1樓：擺擺說娛樂
最好不要接，因為乙個專案耽誤的時間很長，再者接了之後分成與自己沒有多大關係，最後還得不到半句好。
2樓：果子哥的貓貓
如果已經決定要離職，那麼就要約定的時間離開，因為乙個大的專案需要的時間和成本都比較高，如果交接不好將會帶來麻煩。
員工提離職可以馬上讓他走嗎?
3樓：彭宗輝
員工提離職不可以馬上讓他走。通常情況下，在試用期未滿的情況下，如果用人單位可以證明勞動者不適合入職。那麼單位可以當天和勞動者解除勞動合同。
在勞動者的試用期已滿的情況下，如果勞動者解除合同要和用人單位解除合同，那麼需要提前乙個月通知用人單位，還要支付乙個月工資。
勞動者試用期辭職流程是什麼：
1、提前三日提出離職申請；
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結算工資；
4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工離職流程馬上就走完了，這時候領導又過來給了乙個專案，該不該接？
4樓：竹兒說教育
不該接。因為你已經解除合同了。
一、「離職流程快要走完了」，表明領導已知道你要離職了。
通常員工提交辭職申請後，人事會與你的部門經理溝通，主要是你離職後，是否要儘快調崗或招人來替補你的崗位。此時，只要你的部門經理表態，你的崗位有替補或重新招聘也不難，那你的離職會很快。主管管簽字，部門經理簽字，交到人事，人事拿出你當初領辦公用品的簽收單，讓你移交物品；同時，工作移交清單也會同步進行。
最後，再讓財務查下，你與公司的賬目是否已結清。
當在乙個月之內，做完這些工作後，就可以給你乙個離職證明。
至於該給你的最後乙個月工資，那肯定是等公司統一發工資時，打你卡上。不張揚的人提交離職申請後，情緒上毫無變化，照常上下班，照常服務安排。所以，在你離職流程快走完前，領導照常安排你工作，並無不妥。
二、從員工角度來講，快要離職了，領導安排的專案/工作，要不要接？
上文已分析，在解除勞動合同前，領導安排你工作並無不妥。那麼，作為員工來講，接是應該的，但要同時說明，自己快要離職了，工作會按正常節奏推進，至於能做到哪個環節，請領導放心，自己會一以貫之盡力而為，同時，屆時也會做好交接工作。通常來說，領導聽了之後，也不會讓你來負責專案，最多讓你配合負責人做些你擅長的工作。
當離職手續下來後，讓你方便離開。
當然，還有一種可能，就是領用乙個新專案來測試你是真離職還是假離職的。如果你快要離職了，還肆無忌憚的接手新專案，說明你辭職的慾望也不太強烈。領導看你還有利用的價值，會故意拖延離職時間。
但我不建議你留下來，因為在離職的問題上，千萬不要隨便改變主意。
如果你是鐵了心離職，記住，從提交離職申請到正式離職，最長期限是30天（試用期員工只要提前3天通知即可）。若到了30天，離職手續還沒完，你完全可以走人，並要求公司出具離職證明。
5樓：沒結婚呢
我認為應該接，因為即使你走完了離職流程，從你的責任方面，你不應該再接受這個專案了，但是你不能不為自己的以後考慮，這樣即使你離開也能夠得到領導的乙個好的印象，萬一在以後的職業發展中，這個領導也能給你幫助，所以任何事情都要給自己留一線生機。
6樓：士多啤梨甜甜圈
應該接的，不管怎樣只要還是公司員工就要好好完成工作，這樣以後也多一條退路。
7樓：羅文
個人認為不應該去接這個專案，既然已經要離職了，再接這個專案會比較麻煩的。
員工離職能不能馬上就走
8樓：張仁藏
法律分析：如果用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時解除勞動合同並要求賠償，不需提前三十畢孫日通知。如果是員工手做鏈自己想要離職，就得提前30天書面申請，不可以馬上就走的。
