1樓：專注生活社會達人
按勞動法。規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
自己入職三天不發工資的在法律意義上是不存在的，因為只要是合法的勞動就會取得應有的勞動報酬，但是對於所屬企業會有相應的規定，因為有的企業在員工的實習期間不會發放工資，對於此類問題，因為自己工作的不同會有較大的差異。
用人單位不依法結清工資的，申請勞動爭議仲裁。
勞動部《工資支付暫行規定。
第九條勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：彌雅寒
很多公司在員工入職的前三天是沒有工資的，其實這是不符合規定的，但是很多公司就這樣，因為入職的前三天是乙個試用考核期，員工如果沒有通過的話就沒有工資通過了這三天也是算到工資裡面的。
3樓：遇見預言
一般前面三天屬於試用期 如果三年之後你還繼續做的話 那三天會有工資的 ，如果三天之後沒有做了 那三天就是沒有工資的 ，一般入職的時候廠裡都會介紹明白。
4樓：隨塗甜
因為公司有規定，如果你做不下來的話，三天他就教你自動離去，看一下你有沒有能力做下去。所以前三天是不會給你給工資的。
5樓：天才還是傻瓜
這是需做工作培訓，有個適應日期，三天可以說是考驗期。
6樓：琴慕凝
因為入職的這三天，一般的工資都是在試用期，所以是沒有工資的。
7樓：北海九道
入職前三天也應該有工資，只不過是試用期工資比較少一些。
入職一天有工資嗎
8樓：楓箍霞
法律分析：新員工入職三天是有工資，只要做了一天的話也是有工資的，但是很多人也不會要了，因為太麻煩。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
鏈則中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單搏喚肆位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試基轎用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
入職幹了4天有工資麼
9樓：李霞
法律分析：有，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本拆枯人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。
第一百零芹御磨二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠嫌鬥償責任。
入職兩天不幹了有工資嗎
10樓：泉城
1、員工入職兩天後離職也是有工資友檔的；2、但是很多私營企業會以尚在試用期為由剋扣兩天的勞動報酬；這種行為明顯違反了法律的規定，作為勞動者，應當先協商處理，協商不成，可以向勞動行政部門舉報。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工喚告頃資和陸。
員工入職三天離職有工資嗎，員工入職三天個人提出離職，應該發工資嗎
付費內容限時免費檢視 回答有工資的 自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。1 勞動者應依法提前申請離職，...
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