1樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
2樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
3樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
4樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
5樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
6樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
7樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
如何做新員工入職前背景調查
8樓：匿名使用者
結合我之前的工作經驗。我大概說幾點：1、該員工在原公司的入職時間，入職到離職大概呆了多長時間。
2、該員工的工作崗位是什麼，平時完成工作的能力和時間，領導和同事一般是如何評價的？3、周圍同事對該員工的印象是什麼樣子的？4、該員工在職期間，有無受過嘉獎或其他處罰5、該員工選擇離職，公司方面有哪些因素影響到該員工離職（這個對方回答不一定是真實的答案）我覺得以上五點就差不多了，畢竟是**調查，再多的話，也不合適。
抓住主要問題進行詢問即可。
9樓：匿名使用者
個人覺得，新員工背影調查存在一定的不確定性，可以將調查的結果作為一個參考，但不能絕對了。因為在做背景調查時，可能接受調查的人出於個人原因考慮，不希望得罪前同事，畢竟也相識，所以一些真實的情況，他們也說得很模糊，特別是一些真實的負面資訊，很多人不願意說，大部分都撿好聽的來講。所以，在做背景調查時，我基本只側重瞭解新人的個人資訊，諸如在職時間多長，從事什麼崗位，主要負責哪些工作等，至於工作業績如何，上級領導和同事的評價等這些資訊，我就不多加了解了，在實踐中發現，溢美之詞太多，沒有太多意義。
魔幻背景下的廢土應該是什么樣子呢
應該是荒廢之中帶著五顏六色的魔法。雖然遍地荒蕪，但是不時就會看到永久燃燒的魔法火焰以及五顏六色的魔法水窪，這些魔法可以持續數十年之久，看似美麗其實十分危險，魔幻世界中的廢土，危險遍佈。就我個人認為魔幻背景下的廢土是一片荒涼貧瘠。沒有幸福可可言 只有滿眼荒廢 流離失所 人們戴著仇恨和抱怨 而有的生物高...
在攝影棚拍出來的效果達不到預期，背景應該是純白色的
在室內bai想要達到完全的白背 du景是很簡單的，一般國 zhi外都叫seemless white 需要準備材料dao 1，光源，白平衡問題 1 使用 抄raw格式拍bai攝，後期可以控制白平衡du。2 手動白平衡，將一張白紙放置zhi於攝影棚中，拍攝dao 使白紙充滿畫面一半以上，將此片做為白平衡...
對自已沒信心應該是缺少肯定吧，在別人面前不敢表現真實的自己，說話行為都很顧及別人感受，害怕得罪別人
信心不一定是別人給你的，是自己不敢肯定自己，看不到自己的價值，而且沒有成就感。即使你某件事得到別人的肯定，但總不能依賴別人的誇讚啊，那種信心也不會持續很久。真正的信心是由內而外的。放開自己，別那麼拘束，不要在意別人的看法，那樣你會活的很累，因為有喜歡你的人，也有討厭你的人，你不能因為別人的看法而忽略...