1樓：鐵帖貼貼鐵
這還不明顯麼，說白了就是想騙你，白用你幹活唄，新人就給你弄到最底層，什麼操作主管不是留著也勾引別的新人就是留著給親二代走後門唄
一直想找大公司的工作然後找到了,可是現在幹了一個星期覺得很累很不適應又想辭職了怎麼辦?
2樓：匿名使用者
**工作不會累的啊！你以前有做過其他工作嗎？對比一下，根據收入和付出。
你覺得累，但是你要堅持一下。你說你要一個人做事的環境，問題是你一個人能按時間按質量完成工作嗎？出社會替別人打工，你不可能「與世隔絕」的，多多少少都有一些交際的。
你堅持一下吧！才一個星期呢！
3樓：林哥帶你看社會
在沒有找到退路之前我建議你還是暫時的先做，不然的話只能回家啃老了！做什麼工作剛開始都是累的，只要熬過了最初的那個階段就好了。
4樓：產投投資管理部
這種不是環境
而是看你的工作崗位
你可以選擇換一個崗位
5樓：氯化鈉
找工作就是我受累。你替老闆受累老闆才能給你錢，不想受累就不用上班，自己有錢花何必受累掙錢。
在一個公司工作了一個星期後，因為覺得不適合就辭職了，現在很後悔。
6樓：燕娃子
既然公司不允許你回去了，就不要再想回去的事了，這次遭遇就當作是生活給你的一個啟示吧，再去別的單位看看，一定能找到更加適合你的工作的，只是以後在做決定之前一定要三思而後行，不能莽撞行事了，世上沒有後悔藥哦。
7樓：翟貳貳
重新找工作，你可以的。要加油！舊的不去新的不來。你要知道找工作肯定一次比一次好，不可能一次比一次差。
8樓：匿名使用者
重新找咯，以後醒目點！
9樓：
沒關係你可以找一份工作就好了
10樓：燈火闌珊
在找就好了，每個人都得為自己的衝動付出代價啊
原公司在了3年，辭職了來了新公司，又覺得還是原公司好，想回去怎麼辦？
11樓：匿名使用者
我看還是算了吧!就算回去了也不會被重用,還不如老老實實的再找一份工作,再不要犯同樣的錯誤了,最好不要經常換工作,那樣待遇永遠都高不起來。
12樓：匿名使用者
鼠目寸光，你這是貪圖享受，。多學點總沒錯！
新到一家公司，幹了一個多星期，感覺不太合適，想要辭職，對方說來的時間雖說工作了，但是公司在公司時間 60
13樓：俠嵐煙裳
看你入職時所籤的合同，如果合同中有約定，會給你帶薪培訓，那那你就可以去索要，倘若合約中約定，培訓期間不能辭職，如果辭職沒有工資，甚至還要賠償公司培訓費，那你就無語了。
14樓：
不支付是不合理的，按《勞動法》培訓期間的工資，公司不得以任何方式剋扣。
15樓：吃瓜阿西
這個問題很典型。
剛到一家公司，前一個星期可能都是在培訓。
一個星期後想辭職，這個其實還是看公司制度，看到公司之前有什麼書面或約定。
一般都是有帶薪培訓，但是說的是轉正後的員工，也就是留下來的。
有一種公司會在你離職時候索要培訓費用，也就是向沒有做夠合同到期就離職的人。
所以如果不給也是合情合理，如果之前有過約定公司還是有義務履行承諾的。
最後還是看公司，大公司程式嚴謹會給，沒多少錢也不會生出事端。小公司差錢，會無賴，這個沒有辦法，畢竟時間短各執一詞不容易分辨。
16樓：今說老子
這個工作可能是技術性比較高的，你做的時間短，不熟練，所以貢獻不大。而且你也得到了公司的培訓，已經受益了，所以不給你工資也是可以的。
17樓：酷愛釣魚人
那要看你們籤合同了嗎？籤的話按合同辦，不合法的可以起訴。如果沒簽，即使不合理，那又能怎麼樣，為了一週工資起訴也不值當，而且你也該能贏，不行就不要了吧，努力加油吧。
18樓：178的手機號
都一祥，才一個星期，怎會給你工資呢，你又是培訓，坑定不會給你工資了
19樓：來自升金湖率真的銀樺
去公司工作一個星期是拿不到工資的，因為你去公司的時侯不知道這份工作不適合你，而公司也不知道你上了一個星期班就辭職，如果你去公司時說你是做臨時工，那公司接受了你那公司就應該付你工資。
20樓：只有努力吧
沒辦法！
我都剛剛遇到這樣的問題，投訴作用不大！
21樓：匿名使用者
一個星期後想辭職，這個其實還是看公司制度，看到公司之前有什麼書面或約定。
22樓：渣渣亮
來到新的環境，不適應是必然的，你要堅強，首先，你要有自信心，認為自己幹什麼事情都能行，只有認識到通過自己的努力，自己一定能達到目標的。從心靈上確認自己能行，自己給自己鼓勁。
23樓：北緯二十三度
新入職一個禮拜其實給公司做不了什麼事情，大半部分都是在適應。從公司角度來講不願意支付。但是勞動法規定了，即使是試用期也該支付響應工資
24樓：豆丁
現在很多公司都是這樣的，雖然不要合理，但是你自己也有一定責任?
