1樓：尹朶月
剛開始的時候，因為是新手，所以真的很多都不懂，然後很多人都會特別的嫌棄你，但是沒有辦法，我確實是不懂，所以我只能厚著臉皮向他們請教，開始肯定會比較艱難，時間長就好了。<>
2樓：牽金石
才開始上班的時候，我每天的日子都過得非常的心驚膽戰，生怕乙個錯誤又要被領導批評，所以那段時間我的壓力特別大，經常晚上會去和朋友一起喝酒吃飯，來釋放一下這種壓力。<>
3樓：蘋果蟲
剛入職的時候也是剛從學校畢業沒多久，沒有實際的工作經驗，在處理一些事情上不夠老練成熟，會發現些小錯，以受到批評是挺正常的，就放鬆自己心態，看開一點，沒什麼大不了的。
4樓：名
自己是應屆生進公司的，其實被領導嫌棄也很正常，畢竟自己是真的啥也不會啊。所以也沒什麼落差感，就自己努力去學習啊，少說話多做事就好了，不要太以自我為中心，要踏實做好自己的事。
5樓：尹朶月
因為剛剛入職的時候是沒有什麼工作經驗的，所以很容易會被領導嫌棄，這個時候你一定要克服自己那種被嫌棄的消極的態度和情緒，轉而去為自己的事業打拼，這樣領導也可以看到你的努力。
6樓：通融又熱誠丶寵物
領導不會無緣無故嫌棄你的吧，剛開始工作的時候就應該踏踏實實勤勤懇懇，不能老是耍滑頭，投機取巧，讓別人認為自己只是個耍小聰明的人，一定要把好的第一印象留在領導的心中。
7樓：程巧綠
要學會調節好自己的情緒，我在被老闆嫌棄的時候，我就會告訴自己，可能他是正在讓我採用另一種方式進步，要努力做好自己的本職工作，不要當面一套背後一套，給人一種很不靠譜的感覺。
8樓：bd小葵
我經常告訴自己，在就職的時候，領導或多或少的都會審視你，這是乙個很正常的現象，因為他需要乙個優秀的員工，而且這裡優秀的員工一定是在他的打磨下成長的，所以一定要好好表現。
9樓：無私還痛快灬畫眉鳥
在我剛剛找到工作的時候是非常認真，而且非常能吃苦的，所有自己做的事情都讓自己做得非常的好，讓別人挑不出錯來，而且還要有眼色，不要耍小聰明，在背後說領導壞話啥的。
10樓：1276滅韓慈置
剛入職的時候，自己的工作職位是非常低的，從小幹事開始做起，但是我相信這是進入大公司必須要經歷的磨練，而且長時間的鍛鍊能夠讓自己變得更加的優秀，而且能夠堅持做下來的話是非常難能可貴的。
剛入職領導就為難我，怎麼辦？
11樓：懶散的時光
千萬不要想不開，將他的刁難當成磨練的巖扒機會，xx老法師說：「害我的，愛我的都從不同角度幫助了我」。
相信年輕人有智粗顫昌慧度過洞念這一關的。
12樓：門步良
第一次遇到職場新人，面對領導的困難，要學會變通。當然，如果他刁難，可能是因為你在工作中的態度對渣知你不滿，還有其他因素讓他對你的態度更加明顯。這個時候也要微笑，因為如果你表現出你的不滿，他會立刻看出來，他會讓你更難受。
第一次遇到職場新人，要坦然面對領導的困難，不要有太大的牴觸情緒，認真做好自己的工作，做好本職工作，改變陪巨集領導的態度。面對領導的打壓，不管是真打壓還是假打壓，新人最關鍵的一點就是做好自己。當然，選擇離職也是一條出路，但既然看好進入這家公司，不建議新人在萬不得已的情況下草率選擇離職。
如果你留在公司，想改變領導「打壓」的態度，那麼最根本的辦法就是做好自己的本職工作，完成好領導交給的任務，贏得對方的重視和認可。職場中每個人都看重價值和利益。如果你能不斷為公司創造價值，給領導帶來效益，那麼我相信沒有哪個領導會打壓這樣的員工，剛進公司對我們來說是乙個全新的環境，我們都要適應新的辦公環境和新的同事。
