1樓：舍予
你們老闆可能就是想要你走人，但是沒人幹活又不行，所以老闆娘才會去留你，當然了，要是直接解僱你的話，那也是要支付你的賠償的。
我說我不做了，之後問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之前我都給老闆娘說了之後老闆娘說讓我找老闆
2樓：匿名使用者
老闆娘這樣說了你就先找老闆看老闆又怎麼說，如果老闆又叫你去找老闆娘那他們就是故意推脫不想給你工資了，或者說遲遲得不想給你，那你就只有去找勞動局告他們了。
3樓：匿名使用者
我認為這種情來況很正常源
，你不在她那裡
bai做了，她很有可
du以為難你，特別是在不愉
zhi快走的情況下，dao
大家心情都很不舒服，不過，早遲都會給你，只是給你找一下麻煩，我母親曾經在外打工就遇到過這樣的情況，結果都是通過勞動局拿到了應該得到的工資。
4樓：鄭玉製
那工資有給你沒有？？不要白白給別人做
5樓：匿名使用者
就是踢皮球吧，如果老闆不給，可以找勞動仲裁，辭工按約定給結算工資，不結算就可以找勞動仲裁
6樓：匿名使用者
你這情況明顯是老闆不想將剩下的工資結給你，所以夫妻倆互相踢皮球。你當初有版沒有和她們簽訂用工權協議，如果沒有，那遇到這種無良商家，那工資想要回來可能有點困難，你可以向當地勞動就業部門投訴他們拖欠工資，或者天天到他們店裡去坐著，讓他們無法做生意，還是不行就報警吧，他們也不想把事情鬧大的，這樣可能會把工資發給你。
7樓：秦漢高原
這事就應該跟老闆說呀，老闆娘他只是一個稱號，只是看店的政事，涉及到錢的，還得老闆說說了算，幹了這麼久，你都不知道誰當家？
老闆不發工資給我，如果說我叫社會上的人給他搞一下的話，我又犯法了。請問在不犯法的情況下應該怎麼解決
8樓：匿名使用者
兩個方法，法律上折騰他，不停地投訴，然後同時也找社會上的人弄他家人，把他孩子**什麼的寄給他，讓他擔心，不行就把他父母都弄殘，這樣他就怕你了，而且也不敢告到公安局
9樓：匿名使用者
現在的黑心老闆真多,共產黨辦事真難說啊,你給他**,現在不是有那電視上下來採訪的嘛,打**叫來,讓大家都[評評理,讓她上上電視,看她有臉沒臉
10樓：匿名使用者
如果當地的勞動局不解決 那就往上投訴 你可以和你們的同事一起聯名去申訴 注意一點 要拿到你在那上班的證據
11樓：戰偉的檔案
拿著勞動合同或者有關在那裡工作的證據去申請勞動仲裁
我說我不做了，之後問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之後老闆娘說讓我找老闆，老闆娘什麼意思？
12樓：wm藍梅
根據你的描述可知，你在一個公司工作，然後突然說不做咯要結算工資走人。老闆娘叫你去找老專板，老闆娘的意思就屬是你還有些事情需要與老闆交涉。
如果你最初工作的時候有合同簽訂的話你可以按照合同約定來處理此事，如果你此時屬於違約你要先把違約金付清，然後才可以結算工資走人。
如果你最初與老闆簽訂的合同屬於日結算工資標準，那麼你就可以順利的結算工資走人。
不管老闆娘說叫你找老闆是什麼意思，都要看你最初的工作時候是否有合同簽訂，這樣對你去留的問題都有幫助。
如我答覆可幫你解惑請及時採納
13樓：張鑫
回答：分析兩種情況，一是老闆娘說的不算，找老闆決定；二是不想讓你走，捨不得，建議想走就痛快去找老闆吧！祝你好運
14樓：活的魂有靈人
可能是讓你和老闆拿工資去，因為老闆娘不把工資。
15樓：專業傢俱安裝
這個，有可能是老闆娘做不了主，
要麼就是，還想留住你在那裡幹。
16樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
可能的意思是
要重新與你算一下工資吧
你做好心理準備就可以了
17樓：匿名使用者
很明顯，老闆娘對你辭職不滿意，在你結算工資的時候給你找點麻煩，既然讓你找老闆，那你就去找老闆吧！
18樓：
紅臉vs黑臉
本來應該順利的事，一旦延遲就有折扣，中間有故事啊。
勞動掙錢不丟人，有賬不怕算。
19樓：匿名使用者
可能老闆娘做不了主，你去問問老闆不就行了。
我在一工廠上班多月從未跟老闆籤合同月前老闆辭退我拒絕付給我最後月工資多次協商未果我該
朋友對付無良老闆你必須拿起法律 你的情況就應該到勞動監察部門投訴，要求單位支付你最後一個月的工資和沒有簽訂勞動合同的上班工資共計4個多月的工資就可以。你可以根據勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司應當自用工...
我也想上班啊，可孩子誰帶，說了讓我媽幫忙帶老公不讓，不讓婆婆家人有不管，讓我這麼上班
這個問題我也有過，如果孩子還太小的話就儘量自己帶吧！畢竟孩子跟父母一起還是比較好的，如果孩子兩歲多或者三歲了可以讓他去幼兒園了，白天她上學你可以去上班的，找一個跟孩子放學時間差不多的工作，晚上不加班，雙休，這樣孩子就可以跟你一起，然後你又可以上班，這樣比較兩全其美了，再或者你也可以叫婆婆來幫你帶，有...
昨天下午我沒來上班，忘記跟老闆娘說了她要扣我三天工資老闆娘跟我說換工怎麼辦，我申請辭職了，她說下個
曠工按單位依法制定的規章制度處理，沒有規章制度或曠工對單位造成的損失太大就協商解決，協商不成法院起訴 大多數單位的規章制度都是曠工一天扣三天工資，挺合理 這是你曠工，不能說忘記了，沒有地方可以幫你，曠工可以扣除三到五倍工資，成年人要有擔當。建議你直接找當地勞動監察大隊，請他們給你些幫助。你好朋友，我...