1樓：如煙一痕
廠規規定要做滿三個月才能辭職的規定是違法，該規定無效。如果侵害了的權益，你可以隨時走人。如果沒有侵害你的權益，你可以辭職，但應當提前一個月告知你的用人單位。
另外，因為你們沒有簽訂勞動合同，但是你已經做了兩個月了，勞動法規定用人單位自用工之日起超過1個月未滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面合同。
2樓：押韻見聞錄
首先 沒簽勞動合同這個問題 一來不籤是不合法的 二來沒簽你不好證明你和工廠有事實的勞動僱傭關係 這就要另外找證據 比如工資條之類的 反正不要人證 基本沒用。
然後是辭職的問題 勞動法的規定是 正式員工提前一個月書面告知 試用期員工提前三天通知 用人單位沒有異議的即視為勞動關係解除。就是說你如果能證明自己是試用期的話 提前三天就可以了。
最後，為了幫你爭取利益，先用錄音套話 證明自己是試用期員工 然後作死讓他們開除你 試用期開除的話 他們要賠很多錢的。
證據收集齊了之後 去勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會去 就可以了有問題請繼續追問
3樓：
1.看勞動法.這個違法的】
2.找勞動部門
3.自離
4樓：聆聽細雨人生
沒事 辭職吧 他敢說你什麼就去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
廠規什麼的沒有法律依據
必須到勞動局備案的勞動合同才算有法律保障的東西在說你如果已經2個多月了 怎麼就不能在忍幾天呢如果是忍不下去的程度 辭吧 沒事 你可以先嚇唬他 你說你諮詢過了 廠規沒法律依據
你現在就要辭 沒有備案的勞動合同 其他什麼都不算數然後裝出一副自己會去打官司的樣子 一般廠裡都不會拖你很久 他不也怕麻煩麼
真正打官司的話 被傳喚過去 耽誤時間 還鬧的不好看
5樓：艾艾
可以申請勞動仲裁，去人力與社會保障局，如果不想那麼麻煩，那就儘量把理由編造的好些，非辭不可的那種就好了！~
6樓：愛呢和為了誰
勸你最好不要辭職 為什麼 ？因為你沒有籤勞動合同 打官司很麻煩的。而且你都幹了兩個多月了再幹一個月又何妨？這樣最省事 還能保障自己的利益 你說對嗎？小廠就是這樣 忍忍吧
7樓：趴在牆頭圖個啥
你交個書面辭職報告，沒簽合同次月工資按雙倍索要。實習期內可以隨走隨結工資。祝你好運
8樓：時尚女性
現在都幹了二十多天了，那就再忍忍，在上幾天就上滿三個月，然後把工資給你結了在走。。。
9樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，試用期也是要簽訂試用期合同的。試用期內提前三天提出辭職即可。簽訂正式勞動合同後，辭職的話提前30天向所在企業提出申請即可，無需用人單位的批准。
勞動者按照勞動法的規定辦理辭職的，用人單位無權扣發勞動者的合法收入，如用人單位違反該條例，勞動者可到當地勞動監察部門舉報。
另外用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，你可以告他。廠規廠紀不能等同勞動合同，沒有法律效力。
10樓：唯一的
現在提出辭職不可以嗎？三個月以後就可以直接走人了啊，還要再等一個月？
11樓：鍾1緣
提前一個月和老闆申請離職，同時告知當地勞動部門。那麼一個月後無論老闆同意與否，你都可以走了。工資一個月內沒收到，可向勞動部門投訴
12樓：remeber他她
你跟他說，按照勞動法規定 ，你要提前一個月書面提出離職 ，謝謝！
13樓：小飛龍
已經2個多月了，還在乎這幾天
14樓：
辭職沒有問題，但是如果用工方沒有過錯，員工需要提前一個月提出辭職申請並主動協助完成工作交接。未籤勞動合同可以向工廠要求雙倍工資賠償，但是你需要證明勞動關係存在即蒐集相關證據，包括但不限於考勤記錄、工資打卡記錄等等。
15樓：小雨滴_劍心
那就再多做幾天，做夠三個月再辭職吧。因為畢竟你是個小員工，即使明知道他們違反了勞動法拉，但是人家是廠企，人面廣，即使你告他們，都沒什麼用的。勞動局的人應該也會幫大老闆的，不會理我們的
16樓：
那做到3個月被，不差這幾天
17樓：匿名使用者
檢視《勞動合同法》應該有這方面的細則
18樓：為麥神傷
這個 老闆是不可以強迫你一定要幹夠三個月的
我進了一個小工廠然後我在裡面做了20多天的活然後我聽同事說要壓一個月的工資 但我不想做了 30
19樓：從不原創
勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：終極信仰張
讓老衲來給你指點迷津吧～首先你不想做了，是可以自離的，工資他不會少你一分的，壓一個月工資現在廠差不多都是這樣，下個月發工資時間到了你的工資一分都不會錢的，還有疑問可以問我，望採納
21樓：小蛋蛋大牛子
怎麼說啊 你想去就去 不想去就不去 我想的是 還是別去了 到時候不一定是不是20天的工資了
22樓：一步覺
離職也得發工資的，如果不發你可以去當地勞動局告他們
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矮油喂。內向就約會。先吃飯，然後看電影，然後送她回家。吃飯的時候聊點社會上有趣的話題，比如說二孩兒了都，咱們還在為結婚努力呢。比如2016年登記結婚，晚婚假都沒有了，你看咱們虧了。不過慢慢趕上吧。看電影的時候，可以沒事給她遞零食和喝的。增進感情。無意中碰一下手。這也是可以的。送她回家散步的時候，就可...