所以當領導為難你的時候，你首先要反省自己。因為每個公蘆梁冊司都有自己的規則和程式。領導叫我們記住規章制度。
是不是為難我們，因為現在有領導管事故，以後你長大了就得自己管了。所以領導的本意是給你記住規矩，不要在雞毛蒜皮的小事上犯錯。當領導和你不講道理的時候，你要找出問題出在**，因為現在社會如果沒有利益的支配，別人也不難。
所以我們必須找出問題所在。得虛心和領導商量，然後適當表揚領導。這種領導的面子也得到了，也得到了實學的名號。
兩者都是大領導的寵信，這樣領導才會慢慢放心你。
13樓：洛蘭刷到滿級
很正常，剛開始不瞭解，或者第一印象沒什麼好感，就會沒事找事兒。堅持一下再看看吧。
14樓：穰央
沒事的，領導應該在磨練你，繼續努力，如果太過分了就換個工作吧，是金子終會發光的。
15樓：落落雪無優
試著跟領導溝通，問清楚為什麼要有為難你。
剛入職的新人應該去討好領導嗎？
16樓：青絲如練
嗯，個人認為是應該的，理由如下：
第一，你剛踏入職場，有很多不明白的地方，需要學習很多工作內容，並且需要快速的瞭解公司情況。這時候最好的就是找個老員工帶帶你，但光是這樣還不夠。因為人都有自己的見解，你找的老員工不一定領導喜歡的，這樣你有可能就站錯了隊伍。
另外，公司的一些重要情虛世況，普通員工是不可能知道的，如果不通過領導，你可能就會錯失很多機會，或者在努力方向上跑偏。
第二，你想快點公升職加薪嗎？想事半功倍嗎？那麼討好上司似乎是你的乙個必選項了。
注意，我這裡說的討好並不是指收受大額禮品，也不是出賣自己。我是指，在平常的工作中，增加和領導接觸到機會，讓領導儘快認識你，知道有你這麼個人。這樣，在領導們要找幫手處理一些事情的時候，就會先想到你，久而久之你差正肢們的關係就親密了，這樣有好處也會有你的份。
你可以在吃水果的時候，給領導留乙份，或者帶家鄉特產的時候給領導也帶乙份好一點的。和領導聊天的時候，誇讚一下領導的工作能力，或是羨慕一下領導的家庭，這些都可以，也不用破費很多。
總之，適當的討好是清好必要的，這樣能夠讓你在職場裡儘快達到如魚得水，工作也會順利一些。
剛入職的你怎麼能讓領導快速認可你
對於剛剛步入職場的小白而言，想要讓領導快速的認可你其實是很難的。首先，對於老人而言，你沒有太多的工作經驗，同時又不太瞭解自己直系領導的喜好和需求，因此，相比較那些有工作經驗的人，剛入職場的你需要更加努力。首先我認為對於一個工作者而言，最重要的品質就是勤懇。如果你初入職場，想要得到領導的器重和認可，又...
剛上班，怎麼稱呼公司的前輩，新人入職怎麼稱呼前輩？
說到這個話題，主要是經驗之談，說起就比較長篇了，樓主居然不懸賞 太不厚道了 嗯 哈 還是說說吧 根據你的情況，公司不大，人員估計不多，等級也不鮮明，應對情況 先弄清楚每個身邊的同事的名字，職務，等級，包括上級 同級 下級，採取上中下三策 1.上級，如陳江河總經理，先客氣稱呼為陳經理，中國人比較愛面子...
你最窮困潦倒的時候是怎麼熬過來的，看完網友的回覆讓
沒有破釜沉舟的決心就沒有絕處逢生的希望！兼職很多，努力工作，降低生活質量，因為相信終會光明。在你最窮困潦倒的時候，是怎麼熬過來的？馬上都要這一期結束啦！到我人生目前為止最窮困潦倒的時候了 呀！我又對生活充滿了激情 我的窮困潦倒和他們都差不多所以都要加油 某人 最窮的時候是女兒不到一歲工資發不下來，買...