1樓：
1、信念力。
一個沒有堅定信任的人，是不可能成為偉大企業家的，因為到達勝利的目標或者終點的路上，是不可能一帆風順的。因為在通往成功的路上，有可能會碰上這樣、或者那樣的問題或者阻礙，這時如果沒有堅定的信念，是很難戰勝困難，勇往直前的。
2、規劃力。
作為團隊的企業家，你得有能力結合組織所處行業與發展階段向團隊描繪未來的願景，你得有能力規劃出吸引人的未來，你得有能力清晰地指出整個團隊未來能達成什麼目標，有能力夠激起員工參與的熱情，讓成員與組織的雙贏成為可能，成員才會努力工作。
3、目標力。
美國前國務卿基辛格博士說：「領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。」譚老師認為，卓越領導力必須要有效認清現在，同時制定切實可行的目標，並且帶領團隊有效達到目標，這是領導力三個核心因素的真實寫照，缺一不可。
4、影響力。
一個偉大的企業家，必須具備強大影響力，否則還難成為偉大的企業家，因為要改革、要推進新的管理措施，必然會引來強大的阻力或者是不和諧的聲音，這時，企業家如果缺乏對他人的影響能力，必將使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的貫徹和實施。
5、人際力。
作為領導者的你，是否經常思考這樣的問題：自己該與什麼樣的人交往，並與其發展什麼樣的關係？如何進一步處理好、利用好這種關係？
譚老師表示，企業家要願意投資在建立與保持人際關係上，有能力讓團隊成員信服，帶得動工作團隊，而且需要的時候，找得到人幫忙。
6、包容力。
對我們自己而言，有時候舌頭和牙齒也會「打架」。更何況是企業的人，身為企業的企業家，有時候也會被下屬、客戶、**商，甚至社群等誤會。作為企業的企業家，是繼續衝撞對抗，還是停下來找出口？
企業家得有包容能力。正所謂宰相肚中能撐船！否則，企業就很難運作下去了！
7、溝通力。
對管理人員來說，想要在自己的公司裡躋身領導之位，領導溝通是首先必須掌握的技能。譚老師表示，溝通是一種自我推銷能力，是一種良好的口頭表達能力，作為一個偉大企業家，須具備卓越的溝通能力，因為只有溝通才能消除隔閡，消除不理解，最終達成默契，最終在執行的過程中，大家步調一致、統一行動。
2樓：美遠套鑫人食新
溝通才能長久，如果只是一味的壓迫對雙方的工作效率都不好。
3樓：李七
掌握一線的情況是很好的溝通。
老闆的話，做為員工是不是全部要聽？
如果做為一個企業的老闆,你如何去管理你的員工
4樓：本分誠實的人
學習西方經驗，多做感情投資，借鑑或參照同行業的先進管理模式，制定出適應本單位的科學管理制度，日常管理中要一視同仁獎罰分明，目標明確職責到人。
5樓：匿名使用者
現在的員工管理已經不僅僅侷限於是人力資源管理，員工更是企業的資本。
6樓：匿名使用者
我們都是看錯了！如果你總是」讓員工服你」那就麻煩了，不是要你去強勢的如何才能讓員工服你？
一、 作為一名管理人員，尤其是一名基層領導，要把。
7樓：銀杏黃時雨
客觀的分析問題，對事不對人。作為老闆主要要安排好企業運營資金，稽核企業各項指標的執**況，做好企業的方向決策。
8樓：果味
精誠團結、克己奉公，踏踏實實做事，老老實實做人。
9樓：匿名使用者
成為高管你需要具備的：
1，成本控制的能力。
2，人才的選，育，留，用。
3，高度的市場敏感，與時俱進的調整可執行方案4，對目標的分解及高效執行。
5，沒有藉口，只有結果。
6，雙贏思維。
7，絕對的付出。
8，人格魅力。
10樓：lna毒癮
1.理念觀點培訓匯入。
2.根據客戶需要，進行客戶內部調研訪談。
3.編寫系統化管理培訓提升方案。
4.與客戶就方案進行溝通，在達成共識後，組織人員培訓。
5.協助客戶進行落地實施。
11樓：那天玖月
企業員工達到一定量時，老闆對員工的管理就會力不從心。企業每天的事務太多專太雜，無法做到面面屬俱到。那麼這時我們就可以通一款軟體系統幫助：
focusdo智慧辦公社交平臺，有著強大的看家模式，移動釋出激勵任務，讓員工更有幹勁，員工資料隨時看，智慧預警。
如果你是一位老闆，會如何對待員工？
12樓：冬日曖昧
有句話說的好：得民心者得天下！
作為一個領導者，拿員工當你肝膽相照的兄弟。自己受惠的同時要分些幸福給他們。
13樓：匿名使用者
在賺錢的情況下 適當給員工加工資。
或著多請他們去吃飯。
老闆跟員工該怎樣相處
14樓：小煙論娛樂
領導怎麼跟員工相處，聽聽易中天的講解，太有大智慧了！
老闆開公司是否為員工考慮過？
15樓：暗號
老闆考慮的是自己的事業，沒有義務工人，
16樓：迪迪逍遙
剛刷微博，還有一個說老闆因為老婆生孩子解散了公司，老闆的心思你別猜！太多人一意孤行！
如果你是一公司的老闆的話,你會不喜歡這種員工嗎?
17樓：匿名使用者
肯定不會~ 思想都有一個成熟的過程，不要過分計較年輕時的偏執。通過長時間的測試和相處應該信任自己的員工。
18樓：宇
不會，我會自己去觀察a，反倒對b的印象大打折扣。打小報告！！
19樓：繁花似錦
不要道聽途說，如果b有能力判斷a的好壞，那他怎麼不做領導？b應該是不懷好意的。如果一個精明的老闆是不會聽信饞言的！
20樓：趙亮
用人用長處，對a不會產生厭惡感，但會提防。對b會表面上誇獎一下，但不會重用！
職場中你身為領導，遇到不聽工作安排的下屬，如何處理？
21樓：緋紅凝冬
去找他談談唄，看看到底。
什麼原因引起他不聽從你安排的？遇到不聽話的就開除，那這個管理誰都當得來，還要你來做什麼？一個下屬不聽安排你可以把他開了，如果是所有下屬都不聽安排你怎麼辦？
把所有人都開了？誰來做事？你一個人做10個人的事？
想要絕對服從你的下屬？那建議你們去養群狗吧。
公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了
一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零食 不買衣服 但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃 要喝 要穿...
一段太累的感情是不是應該放棄
在這個世界上每個人都會遇見真愛，也許只是時間的問題或者你自己弄錯了，也許你身邊已經有了你的真愛，不要把目光一直放在一個地方，有時需要看看你的周圍，你會發現你真的弄錯，找一個愛你的比找一個你愛的會更加的好，目光放遠，會有更好的在你身邊等著你，或者總有一天你會遇見，放棄吧，放棄已經不會成為真實的事情，即...
異地戀 女生是不是應該放棄一切去男生的城市
總得有一方讓 步才好的。異地戀可不容易，愛是相互的，是兩個人的事。重點就是版要有權共同語言！瞭解對方的興趣，培養共同愛好。要有交集和交流才會有發展 只要兩顆心都在努力靠近，就會有希望。異地戀，累就累在不能長廂斯守，不能解相思之苦。而且容易讓人多疑，焦慮，沒安全感，無法安心學習工作。所以，想在一起，首...