1樓：炒蛋哥
如果自身還不是經驗豐富，而且公司能夠提供好的平臺學習和積累，那麼沒關係，先積累足夠的經驗，等自己各方面都已經比較完善了，可以跟老闆談一下薪資。公司需要的是能為他帶來利潤的人，如果你能為公司帶來足夠多的利潤，要求老闆加點工資估計也是不會被拒絕的。
2樓：名
薪資低，但只要能學習到東西、能為你未來發展起到背書效果，可以考慮。薪資低，是相對的，但也不會太過於低了。對職業經理人，只有能學習的到東西和對未來發展起到恨到的背書效應，就應該跳槽，這樣能人你更值錢！
3樓：王倩
看看能否通過關係，在未來公司找到一位願意教你、帶你的師傅！這點最關鍵。公司再好，沒有師傅帶你，都不行！
所以，你在去公司面試的時候，眼睛方亮一些，發現自己未來的師傅！或者通過關係或進入公司後找到一個好的師傅帶你！你這樣才牛！
4樓：名
你現在如果沒什麼拿出手的本事，幻想跳槽就漲價，是不可能的。這種情況，老實說，跳到哪都一樣，不如就去學習，大好年華學到很多東西，是你人生最大的本錢。學到的就是你的，沒虧。
5樓：匿名使用者
我在一個私企工廠上班，事情做的很多很雜，但是就我自己看沒什麼拿的出手的資本跳槽，我是個美工，銷售，跟單，運營！但是除了美工是我老本行其他的都是在工廠裡自學的。我自己也找了一些美工工作，起薪才3000左右，落差太大。
我覺得自己要調整自己的心態，心態不好到哪都是不穩定狀態，況且這是門技術，可以慢慢提升自己的經驗，有什麼要求可以和企業溝通協調。
6樓：曉淡
既然已經跳槽了，那就好好的加強自己的核心競爭力，你在哪一方面做得很不錯或者你會什麼一般人不會的技術，如果沒有，我認為可以花錢去進一步接受更好的培訓。相信我，這一點的回報率是非常高的。有了核心競爭力，就可以找更好的工作。
我的一個男性鄰居，原來是個小學老師，後來要養家壓力大，就努力考研，後來還讀了博士，留在高校當老師，生活發生了翻天覆地的變化。不斷提升自己的核心競爭力，日子才會越好。
7樓：影子
所謂的工資要低了，第一可能是你錯誤的估計了自己的能力，以為自己工作不好找，工資要要低點好找工作，第二種是你期望其實是一個價錢，但是這公司平均工資就高，你覺著你要低了。 其實主要是心態問題，應該也達到你的期望了只是進來以後後悔了，調整心態吧。
8樓：小皓粉絲團
如果你覺得自己薪資不妥，應主動找領導談加薪，這是非常明智的舉動。同時要牢記將工作做好和領導有一個談薪資的籌碼。真的達不到期望，不能接受， 再考慮跳槽也不遲。
9樓：尹朶月
我先表達一下我的觀點，公司提供給你很多學習機會，這個條件很難得，要好好把握。當然關於你薪資方面的，建議後期跟領導談談。
跳槽工資變低了，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
工資沒有合理與不合理之說，
只要他符合國家或者當地最低工資標準，就不違反勞動法。
工資不是硬性給你的，雙方可以協商，
協商不成可以放棄這份工作，但沒辦法要求人家必須按照你理想的工資給你。
11樓：匿名使用者
關鍵你看這家是否正規有實力,只要你能力就不要這麼想.否的話你直接走人最好.是的話你就接受,慢慢做給他們看,如果你自己覺得做得很好,公司也覺得你做得很好,一年後提出你想要的要求,不同意也就沒意思留下來了.
關於待遇問題:你有多大能力才可以向老闆要多少薪金,而不是你想要多少薪金老闆就願意給你多少.
12樓：總明
如果你覺得你是塊料就去有資質的公司 如果一般建議在現在的公司幹還算是公司裡資質高的老人
我跳槽了,想回到原來的公司,我該怎麼辦
我是做人事工作的。樓主想回到原來的公司去工作，有2件事情比較重要 1 原來的公司願意錄用已經離開的員工。比如 飛利浦公司。如果公司有規矩不錄用離開的員工，也是沒有辦法的事情。2 樓主最好回到原來的公司能夠略有升級，否則可能有閒言碎語 這傢伙出去混不下去才回來 之類，比較讓人不舒服。如果確認想回去工作...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後...
剛入職兩個月同事對我很好但是想跳槽怎麼辦
性格內向，不想說話 不會說話 就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。剛入職，要經常出差想離職，覺得對不起經理，平時經理對我很好很照顧，應該怎麼辦？20 如果是剛入職不久的話，可以先試試一段時間自己能不能接受 有沒有做出成績。如果是剛入職還沒了解透徹就受不了苦想走的話有點說...