25樓：養心悅聞
想走就走，還在乎那點工資嗎？
這樣的公司早走就是賺的。
26樓：桃源戀歌
這個是不合理的，不過也要看你籤合同裡有沒有這方面的書面協議，如果沒有是可以要求公司支付工資的，要是籤合同裡有就不好說了
27樓：傻乎乎
一是看公司性質，二是要看入職時和公司簽定的合同（一般合同中會對你這樣的問題直接有明確約定），當然你要還解決不了那就找勞動仲裁來處理。
28樓：毅種遊未
都這麼幹算實習白使喚人
29樓：
這種情況我也遇到過很多次，一個星期，時間也不長，如果對方執意不給，真的也沒辦法，要不，你就多要幾次，要不你就當買經驗了，不去要了，以後不管在**，只要三天之內感覺不合適就早點走，但找到合適的工作不要輕易離職。
30樓：
不過也要看你籤合同裡有沒有這方面的書面協議，如果沒有是可以要求公司支付工資的，要是籤合同裡有就不好說了
才工作一星期感覺到真的不適應公司，離職該怎麼辦
31樓：小小辣椒
不適應新公司，怎麼辦離職：
1、勞動法規定了勞動者有自由選擇職業的權利，你現在還在試用期，提前三天解除解除勞動關係即可；
2、我們到一個新環境總會有種不適應的感覺，嘗試著去適應，在適應中去改變，如果自己確實不適應，也不喜歡目前的工作氛圍和環境，何必委屈自己，好的種子只有在適合自己的土壤環境下才能茁壯成長；
3、做自己的選擇，不適應就是最好的辭職理由。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
辦理流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
32樓：夏一陣風
1、勞動法規定了勞動者有自由選擇職業的權利，你現在還在試用期，提前三天解除解除勞動關係即可；
2、我們到一個新環境總會有種不適應的感覺，嘗試著去適應，在適應中去改變，如果自己確實不適應，也不喜歡目前的工作氛圍和環境，何必委屈自己，好的種子只有在適合自己的土壤環境下才能茁壯成長；
3、做自己的選擇，不適應就是最好的辭職理由。
33樓：愛笑的水星人
首先要適應才能感覺到好的方面
我已經辭職了幾天，去了一家新的公司，去了之後才發現工作沒以前的好，我想回以前的公司
34樓：匿名使用者
這種人，稍微正常點得公司都不會要的，還是不要丟人了
自己選擇的路，跪著也要走完
辭職後找的新工作不如之前、原公司也是一堆委屈想死的心都有了
35樓：思語新竹
你應該好好調整一下自己的心態，
不要總覺得自己委屈。
你覺得後來的工作不如前一個好，
工資低壓力大，
不顧領導挽留辭了，
辭了之後又覺得新工作還不如上一份工作，
其實不論哪份工作，
只要你踏踏實實去幹，
都會有好的回報的，
不要看一時，要看長遠，看發展。
36樓：
你有沒有想過是自己的問題，也可能是原來的老闆真的看中你，但是你的某一方面不是太好需要磨練的，所以才會幹那麼多活，不加薪水。畢竟你辭職時老闆有挽留。還是在自身找找原因吧！
要不然你可能找不到如意的工作。
工作了三年的公司，想離職又有點不捨？
37樓：自動跑男
1.搞好同事關係,多一起活動;2.提升工作技能,提高含金量;3.換工作解決不了你的問題,換來換去都一樣,時間 一長就會有其他問題
38樓：
馬上從工作幾年的公司離職了,真的很不捨的離開,不是因為特別的原因真的不想走,就像畢業一樣,很傷感,畢竟對這裡有感情了,人和事,不管是老闆還是同事
39樓：匿名使用者
