私人老闆欠工資110管嗎，私人老闆拖欠工資110管嗎

1樓：巴山夜雨

這個問題我最有發言權，前不久我剛剛經歷了這類事。我可以負責任的告訴你私人老闆欠錢110不管。

欠工資要找勞動監察

前不久，我從一傢俬人的小機構辭職，老闆欠工資四千多，在多次上門無果的情況下，我想起來一直以來的我們國家的宣傳口號，「有困難找警察。」在我滿懷希望的撥打了110以後，警察叔叔告訴我，我們只管農民工討薪，管不了你這個事。在這個時候，我才明白並不是什麼困難都可以找警察的。

在尋找警察幫助無果的情況下，我通過各種查詢心胸，諮詢他人的情況下，找到了當地的勞動監察大隊。我通過**詢問之後，工作人員表示歸他們管，之後就是備案，調解，最終在勞動監察大隊的調解下，我拿到了一千塊錢的轉賬和一千一百塊錢的欠條，而欠條至今沒有履行。

欠錢的是大爺

隨著時代的發展，現在市場上越來越多的私人企業，這些企業的出現一定程度上說解決了市場上一部分剩餘勞動力，但是這樣的私人企業如果一切都好還好，一旦出現什麼事，吃虧的永遠是員工。私人企業最大的特點就是自負盈虧，也就是如果經營不善，老闆欠錢跑路是非常有可能的事情，所以吃虧的只能是你自己。

就算老闆有良心給你欠條，能不能要到錢，什麼時候能要到錢這都是未知數。他說沒有錢能怎麼辦，因此強烈呼籲在欠債問題上相關部門能夠加大懲罰力度。

綜上所述，私人老闆欠工資110是不管的，你可以去找當地的勞動監察大隊進行調節，你也可以申請勞動仲裁。

2樓：寧寧天下

管的，現在法律規定了老闆不能欠工人工資，如果錢的工資數比較高，或者是人數比較多，110是管的。

3樓：小朝說社保

回答根據您的描述，老闆不給工資是可以報警的。110是會管的哦老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；

或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

以上是解答，祝您生活愉快

提問謝謝

回答不客氣

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4樓：別對她笑

私人老闆拖欠工資110不一定有權利管，但是可以與有關勞動者部門投訴。勞動者部門可能會管，會幫你要回拖欠的工資。

5樓：召璇

不管110不管。老闆欠工資，應該向勞動局舉報。或者可以去起訴。現在給老闆打工最好籤個合同，保護我們農民工的權利。

6樓：愛追劇的貓九醬

我國有專門的法律保護勞動者的合法權益。不論是私有企業還是國有企業都應當遵循勞動法，拖欠工資是違法行為，110是可以管的，不過建議還是去向勞動局申請勞動仲裁。

7樓：折綠凝

這不屬於警察管理的範疇，私人老闆欠工資，這屬於財務的民事糾紛。

8樓：請勿回覆浪費時間

只要是欠工資按道理報警都會受理，但是110這個金額太小了，可能警察也沒有什麼辦法。

9樓：教育導師張老師

110是不管的，這種事情屬於經濟糾紛，公安局是不會介入的，可以找法院來替你協商處理。

10樓：落魄君主

拖欠工資屬於民事案件，110不管拖欠工資案件。經濟糾紛也是屬於司法機關人民法院處理。110不管但是治安事件屬於110。

11樓：alf簡單愛

不屬於管，拖欠工資雖然是違法的，但是需要當地的人力資源局和社會保障局來仲裁。

12樓：北京冠領律師事務所

老闆不給工資110管嗎？

13樓：找法網

拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。

中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議的範圍是：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；

（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；

（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

私人老闆拖欠工資110管嗎

14樓：華律網

老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。

最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

15樓：巴山夜雨

這個問題我最有發言權，前不久我剛剛經歷了這類事。我可以負責任的告訴你私人老闆欠錢110不管。

欠工資要找勞動監察

欠錢的是大爺

綜上所述，私人老闆欠工資110是不管的，你可以去找當地的勞動監察大隊進行調節，你也可以申請勞動仲裁。

16樓：土流集團

拖欠工資屬於民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老闆拖欠工資這種情況發生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集老闆拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊等，寫好書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，並配合這樣的機構一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。

要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。

17樓：西奧電梯維保

老闆拖欠工人工資打110不能解決問題。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關係發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

只有在討要工資的過程中發生了衝突、造成了傷害時，才需要報警處理。警察也會及時出警處理。

18樓：找法網

拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。

按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

老闆一直拖欠工資，打**給110，警察會管民事糾紛嗎？

19樓：丶不羈放縱丶丶

老闆拖欠工資打110是不對的，拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。