1樓：匿名使用者
老闆辭退你，可以賠償你兩個月工資，收集好證據到勞動局告他，如果他給你賠償了，拿到工資了，那就算了，如果不給的話，就收集證據到勞動局告他。
公司開除員工，應按以下標準進行補償：
1.《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度。
的；三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
3.如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金。
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
老闆趕員工走，工資可按計件工資或每日工資的平均天數結算工資。
3樓：w一無所有
老闆趕員工走工資應該按勞動合同賠償。
4樓：
摘要。親您好 老闆辭退你，可以賠償你兩個月工資，收集好證據到勞動局告他，如果他給你賠償了，拿到工資了，那就算了，如果不給的話，就收集證據到勞動局告他。
親您好 老闆辭明手退你，可以賠償你兩激唯嫌個月工資，收集好證據到勞動局告他，如果他給你山悶賠償了，拿到工資了，那就算了，如果不給的話，就收集證據到勞動局告他。
老闆趕員工走工資怎麼算。
親您好 老闆辭明手退你，可以賠償你兩激唯嫌個月工資，收集好證據到勞動局告他，如果他給你山悶賠償了，拿到工資了，那就算了，如果不給的話，就收集證據到勞動局告他。
我是貨車司機，工資沒發，老闆把我辭退了，我把車鑰匙帶回來可以嗎。
親您好 車鑰匙扣下來，這也你也是屬於違法的行為呀，你應該跟他好好的協商。
沒有勞動合同，給看板開一年多了，也沒有給我買五險一金，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
我現在需要收集什麼資料。
勞動仲裁需要的材料包括以下內容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身襪閉份證影印件；3、被中滾訴單位營業執照影印件或告培裂企業i商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供，申訴人需推薦3到5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
勞動仲裁流程如下：1、提交申請書，當事人申請仲裁族遲灶，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；2、仲裁受理，仲裁委兆扮員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；3、**審理，仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明旦褲事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
老闆說了把鑰匙給他把工資發了，就是沒有補償。
親您好 您如果根據不滿意這個結果，可以申請勞動仲裁。
能要到補償嗎？
要根據當地勞動局的辦事效率。
不過既然老闆已經答應給你工資了，您也能拿到錢了，我覺得大可不必再為難老闆了。
當然， 您不滿意依舊可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
老闆跑路工人怎麼討工資
5樓：孫旭權
老闆跑路，工人可以通過下列方法來討工資：向當地的勞動局舉報、投訴；向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求其作出裁決；或者依法向法院起訴，請求法院判令對方及時付清工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
老闆跑了工資怎麼討回
6樓：覃永雄
老闆跑了，勞動者可以向公安機關報警，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴。老闆跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當地公安機關報警處理。勞動者申請勞動仲裁，雖然老闆跑了，但是可以缺席裁決，判決生效後，勞動者可以向法院申請強制執行，如果跑路的老闆有財產的話，可以直接執行；如果沒有可供執行的財產的，等跑路的老闆出現了，可以要求其繼續執行。
一、工傷仲裁後不給錢怎麼辦。
如果勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決作出後用人單位拒不支付賠償金的，勞動者可以憑仲裁裁決書、強制執行書、公司登記資料，向人民法院申請強制執行。但需要注意的是，只有法院的執行庭才有執行權；仲裁裁決或者法院判決生效後，可以向法院執行庭申請強制執行。並且法院相關人員的執穗拍行費，是由對方承擔的。
二、公司倒閉法人跑了怎麼辦。
公司虧欠倒閉法人跑路了，如果是惡意欠薪的話，檢察院可以以惡意欠薪為由向人民法院起訴，刑期一般是2到5年。
1、作為用人單位應當合法經營，而不應當遇到糾紛時，就採取逃避、躲避的方式來解決問題。
2、如果公司倒閉或者企業的法人，經營者逃逸的，勞動者的工資可以先行由當地的欠薪磨敗墊付委員會先行墊付。
勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞瞎族顫動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆跑了工資如何討回
7樓：法師兄法律諮詢
老闆跑了工資可以通過以下方法討回：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；構成犯罪的，向公安機關舉報；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條消正。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本如輪法另有規定的外，可以向人民法拿橡悔院提起訴訟。
請問英語裡如何向老闆催發工資，怎麼催老闆趕緊發工資
省省吧，工資不是催來的。工資要靠員工催的單位，就沒必要待下去了吧！老闆，我知道孩子在哪個幼兒園，我計劃1號去接他下課。該怎麼催老闆發工資又不傷感情 因為經常換工作，也遇到過這樣的老闆。自己也摸出了自己應對的方法。就是直接給老闆借錢，說自己房租到期或沒生活費了，叫老闆先借點，等發工資了還他。老闆要交房...
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...