1樓：匿名使用者
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。
當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。
不過根據新出臺的《勞動合同法》，給你幾個建議。
1，用人單位自用工起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。
2，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。
3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並獲得用人單位支付的經濟補償金。
許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因為你要為此付出時間，等待結果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！
請給我最佳吧，同志。
2樓：
直接找勞動局 告，現在還有這樣的工廠，印刷時有毒的，利潤他們也特高，這種老闆很黑的，小心到時候把你們的工資扣了，跑路了，還是趕快告吧，大不了換一家工廠。
3樓：匿名使用者
入職押兩個月工資違法。
根據《勞動法》第五十五條、勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4樓：匿名使用者
勞動法上說是不可以壓工資的，但是又說只要公司公示了規定就是合法的
5樓：燕燕
勞動局很難告得入的，我告過，打**也好難打，後來還是自離了，
6樓：淚連心戀
壓兩個月的工資,實在太黑了，何況現在新勞動法規定根本就不可以壓工資，不過現在好多私人企業的場子，根本就不管這麼多，你每天工作那麼久，還壓工資，這樣的老闆太黑心了，建議你趕快換工作，這樣的地方難免以後你離開的時候不給你退所壓的工資，你還是趕快辭了別幹了，找個比較靠的住的地方打工吧，現在我們打工的都比較可憐，但是我們如果勤快，一天干的了12個小時的工作量，在哪不可以幹好啊，所以趕快離開那裡。。。。。。
7樓：
這樣做當然不行了，新勞動法規定必須每週工作不能超過40個小時，每週至少有休息一天，每月要定時發工資，而且不準出現壓工資現象。把你們當地的勞動局**在網上查一下，打**反映一下，你可以不說你的名字，誰也不知道是你打過去的，把你們公司的事情反映一下，情況會大大的不一樣。
8樓：醉貓伴鼠
告他去,你贏了!快去
我在一家工廠上班的時候被機器壓斷了大拇指，廠裡的領導帶我去醫
大母指如果保不住，他的手就殘廢了，那他必須要到傷殘鑑定所去做一個傷殘鑑定，然後再找他單位賠償，他應該有社保的啊，單位應該去報工傷的。賠償不會有問題。工傷，如果有買工傷保險，則由保險賠。工傷賠多少，需先定傷殘等級 可以在傷勢穩定後，向勞動仲裁委員會申請工傷鑑定。你首先要找工廠帶他去做工傷鑑定，鑑定完畢...
我於一家公司的勞動糾紛我於入職，一直做到份
1.首先你於2011年8月1日入職到2012年7月份，你已經工作滿一年，但是公司尚未與你簽訂書面勞動合同，那麼自用工滿1年之日起你與公司已經訂立了無固定期限的勞動合同，所以不再適用關於可以主張雙倍工資的條款，但是必須簽訂書面的形式。2.從2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保可以要求用人單...
我剛畢業去隨便找的一家公司，今天剛入職感覺被人忽視了，開會基本上沒提我，今天只上半天，現在大家撤
剛剛畢業的大學生要找到一家自己中意的公司確實比較難，如果你到這家公司入職以後感覺不滿意，可以先暫時穩定下來，慢慢再去找合適自己的工作。招你進去的人沒有告訴你應該做什麼，以及上下班時間嗎？那建議你去問清楚您上班應該做什麼，不是盲目跟風。做好自己本職工作就好。aqui te amo。剛畢業去隨便找一家公...