1樓：楠楠豬楠楠豬
你領導關心的問題一定要上報。至於哪些是領導關切的問題就需要你平時多瞭解。但上報到什麼程度是有講究的。
如果你領導屬於那種注重結果不重過程的，那就著重談結果或階段性結果。如果對方關注細節和過程，那就選擇幾個亮點彙報。切忌面面俱到，不分重點，除非對方極其關心細節（通常級別越高的領導越不關心過程）。
對於不屬於領導關心領域的工作，也不是不彙報而是擇機言簡意賅讓對方瞭解主要結果或進度即可。還有一點很重要：當你在工作中做到獨當一面時，有些你非常有把握的事情而你沒按領導的意思來做（因為你知道那行不通或並非最佳方案），這時你可考慮不上報。
自身能力範圍內沒辦法解決的事要及時報，這樣領導有時間來尋求別的解決方案，不至於把問題拖大，但這樣可能暴露自身短板，所以彙報的時候一定要找到問題所在，可以向領導提供解決思路最好。領導親自安排的事情，至少要彙報結果，至於過程就看領導有沒有興趣。責任重大，超過自身許可權的事要報，領導幾乎都比較忌諱手下越權處理事情，就算你把事情辦好，也會讓領導心裡感到膈應。
涉及領導利益的事和更上一層領導交代的事，以及自身職責內的事，看情況而定。
那作為公司的一名普通員工，如果你發現公司出現問題時應該上報領導嗎？這種情況你需要視問題大小和重要程度去反饋，如果你的領導是個很好面子的人，也不樂於接受別人的建議或者看法，那麼你需要好好思考一下了，自己把問題反饋給領導後，結果是否會適得其反，反而讓自己「人財兩空」！
2樓：二四有理
我覺得是可以上報領導的，其一可能會使領導注意到你，上公升空間增大；其二，公司的問題及時解決也能保證了自己以及其他員工的就業。
3樓：天才人物我無敵
我覺得應該向領導報告，這也是每個員工應盡的責任，這樣一來也能得到領導的重視，相信對你來說一定是乙個機會。
4樓：阿紫說星座
應該。但是要注意方式，委婉的說出問題所在，畢竟公司出問題，自己也可能失業的。
公司下屬會遇到哪些問題
5樓：網上一家人
1 都會遇到人際關係的問題，例如上級，同事，如是否融洽，和諧，要處理好關係，這對工作很重要。
2 專業和實際有脫節的地方，需要理論聯絡實際，多向老同志，同行虛心學習。
3 付出和回報有時候不成比例的問題，因為有的單位論資排輩，你幹得多不一定得到好評，還可能會得罪人，這要看你單位的風氣如何，不能千篇一律而論。
4 進入乙個新單位要儘量多參加各種活動，多展示自己，已讓大家多瞭解自己，但一定要做好，不要急功近利而出醜，這一點很重要。
5要穩重，不要讓別人看著你是乙個很自私的人，要有熱情和愛心。
簡單就這些吧。
魅族公司普通員工月有多少工資魅族公司普通員工一個月有多少工資？
1 魅族公司普通員工一個月約2500 3000元左右，加班按勞動法執行的，但是加並不是很多的。2 工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬 勞酬 中的一...
公司普通員工有技能的可以找人事經理談嗎？
人工作性和人事調動情況可以申請，不一定能通過，小心穿鞋小一號。首先應該找自己的直系領導談，如果領導解決不了的，他會讓你直接去找人事部談。公司員工有重大改革創新能力的可以找總經理談h嗎？公司普通員工有重大改革創新能力的當然可以找總經理談，如果不讓領導知道你的能力，怎麼有平臺可以發揮才能，當然了，領導也...
公司涉嫌詐騙，普通員工已被民警拘留，合法嗎
職員如果明知公司在行使詐騙行為而參與，就涉嫌共同犯罪，一般是從犯，依法從輕減輕處罰。這些證據，公安機關通過偵查會查清楚的。不會冤枉好人，參與了也不會放過。類似案件很多，一般員工涉嫌犯罪一樣追究刑事責任。因為詐騙罪沒有公司犯罪，都是個人犯罪，這樣就成為犯罪團伙，團伙犯罪就會追究全體犯罪成員的責任。公司...