1樓：吾思雁
這要看公司的態度，我認為公司如果想要解僱的話，作為員工也應該是沒有什麼話可說的，因為國家保護「三期」女職工的合法權益，是建立在公司知情的基礎上的。
如果入職前欺騙了公司，謊稱自己沒有結婚，但是在入職以後卻懷孕了，這種欺騙公司的行為真要遭到公司解僱，也可能無法為自己維權，因為維護自己的權利是要建立在坦誠的基礎上。
入職前謊稱未婚
雖然說國家明文規定對於「三期」的女員工，公司不得違規辭退，用來保護女性的合法權益，但實際上有很多單位在招聘時，不願意聘用已經結婚的女性。因此在招聘的時候都會問到是否結婚這個問題，一些女性為了能夠儘快找到工作，就會謊稱自己並沒有結婚，因而和公司簽約入職。其實這樣做，也是有些女性的無奈之舉。
入職後懷孕
或許當時自己想著工作幾年後再懷孕要孩子，不過有時候事情卻總是卻偏偏出乎自己的意料之外。工作時間不長就意外發現自己懷孕了，這樣的情況把自己陷入了非常尷尬的境地。
告訴公司，意味著自己入職時欺騙了公司。不告訴公司的話，這樣的事情是無論如何都是瞞不住的，因此，陷入了糾結痛苦的狀態，主要的問題是擔心自己會被公司解僱。其實遇到這樣的問題，首先就是要及時地如實向公司稟告，儘量得到公司的諒解。
不及時告訴公司，公司能解僱嗎？
及時向公司告知自己的實際情況，得到公司的諒解是最完美的一事情。但是如果公司因此而解僱自己，也要坦然接受。畢竟是自己隱瞞了婚史，有錯在先才造成這樣的被動局面。
如果公司對你的婚姻狀況知情，那完全就是另一回事了。
2樓：帳號已登出
是不可以解僱的，法律有明確的規定，公司是可以開除孕婦的，而且還要給孕婦休產假。
3樓：醉煙看人間
如果是因為這樣的情況，員工還是得應該承擔一定的責任，公司解僱你還是可以的。
4樓：周**強強
當然能解僱的，因為在入職的時候他撒了謊，從中也可以看出這個人的三觀不是很正，品德也不是很好，所以完全可以解僱。
5樓：巨集盛
公司是不可以解僱的，因為兩個人已經簽訂了相關的勞動合同，公司只可能會非常生氣，但是不可以解僱對方。
6樓：
入職前謊稱未婚，入職後懷孕，不及時告訴公司，公司能解僱嗎？
親親，您好 ！很高興為您解答哦。入職前謊稱未婚，入職後懷孕，不及時告訴公司，公司不能解僱，解僱的話是違反勞動法的。
結婚、懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞、懷孕未及時告知單位是不違法的，用人單位解僱員工是違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期用人單位不得依據該法第四十條和第四十一衫判條的規定解除勞動合同，同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第者塌祥二十七條也規定，任何單位不得因懷孕等情首搏形，辭退女職工，單方解除勞動合同，而公司卻罔顧國家法律的這些明文禁令，單方解除與員工的勞動合同，屬於違法行為。
入職前隱瞞公司懷孕的可以勸退嗎
7樓：信金國
勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所戚派有提供虛假資訊或隱瞞行為都屬於欺詐，《勞動合同法》第八條規定「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」這裡強調勞動者需要如實說明的是「與勞動合同直接相關的基本情況。」如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的資訊內容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
而女員工懷孕是其個人私隱，是法律賦予女性享有的基本權利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。那是不是處於孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關係，一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢？答案顯然是否定的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職高伍賀業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。橘物。
員工隱瞞懷孕入職公司能解僱嗎
8樓：劉偉長
員工隱瞞懷孕入職，公司發現後不能將其解僱，因為是否懷孕屬於員工的私隱。根據相關法律規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
一、法律關於隱瞞懷孕可以入職麼。
懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。
而且員工懷孕是其個人私隱，因此不屬於勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業不得以懷孕為由辭退員工。
二、單位向勞動者追償的規定是什麼。
單位向勞動者追償的規定，是勞動者違反勞動合同中保密協議的規定時，用人單位可以向勞動者追償。勞動或源正者違反規定解除勞衫悔動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
三、為什麼辭職要扣健康證。
用人單位無權扣留職工健康證，是違法行為。用人單位招用勞動者，不得扣押裂配勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣留職工健康證是違法行為，可以向勞動監察大隊投訴。
勞動合同法》第八條。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如果在入職前懷孕了沒跟公司說能解僱嗎
9樓：天津勞動法
《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。女職工懷孕與否屬不屬於這裡規定的與勞動合同直接相關的基本情況，是存在爭議的，也就是說，用人單位在招錄勞動者時，是否有權瞭解女職工懷孕與否的情況，在實踐中是存在不同的觀點的，裁判的結果也不相同。
首先可以明確的是，即使女職工在入職時隱瞞了懷孕的情況，用人單位也是不能直接以未如實告知基本情況為由與勞動者解除勞動合同的。
但是，如果女職工在入職時未如實告知懷孕與否的情況，有可能會被認定為《勞動合同法》第26條第一項規定的「欺詐手段」，雖然這種可能性並不大。但如果欺詐成立的話，那麼勞動合同將被認定為無效。
未婚，已婚入深戶都需要準備什麼，未婚，已婚入深戶都需要準備什麼資料
深圳積分入戶所需材料深戶申辦流程 一 第一階段 深戶申辦流程步驟明細 二 深圳積分入戶所需材料 提交資料 簽訂協辦協議 1天 1 申報材料清單 深戶申辦流程 1 本人身份證 提供原件以及影印件 居住證 在深圳買社保一年以上才可辦理且社保不能中斷 社保卡 在深圳需交社保一年以上 2 資格證書或其他加分...
入職後，為何公司不對我進行入職培訓呢？
公司招聘員工後，員工對公司的性質，簡介，企業文化，產品，系統，政策，工作工作等，仍然需要有必要的瞭解。有些公司不進行崗前培訓可能無法覺得沒有必要。這種情況正常。畢竟，在許多公司的眼中，人力部門幾乎是公司沒有必要的成本。所以不要去公司浪費，但你是有此刻你有更重要的事情。從另一個角度來看，公司未進行崗前...
為什麼入職前三天無工資？
按勞動法。規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。自己入職三天不發工資的在法律意義上是不存在的，因為只要是合法的勞動就會取得應有的勞動報酬，但是對於所屬企業會有相應的規定，因為有的企業在員工的實習期間不會發放工資，對於此類問題，因為自己工作的不同會有較大的差異。用人單位不依法結清工...