儘可能考慮自己的現實狀況，人生不易，能讓自己舒心一點就儘量去做。不過作為有妻有子的人，還是儘量穩妥為上，在對未來規劃沒有做好之前先別急，做一個規劃，並開始找下家吧
40樓：以史為鑑正得失
應該果斷離職。
第一，你工作三年還是不如意，我可以斷定，今後這種不如意只會加劇。在一個單位三年內如果不能夠出人頭地，以後也不會再有好的發展了。這個是職場的的金科玉律，無論哪個行業都是這樣。
第二，你在這個單位三年還不如意，部門又散亂，領導又難相處，又不方便陪孩子，應該果斷離職才對。
第三，當然了，你在這個單位三年，多少也有值得留戀的地方。但是畢竟不利因素比值得留戀的地方多得多，所以你權衡下，我覺得還是果斷離職的好。另外告訴你，你在這個單位留戀的在其他單位也會得到。
41樓：2010葉落知秋
這要根據你個人的實際情況和想法。按照你說的，雖然公司待遇中上，但你這個團隊工作環境並不是很好，而且也照顧不了家裡，如果能找到合適的，你可以立即更換工作，如果暫時還未找到合適的公司，你可以暫時緩一段時間再說。
42樓：豔豔筆記
比較穩妥的做法就是，儘量抽時間出來搞點副業，這樣你就算辭職了，也還有著副業的收入。這樣不是更好？是吧！
43樓：匿名使用者
為了陪伴孩子，換個工作能解決就下定決心吧。
44樓：芮蓓
那就離職找新的工作了，天下沒有不散你宴席，三年時間，你可以給你家人很多個三年時間，要看你怎麼取捨了。
45樓：丨死亡只是開始
面對現實把。。。公司又不是你的。到其他地方也差不多~也許好也許壞。嗯。
46樓：平姐做美食
決定了的事情就不糾結，你說得有道理，不能調動人的激情的工作待遇一定也不是很滿意，那就按自己的想法做！
47樓：人在旅途知山水
那離職的原因呢？有必須原因的可以直接離職，沒有必要原因，又捨不得，那就不要離職
48樓：匿名使用者
如果考慮孩子的問題，可以換一份相對穩定一些的工作，但是對於工資不要要求太高，如果出於同事關係考慮，其實在哪個公司工作都是一樣的。
49樓：
工作無非就是兩點第一就是錢，第二就是上升空間和團隊氛圍。題主說錢還湊合，第二點差點。這就確實有點猶豫了。就看第二點，有多難了，實在忍不了就走吧。
50樓：木子裡有禮
既然做的不順人意，就趁早換了
51樓：匿名使用者
繼續上班三，你捨不得
52樓：滕季雅
鐵打的營盤流水的兵。我認為辭職正常的事情。關鍵是你有沒有選擇好退路。有沒有更好的發展方向和創業目標。
53樓：
孩子的陪伴是最重要的。
54樓：睢鳩俊譽
這個要看你更看重什麼，如果想多點時間陪家人，經濟壓力不是太大，可以考慮換工作的，呆那麼久不捨得是正常的。
已經三年沒有工作過了，好想去工作，可是我發現自己和社會脫軌了，沒有信心去面試，怎麼辦
萬事開頭難，如果你不走出這一步，那你一輩子都不能工作了，剛剛開始步入一個新的環境會比較緊張，等你熟悉了以後就好了，而且想想你第一次走入社會，剛剛和社會接軌的時候是怎麼做到的。放開了去做，把你真實的一面展現給考官，即便失敗，也是你的財富。三年不算長了，我有個朋友8年沒上班現在也不錯，上班後整個人都變得...
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1 簽了三年的合同,工作半年想辭職了，如果用人單位出資對你進行了培訓的話，且約定了服務期的，應當承擔違約金的，違約金約定的相關規定如下 2 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人...