1樓：匿名使用者
勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁用人單位支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：匿名使用者
用人單位應依法按約定每月固定日期發放工資，拖欠工資屬於違反勞動法律法規行為。
勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對於經常拖欠員工工資的老闆，大家都如何看待？
3樓：嘻嘻哈哈開心兒
拖欠工資就算了...竟然還經常...經常拖欠員工工資的公司企業，大概都是不想長遠發展的。
經常性拖欠，第一會導致很多優秀員工跳槽，其次，根本沒辦法調動員工積極性，反正也不發工資，當然不會賣力幹活啊。對於這樣的老闆，是不值得為他賣力的。
對於經常拖欠員工工資的老闆，肯定是資金出問題了，不然辛辛苦苦開個公司，不能這麼鼠目寸光，所以奉勸員工，抓緊跳槽，及時止損。如果是簽了勞動合同的，可以去申請仲裁。仔細想一下，老闆一次性拿出錢付工資的可能性不大了，不要一直在那賣力幹活了，可能會賠上更多。
之前聽同學說過一次，他剛畢業找的工作，哪個老闆特別能說，忽悠員工把工資當作一種投資，工資一直壓在老闆那裡算是對工廠的一種投資，年底分利什麼的。後來我同學不幹了，一個月工資也沒拿到。這也算是聰明瞭，你想想，工廠萬一倒了，工資都一定拿回來，更別說分紅了。
雖然說，壓工資對老闆來說是百利無害，員工不敢炒老闆魷魚，不敢說走就走，但也不利於公司的長遠發展啊，員工提心掉膽生怕拿不到工資，自己生活也得不到保障，聰明的員工肯定一有機會，馬上跳槽啊。所以，奉勸各位老闆，千萬別做傻事，別拿自己公司的前途和命運作賭注。當然各位員工也應該擦亮眼睛。
4樓：前店後廠服裝批發網
如果員工工資經常拖欠，在合同上寫明15號發工資，但經常拖到20號，或者15號當天只發一般，另外一半接著拖欠。
關於這一點，主要看你想不想接著在這個公司呆著，如果你想接著做，那麼你就認了吧！如果你不想在這裡呆了，那麼按照勞動法，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
至於害怕公司不承認有你這個人，這個完全不需要擔心的，勞動檢察人員會核查的，而且也不要擔心你的打卡記錄什麼的，打卡記錄必須存檔 2 年以上，以備隨時調查。
5樓：y娓娓道來
其實做為員工，老闆經常拖欠工資，是很煩的。員工辛苦工作，拖家帶口的誰都不容易。老闆拖欠工資打消了員工的積極性！做為一個好老闆，不應拖欠員工工資，想法解決。
6樓：
如果是真的資金鍊出了問題，可以理解，但是不能拖欠時間過長。如果是故意拖欠，這就很讓人感覺噁心了，辛辛苦苦的幹活，老闆卻這樣對待員工，真的很噁心！
7樓：綱詩蘭
覺得很不解。如果他有個人文員因資金問題可以理解，但不要經常，不要經常我有失去信譽失去信譽。敗去人品。
8樓：匿名使用者
具體要看什麼原因了，無故拖欠的就可以換了
甚至可以去投訴
如果是公司正處於資金緊缺的階段
自己要根據公司的能力做好判斷
9樓：古岱的古代人
不用看，沒啥人情的 都不值得為他奮鬥
10樓：
看具體原因吧，無故拖欠可以走法律程式的
11樓：匿名使用者
他的誠信，在縮水，他經商的路，越走越窄。。。
12樓：幻想的星空宇智
對於拖欠員工工資的老闆，我內心是非常鄙夷的其實。
我認為首先我們可以從打人情牌。先跟老闆說明自己家庭的情況。的確，每個人生活在這世上也都是為了生存，都有著自己的家人，都是上有老下有小，需要自己去養育。
因此拖欠工資這件事兒對於老闆來說，非常不對。因此，我認為，如果跟老闆說明自己確實是需要工資，需要這筆錢，老闆可能會及時付清拖欠的工資。
其實我認為應該跟老闆灌輸拖欠公司所帶來的後果。跟老闆說明，如果拖欠工資會導致員工心理和老闆存在隔閡。會使得員工不能全身心的為老闆為公司而服務，會減小公司人員內部的凝聚力，團結心。
