1樓:文凡白
還是要的,畢竟這是公司的規章制度了,它是不分超過退休年齡或不退休的人員,辭職需提前交辭職書是針對所有員工,所以想辭職還是要提前乙個月交辭職信的。
2樓:乙隻大象
勞動法規定:員工達到規定的退休年令將自行終止勞動合同。但需提前辦理相關手續。所以退休時是不需要遞交辭職報告解除勞動關係的。
不需要,達到退休年齡時,勞動合同自動解除的。
勞動者達到法定退休年齡,勞動合同自然終止(不是解除),雙方終止勞動關係,單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用,那麼雙方屬於勞務關係,適用合同法,不適用勞動法和勞動合同法,雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
已到退休年齡的員工可向勞動部門要求解除勞動合同享受養老保險待遇,同時還可繼續就業,勞動關係變為僱傭關係。
3樓:法務竹子
您好,已經超過退休年齡且享受了基本養老保險待遇又入職乙個人單位工作已經不是勞動關係而是勞務關係了,與單位之間的關係不受勞動法和勞動合同法調整。
辭職是否要提前乙個月通知單位要看您們簽訂的聘用協議的約定,雙方也可以協商乙個離職日。
4樓:寶貝馬龍福
首先,不管你是否達到了退休年齡,只要在這個工作崗位上工作就,就應該提前乙個月寫出辭職報告,然後這個才符合勞動法的。
5樓:寶貝馬龍
按照正常的程式,一般來說,按照合同法規定,只要你在這個公司上班了,應當提前乙個月寫出辭職報告,讓人家有找人的機會,乙個月以後你就可以走了,而有的單位是七天只要提前打招呼就行。
6樓:網友
超過退休年齡再入職,好多事情享受不到法律既有條文的保護。
但勞資雙方在一些基本的程式方面還是要按規矩來的,否則會亂。
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
7樓:
摘要。親勞動者到了退休年齡,用人單位要求勞動者寫辭職申請書是合理的,勞動者到了退休年齡,其勞動關係自然終止,即使勞動者不寫辭職書,用人單位辭退勞動者的,用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
親勞動者到了退休年齡,用人御知單位要求勞攔族動者寫辭職申請書是合理的,勞動者到了退休年齡,其勞動關係自然終止,即使勞簡拆弊動者不寫辭職書,用人單位辭退勞動者的,用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基陵枯本養老缺譁保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者伏汪行被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
去年已經到陸羨退休年齡,但社保14年,與單位協早如拍商在單位繼續工作一年,橡帶到21年12月社保滿15年,現在退休手續沒辦完,現在要我籤離職,合理嗎。
這個建議直接去勞動局投訴維權就行。
手續辦到什麼情況,現在系統公升級查不到,現在就讓籤離職交接單,我不籤,合理嗎。
不合理的。可以申請勞動仲裁。
我一直在單位工作過程15年。社保和醫保交的晚,使我晚一年茄帆才辦退休,顫餘雹單位是否應該補償,我毀毀需要提供什麼資料。
只能去勞動局投訴維權處理啊提供你的就業打卡上班證明就行。
我個人怎麼提供打卡證明,單位是指紋打卡。
也有記錄的找文員辦理。
文員聽領導的,不會給提供的。
報警處理,不可能不給辦的。
領導讓我離職了,在沒去上班,我不籤離職,合理嗎,不合理啊。
員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎?
8樓:
員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎?
員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前枝稿乙個月下達退休通知單終止勞動合同。 根據《中華人民共和國勞則汪動合同法孫搭仔實施條例》: 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎?
9樓:
員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎?
<>您好朋友,需提前問單位提出辭職的喔,員工到達法定退休年齡後,單位應當依法辦理退休手續,員工可以自願選擇離開工作崗位。<>
如果員工想在退休年齡之前提前離開工作崗位,需要事先向單位提出辭職申請,並遵守單位辭職流程。具體流程可能會因單位規定而有所不同,世爛但大多數單彎返態位會檢查員工是否已經履行完合同義務,如是否有任何未完成的工作任務,是否歸還了公司資產等。此外,員工在埋源申請辭職時,最好書面提交辭職申請,並註明具體離職日期,以確保雙方有明確的離職協議。
希望我的能幫助到您喔<>
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
10樓:
摘要。你好,不可以。
不可以,對人因退休年齡到了,是單位配合社會保險所在地的經辦機構共同做好此人的退休檔案轉移調存,退休認定手續的辦理,而不是讓到了退休年齡的人自我主動寫辭職申請。
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
你好,不可以不可以,對人因退休年齡到了,是單位配合社帆晌攔會保險所在地的經辦機構共同做好此人的退休檔案轉移調存,退休認定手續的辦理,而不是讓到了退謹孝休年齡的人態胡自我主動寫辭職申請。
年齡己超了,70年的,工齡下月底就滿15年了。
那也是不可以的哦。
今天寫的退休申請被領導反回,讓我寫辭職申請!
這完全不合規定,你可以去當地勞動局起訴。
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
11樓:
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
您好,很高興為您解答,到了退休年知輪齡,公司要我寫辭工申請單合理。是合理的,本身如果到了退休年齡後勞動者和公司的關係自然就解除了,就是勞動者不寫辭職報告盯猛肢凱世,用人單位辭退的話,用人單位也不用支付經濟補償金的。其實勞動法上是有一些情況是可以終止勞動合同的(1、合同期滿的。
2、勞動者死亡的。3、公司倒閉或吊銷牌照的。等)
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
12樓:
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
你好到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理。勞動者到了退休年紀,用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的,勞動者到了退休年紀,其勞動關係自然終止,即使勞動者不寫辭工書,用人單位辭掉勞動者的,用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
一)勞動燃灶合數芹同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者喪命,或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被登出營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;(六)法律、行政法規限定的其他情形。以上是我皮畢扮給出的答案,希望能夠幫助到您,我也非常的開心,如果我的答案對你有幫助,麻煩您對我的服務進行贊,您的贊是我前進最大的動力。感謝您的支援,祝您生活愉快。
到了退休年齡,公司要我寫辭工申請單合理嗎?
13樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者到了退休年齡,用人單位要求勞動者寫辭職申請書是合理的,勞動者到了退休年齡,其勞動關係自然終止,即使勞動者不寫辭職書,用人單位辭退勞動者的,用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
一)勞動合同期滿的;
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四)用人單位被依法宣告破產的;
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
六)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓:晚茶呀呀
回答您好親親,合理的哦,勞動者到了退休年齡,用人單位要求勞動者寫辭職申請書是合理的,勞動者到了退休年齡,其勞動關係自然終止,即使勞動者不寫辭職書,用人單位辭退勞動者的,用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
一)勞動合同期滿的;
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
三)勞動者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;
四)用人單位被依法宣告破產的;
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
六)法律、行政法規規定的其他情形。
您已經到了退休年齡了哦,就可以退休了[大笑][大笑]提問養老保險還差9個月,想領失業金,個人主動辭職辦不了失業金回答這個沒有辦法親親[捂臉],公司是有權讓退休年齡到了的人辭職的[捂臉]
15樓:心羽財經
合理,其實不用寫。
勞動合同法》第四十四條(二)項規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。
你可以提示一下用人單位,給你辦理退休手續。
擴充套件資料:勞動合同法第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、用人單位被依法宣告破產的。
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
具體解釋如下:
1、勞動合同期滿。
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇,勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。
宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關係人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經利害關係人申請,由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。
當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後,作為民事主體和勞動關係當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續履行勞動合同,勞動合同當然終止。
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