1樓：天下功夫出少林
如果你能證明存在勞動關係,他要負好多舉證責任的,當然也包括工資支付情況.不明白再追問.
像這種情況你證明了存在勞動關係,可以要求
1.補社保
2.要求支付勞動關係一個月後的雙倍工資
證明存在勞動關係詳見《關於確立勞動關係有關事項的通知》
2樓：a太陽鳥
關鍵是你與該老闆沒有勞動關係。而需要由用人單位舉證的材料，該老闆基本上都沒有，但有老闆共同聘用的職工，並且你們是同事。憑其他職工的證言，顯然證據不夠充分。
用人單位拒不提供有關證據，該怎麼辦呢？根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」因此，用人單位不建立檔案，甚至發生爭議時銷燬檔案並不能逃避責任，還會受到相應懲罰。
用人單位只有依法用工，加強檔案管理，發生爭議時才能提出客觀證據。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動合同法律責任的理由。只要用人單位自用工之日起滿一個月未與勞動者訂立書面合同的情形出現，用人單位就應當承擔相應的法律後果，即支付雙倍工資。
當事人認定的事實並無異議，但對用人單位是否應支付雙倍工資這一焦點問題持相反的意見。
現在社會上流傳「只要不籤書面勞動合同，老闆肯定要賠雙倍工資」的說法，實際上是對新勞動合同法的一種誤讀。2023年新勞動合同法的出臺，對於規範用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，促進勞動關係的和諧穩定，起到了十分重要的作用。其中第八十二條關於用人單位拒籤書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，實際也是旨在進一步規範用工單位行為，充分保護勞動者的合法權益，督促用人單位儘快與勞動者簽訂勞動合同。
因此，適用雙倍工資責任應必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。
但勞動者也應嚴格遵守法律規定，在用人單位主動履行簽約義務的情況下，也應積極配合，若產生建立用工關係起拖滿一個月，必然獲得雙倍工資，只要一離開該單位，立馬以此索要雙倍工資的想法，將違反誠實信用原則，實屬欺詐行為，有鑽法律空子惡意訴訟之嫌，既無法得到有效保護，也為社會所不齒。
3樓：匿名使用者
別證明了，直接喊幫人**，我以前也是這樣的，被拖欠老闆不認，我抗個煤氣罐直接到他辦公室，拿著打火機，問他給不給不給大家就一起死，然後他就給了，而且還是雙倍
4樓：張趙泳律師
其他職工的證言、公司打卡記錄、匯款記錄等等
5樓：legal51易法通
根據勞動和社會保障部頒發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
您可以依照上述法律的規定儘量多的收集證據，證明您與老闆之間存在勞動關係，即使沒有老闆簽字，勞動局也應當按照凍結的工資數額支付給你們工資；如果勞動局還是不認可的，您可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提起訴訟，要求確認您與老闆之間的勞動關係。屆時，您憑藉仲裁協議書或者法院判決即可要求支付工資。
6樓：飛奔的肘子
找人證，不知道你們是什麼工作，你們這麼多人給他（老闆）幹活不能沒人看見吧，鳥飛還有個影子呢，當時的小工頭、做飯的、一起幹活的同事都是證人，只要是事實，沒有人說瞎話，對相關的人取證都會將事實查清的，勞動局不行就去法院起訴，這活兒是法院的人會幹的很明白，當然自己查清會快一點。祝你早日拿到錢。
7樓：legal51易法通
要證明存在勞動關係和工資數額，你們可以從這幾方面來證明：工資支付憑證或者記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證件；用人單位招工招聘登記表、報名表等；以及考勤記錄，其他勞動者的證言。
老闆惡意拖欠工資，勞動仲裁說不是他的管轄範圍。
8樓：匿名使用者
1.勞動者復可以解除合約
根據《勞動合同製法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
9樓：黃爭榮律師
拖欠工資是最典型的的勞動爭議案件了，勞動者要求支付工資的仲裁請
版求勞動爭議仲裁委權
員會應當依法受理；即使勞動爭議仲裁委員會認為不屬於受理範圍也應當出具不予受理通知書，申請人拿著不予受理通知書可以到法院起訴。你可以到省勞動局投訴你們那邊的勞動局。
10樓：成都沈輝律師
你可以把起訴材料郵寄過去，如果仲裁委不按時受理的話，你可以向法院提起行政訴訟告仲裁委的。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎，老闆拖欠工資會坐牢嗎？
以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動報酬 2 沒有造成什麼嚴重的後果，如造成勞動者的孩子失學等 3 已賠償因欠薪給勞動者造成的損失。根據 刑法 第二百七十六條第二款規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...