當然要跟老闆說明拖欠工資百利百害無一利，因為被拖欠的工資遲早是要還給員工的。因此，為何要拖欠工資呢？而且拖欠工資會使員工對老闆產生諸多不滿。
因此，我認為拖欠工資這樣的事是非常非常不對的，跟老闆講明厲害關係，老闆應該可以及時付工資。
13樓：匿名使用者
找好下家，跳槽，告他
14樓：張遠志的夢
這個我也不知道你怎麼辦，要是我，就泡了老闆娘，從老闆娘那裡拿錢
15樓：改名字不容易
罷工呀，辛苦賺錢連工資都發不出
老闆拖欠工資，並威脅員工，員工該如何要回？ 50
16樓：命運大師
嚇唬 小孩子的，沒事的。
17樓：ssx_巴豆將軍
1、根據《中復
華人民共和國制勞動合同法》第三十條bai之規定，用人單du位拖欠勞動報酬zhi
的，勞動dao者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償，未滿一年的部分，按一年計算。
綜上所述：1、你應當準備好能證明老闆欠你工資，以及欠款數額的證明，且要證明你之前確實和他存在勞動關係（勞動合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；
2、向老闆要求支付經濟補償；
3、直接到法院起訴，仲裁和監察大隊是沒用的，你可以申請法律援助，甚至你本人都不需要出庭。
一個公司老闆沒有一點信任度，主要是拖欠員工工資，我在這裡工作兩三年了。但老闆對我的評價還可以，我該
18樓：汲枋澤
你只要明白自己想要什麼，他能給你什麼。想好了問題也就解決了！
19樓：
勸你，趕緊另某出路！
一個老闆很有能力，自己手下兩個公司（非上市公司）但是老闆經常拖欠員工工資，導致後期很多員工離職。
20樓：
拖欠工資就是經營的不好 ，沒有效益 ，那就談不上有經營能力。員工沒有工資，沒錢生活 怎麼還能在這個公司繼續工作下去。
21樓：
跟他媽批，就是在忽悠你們呢，身為老闆，給員工發工資是他的職責，連自己的職責都無法盡力做到，還tm精兵強將
22樓：匿名使用者
努力工作就是為了得到相應報酬提高生活指數，確定這不是老闆在考驗大家的忠心嗎？若不是，您可以根據對老闆的瞭解，以及公司業績，以及自己的追求來重新規劃自己的未來， 若是，那你的老闆真是厲害角色，可以適當選擇留下，前途無量。
23樓：新知覺醒
經常拖欠員工工資的老闆就不是一個好老闆，
想讓員工忠心於自己，
就要處處為員工著想，
連最起碼的生活都無法保障，
員工的積極性再高也會被打磨光了，
這樣的老闆還是不要跟的好，
連最起碼的誠信都沒有，
還談什麼開公司？
公司現在沒有氣氛，沒有業績，
就是對他最好的回報，
連最起碼的生存都無法保證，
還談什麼事業和理想，
慢慢的大家都會離他而去的，
你也最好早做選擇吧，
這樣耗下去，
耗的是自己的時間和青春，
希望採納我的建議。
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
老闆把車借給有駕駛證的員工,員工又借給另沒駕駛證的員工,致人死亡怎麼判（車沒交強險）
1 交通肇事由當事司機承擔，民事責任由當事司機與車輛所有人 負連帶責任 如果有證據表明有駕照員工是不經過車輛所有人同意，借給無證司機的 處罰記12分，罰2000元 並有可能負連帶賠償責任。無證駕駛機動車肇事致人死亡的，構成交通肇事罪，駕駛人應當承擔刑事責任。同時，對造成的人身 財產損失應予賠償。由於...
員工怎麼稱呼老闆合適？老闆怎麼稱呼員工合適
一 員工稱呼老闆 一般以尊重的稱呼為宜，如董事長 總經理 董 總。二 老闆稱呼員工 年齡跟自己差不多的或者比自己打的，可以稱呼為老張 老李 張師傅 李師傅 如果員工比自己小很多，可以稱呼他小王 小張，或者職務 張科長 李經理等 總之，老闆對員工的稱呼，既要體現對員工的尊重，又要顯得親近親切。那要看你...