，我們如果能夠碰到和自己價值觀類似的同事，我倒是覺得是可以深交的，因為和這樣的人交流，溝通，你會發現很容易。記得之前有一句話說的好，和「聰明的人說話就是簡單」，其實我倒覺得這句話的含義應該是可以解讀為，與聰明的人說話很簡單，和價值觀一致的人配合會事半功倍。
價值觀一致可以讓你很愉快，兩個人之間會有許多的共同語言，我覺得如果不存在利益關係的前提下是可以有純友誼的。
2.興趣
「興趣」這兩個字，都不難理解，俗話說，興趣就是最好的老師，人一旦有了興趣，那就會有慾望，有了慾望，就會很努力的去學習和專研，在當今的職場中，如果兩個同事之間存在共同的興趣，那會讓這兩個人有著共同的愛好，共同行動，久而久之，那兩個人就會成為無話不談的好朋友，我覺得這種情況下也是有純真的友誼的。
總之，職場中是否會有純友誼，與你的價值觀，興趣以及環境有關。
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