1樓：不失風度
我覺得不合理，你還給他不就行了。我們辭職了工作服還給他都不扣的。
2樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好。解除合同無故扣錢一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
您看一下回復您的。
提問。我打工期間，應生病，去看病，需辭職，辭職之後，公司老闆，用我的工資扣了，我的工作服的錢套工服300元，兩套衣服600元。這樣扣合法嗎。
不合法的。提問。
那我應該怎麼辦？
申請勞動仲裁。
在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
提問。我在西寧市城中區，我是不是要在城中區勞動仲裁委員會申請？
是的。提問。
哦知道了，去申請，需要提交什麼資料，怎麼樣申請？
1、申請書，申請書應當按照規定寫明內容；2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份資訊；3、勞動關係證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明等等；4、送達位址確認書，方便接收仲裁機構發放的材料。
提問。我手裡沒有勞動合同、解除或終止勞動合同證明怎麼辦？
您沒有籤勞動合同嗎。
提問。沒有。
公司沒有與您籤勞動合同嗎。
3樓：網友
其實公司沒有這個政策，一般是綜合部自己亂搞的，給自己弄福利。
4樓：陳立
不合理，可以找律師問問。
員工離職工作服扣錢合法嗎？
5樓：高輝
員工離職扣工作服錢不合法，工作服不屬於公司剋扣員工工資的情形。按照規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
法律分析員工正常辭職公司不能扣發工資或者任何處罰。勞動合同解除的相關要求規定有用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬等。員工在試用期內提前乙個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為，可以利用法律途徑維護自身合法權益，勞動和社會保障局都可以投訴工作服作為單位應該承擔的勞保用品，公司可以在員工離職時收回，不能扣錢。
在員工依法辦理離職交接手續後，公司必須為其出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。公司不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報公司的違法違規行為。
公司應當按照勞動合同約定和國家規定，向員工及時足額支付勞動報酬。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6樓：偷星小瑞
合法，因為員工已經離職了，工作錢也不在於屬於自己了。
7樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好解除合同無故扣錢一般是不合法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
您看一下回復您的。
提問我打工期間，應生病，去看病，需辭職，辭職之後，公司老闆，用我的工資扣了，我的工作服的錢套工服300元，兩套衣服600元。這樣扣合法嗎。
不合法的。提問那我應該怎麼辦？
申請勞動仲裁。
在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
提問我在西寧市城中區，我是不是要在城中區勞動仲裁委員會申請？
是的提問。哦知道了，去申請，需要提交什麼資料，怎麼樣申請？
1、申請書，申請書應當按照規定寫明內容；2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份資訊；3、勞動關係證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明等等；4、送達位址確認書，方便接收仲裁機構發放的材料。
提問我手裡沒有勞動合同、解除或終止勞動合同證明怎麼辦？
您沒有籤勞動合同嗎。
提問沒有。公司沒有與您籤勞動合同嗎。
8樓：網友
看具體情況，看公司相關規定是如何規定的，是否提前告知。
通常，用人單位會要求工作一定的時間，才免費提供工作服，否則在離職時員工是需要支付工裝費用，必竟，工作服是有成本的。
9樓：憶
員工工作服扣錢這個是公司自己規定的，有些地方如果工作時間短是會扣除工作服費用的！
員工辭職公司扣工作服錢合理嗎
10樓：王克鈞
法律分析：員工辭職公司扣工作服錢是否合理，要按照實際情況來決定。具體如下：
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的；指鬧2、如果不是那麼對於用人單槐逗銀位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者鉛宴申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工辭職該扣工作服錢嗎？
11樓：七臺河李陽平
一、對於生產一線的普通勞動者來說，工作服是勞動保護用品，應由用人單位提供勞動保護。離職時用人單位扣服裝不合法不合情。勞動者可提出異議，產生爭議的可以申請勞動仲裁。
二、對於用人單位的管理層（高階管理人員、或非一線生產勞動的機關人員）是不需勞動保護用品的。有的公司提供服裝是出瞎閉桐於統一服裝、增公司形象目的，往往是質量與價值校高，帶有禮賓服的性質（我曾配過6000元一套的西裝）。一般是三至五年一換髮，如果沒有達到使用換期而辭職的，應該按比例扣服裝費，是合情合理的。
如果有公司的相應管理制度或約定作支援，就態盯合情、合理、合法了。
對於一線產業磨坦工人，扣除勞動用品費不合法。對於非一線產業工人的公司「白領」，可以按合同約定或單位管理制度規定收取（扣除）服裝費。
12樓：永遠是我
你好！得看具體情毀激冊況： 1、如果因為勞動者的離職給用人單位造纖巨集成一定損失的，用人單位是可以要求勞動鉛頃者進行一定賠償的；
2、如果不是那麼對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
工作服離職了要扣錢嗎？
13樓：吃好吃的福荼荼
法律分析：不用。工作服是給勞動旁差缺者的勞動慶指保護用品，是有單位的勞保費用中支付的，屬於勞動者福利待遇的一部分。
如果單位為此要你教會工作服，或者扣你的工資，可以投訴到勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查，並責令其糾正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在運辯經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
離職公司要扣工作服錢違法嗎？
14樓：王雷
法律分析：勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣勞動者工作服錢的，如果用人單位剋扣的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。租漏。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低弊核爛於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試氏乎用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
公司不讓員工辭職怎麼辦，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
員工辭職要告公司怎麼溝通
員工辭職需要先給部門主管溝通告知，徵得領導同意後再向人事部書面提出辭職申請並辦理相關流程手續。員工要告公司，首先公司要和員工進行協商，瞭解告公司原因以及是否能夠進行補償。建議公司在員工入職後，都需要簽署勞動合同，並用工資中的一部分錢用來當做保證金，防止員工擅自突然的情況出現，公司可以避免因此造成的手...
辭職不寫辭職報告就要扣除全部工資
酒店做法不合理，你可以要回你的工資。不可以隨意剋扣工資，剋扣工資可以申請勞動仲裁。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 三 法院判決 裁定中要...