入職多月，入職前未說沒出業績就辭退，今天說我沒出業績要辭退我，我應該怎麼做？有無經濟補償

1樓：天傑地靈青島人

沒出業績就辭退不是解除勞動合同的法定理由，且入職前並未明示或告知，也不會有相應的法律依據（如經職代會審議通過並宣貫至每一位員工的規章制度）支援，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了你的合法權益，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

因此，如果你在補籤的勞動合同的落款日期上寫的是昨天的日期，那麼有權要求單位支付從第二個月起的二倍的工資。

沒有繳納社保，有權要求單位補繳。

屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

2樓：品質正能量

沒有經濟補償的，銷售行業基本都大致相同。沒有為公司創造業績，就沒有給公司帶來價值，正常情況下一個月就會被辭退，可能你有錢堅持了四個月，但這四個月裡仍然沒有業績，那就算不辭退你也是在浪費時間，不過辭退你按照合同來定是由於你沒有完成業績，公司辭退是合情合理，所以沒有經濟補償的。

3樓：匿名使用者

所以，你不是正式的員工，只是試用期被辭退了麼？

本身沒有業績就不通過或者辭退，這應該是每個人都知道的，不可能沒業績還留著。這一點任何公司都是一樣的。

昨天補籤的試用期合同，這個合同的有效期是到什麼時候結束？？

已入職8個月，公司以工作沒有產出為由要辭退我，然後沒有補償，我可以申請仲裁嗎？

4樓：

可以，公司無正當理由辭退，可以要求雙倍經濟補償金，勞動仲裁都會受理的，請採納，謝謝！

5樓：小楊談車的那些事

如果簽訂了勞動合同可以去仲裁，手裡要有打卡記錄或者社保，你得證明你在公司待過才行，不過一般不建議，只要工資結清了就可以，不少工資一般沒人願意去仲裁的，浪費時間主要，耽誤下一份工作

入職5個月，沒簽合同，公司要辭退我，怎麼賠償？

6樓：櫻桃丸子

你好我在公司做了半年多了，和同事打架公司現在要辭退我，公司會怎麼賠

7樓：王元頁

現在證據勝算不大，要有單位公章你名字的檔案，或者錄音錄影，讓單位負責人自己承認你入職時間、工資

可以要求單位從入職第二個月起支付沒合同的雙倍工資你要證明自己實際工資，不然很可能按你現在領取工資計算雙倍工資《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。