入職時候工資談低了，後悔了，轉正還能再談嗎？
1樓：花開花謝
可以談一下的，如果談不合適你可以辭工的。只要有工作能力，在**都容易找到工作的。不然你一直後悔著，只會對你工作造成負面影響。
2樓：三個臭皮匠的結合體
可以的。一般在你轉正的時候，公司會給你簽訂勞務合同。
在簽訂之前，你和老闆和人事部經理的一些員工好好談一下薪資問題，一般情況下，他會給你提高薪資的，畢竟實習員工和正式員工。
的工資是不一樣的，公司也會根據你的情況酌情給你提高一下工資待遇。
3樓：析奇勝
可以繼續跟公司的老闆或者人事經理去談這個事情的，尤其是你認為你的薪資待遇和工作能力等完全不匹配的時候，是可以談的，可以坐下來好好聊，如果公司不願意給機會，也不願意說漲工資的事情，那你就可以著手準備辦離職手續並且找下乙份工作了。
4樓：網友
入職是試用期，工資談低了沒什麼的，轉正在談是可以的，要有理有據對方才能更好的接受。
5樓：電氣知識領域
可以，不合適你可以辭職。前提是要有工作能力。
6樓：網友
可以再談的工資可以可以再談的工資可以根據你的能力來有所增加 and能力越強工資。
7樓：頹廢信念
應該可以吧只要你有那個實力就可以把，這個我覺得沒問題。
8樓：輪滑
應該可以和老闆談。
9樓：網友
可以談，既然轉正了，他也應該相信你的實力。
入職之前可以再談工資嗎？
10樓：惠企百科
入職之前可以瞭解基本工資，過了實習在慎渣轉正的時候再談，不過只要能力真的有，不怕不讓碼給你漲工資。
每個單位招聘人員之前都會設定崗位基本工資，如果面試之前談薪水的話萬一薪水要的比單位定製的工資高了，估計連面試的機會都沒有了。
所以面試之前完全沒有必要先談薪水，如果面試單位對你有感，就會問你對薪水方面有什麼要求，這時候一定要穩住，不要覺得自己有機會提高要求，要是超過對方薪資要求了，很可能就沒有後續了。所以最好是不要有任何要求，按照公司規定就可以。
需知：
雖然說面試的時候都是雙向選擇，無論是公司選你還是你選擇公司，對於沒有特點的普通人來說永遠都是被動的，所以面試的時候你的姿態非常重要，這也決定了單位對你的坦孝哪第一印象是好是壞，如果面試印象不佳，除非能力超群，否則很難出頭。
對於單位來說員工跟薪資是對等的，薪資要的要說明你有實力，可是在試用期沒有達到預期的效果，那麼可能在試用期就被淘汰了。
所以就算剛入職薪資低一些不一定是壞事，至少單位不用過度的去關注你而提出更高的要求，只要默默的做好本職工作，在改出頭的時候絕不退縮，薪資和重任都會落在你身上的。
入職前談好了轉正工資,轉正後會實現嗎
11樓：
摘要。您好，入職前談好了轉正工資，轉正後會實現嗎。
肯定會實現的哦~
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
對於你提出的試用期可否談轉正工資問題，談工資的時候都是在當初面試的時候就已經談好了的，所以試用期談工資除非是之前沒有談過得，不然一二再的問工資的話會引起別人的反感的。要好好的先做好眼前的工作。
入職前談好了轉正工資，轉正後會實現嗎。
您好，入職前談好了轉正工資，轉正後會實現嗎肯定會實現的哦~《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只行如能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。對於你提出的試用期可否談轉正工資問題，談工資的時候都是在當初面試的時候就已經談好了的，所以試用期談工資除非是之前沒有談過得，不然一二再猛帶稿的問工資枝孝的話會引起別人的反感的。要好好的先做好眼前的工作。
入職前己經談好了的試用期後工資，他們能給嗎。
您好，一般是要履行的是會給的哦。
哦，放心吧，一般談好的都會給到的。
好謝謝
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