法律依據：《中華人民共胡或和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
員工提出離職後老闆說幹完乙個月再走可是中途又讓離職合法嗎？
9樓：生活達人
當有了人員替代的時候，他就可以讓你提前走了。這似乎並沒有不合法的地方，很多都是這個樣子。
提問我這邊是公司，不是員工，現在是員工要求賠償，說本來讓乙個月再走，現在提前讓他走了。
如果合同裡有這一條的話，他是沒有理由告你們的。
這個員工也很奇怪啊，讓他提前走了，他還要求賠償。應該是提前走的這段時間是空當，他那邊已經說好乙個月後去入職了。
我認為你們的做法沒有不合法的地方。
10樓：網友
朋友你好，如果你提出離職之後，原則上是可以中途那裡離職的，這個並沒有太大的關係的，最多不能超過30天。
離職後，前領導邀請回原來的公司上班，應該答應回去嗎？
11樓：職場探路者
如果要是我的話，我就不回去，畢竟好馬不吃回頭草。走都走了，為什麼要再回來。此處不留爺自有留爺處，再回來的話，心裡肯定也彆扭，同事之間肯定也會議論。
儘管我再找的工作不如原來的好，那失去的東西就是已經失去，再找回來也沒有了之前的味道。
我有個同事就遇到了這個問題，他開始是在基層上班，人比較老實又肯幹，在有一些成績之後，領導覺得這個小夥子人不錯，就把他調到機關來上班了。他來了機關以後，也是很賣力的幹活，該加班的時候加班，總是早來晚走的，跟同事們的關係也挺好。
但是突然有一天，領導莫名其妙的就讓他又回到原來的基層崗位上去了。他也挺莫名其妙的，但也不好問為什麼，既然領導安排了，那就按領導說的做就是了。大家也都紛紛猜測這是為什麼，有人說他是得罪了領導，又被貶回去了。
可是過了一段時間之後，他竟然就又回來了，這下大家更好奇了。這個人怎麼說來就來說走就走，也沒有什麼理由。同事們問他啥情況，他也沒說出個所以然來。
終於有比較好事的同時打聽來了訊息，說是，領導本來覺得他人不錯，就把他調上來準備培養。誰成想正好有個走關係的人，也盯上了這個位置。畢竟是關係戶，領導只能讓默默無聞的小夥子讓位了。
可是後來，那個關係戶又另謀了更好的位置，小夥子自然又回來了。
所以說，很多情況下，我們也僅僅是領導眼中的一顆棋子而已。
12樓：啊洋
看乙個實際情況吧，如果你已經有了乙個比較滿意的工作，還是拒絕他吧，畢竟辭職了再回去確實有點尷尬。
13樓：j清如
我覺得還是不要吃回頭草吧，畢竟已經離開那家公司了，證明對這個公司你肯定有不滿的地方。
14樓：小玉聊社會
我認為做出的決定輕易還是不要改變的好，前領導邀請自己那是因為還沒有找到更合適的人，如果說他遇到更合適的人，那麼自己這個曾經辭職過的人肯定會成為棄卒。
15樓：一目瞭然老師
主要是看看離職原因，再就是看看目前公司情況，再自己做決斷。一般情況，不建議回去！
16樓：笑飲孤鴻
如果我是當事人的話，我是會回去上班的，因為這證明領導非常在乎我。
17樓：職場高達
如果是我的話，我是不會答應去的，既然已經離職了，何必還要回去呢？好馬不吃，回頭草，
18樓：小貓不吃醋
如果和領導關係好，而且自己覺得有發展空間，可以選擇考慮回去工作，畢竟可以發展。
19樓：沒長大的媽咪
單位有位主任，是辭職後又回原單位。離職前剛當上主任，但他是研究生學歷，能力強，想找更好的。可惜他懷才不遇，離職後一年又回來，不過回到是其他部門。
好在，他回來後不久又當上其科室主任。關於他回來，眾說紛紜，不是說外面企業不好混，要麼說他老婆讓他回，他老婆跟他在乙個單位。還有的說公司高層讓他回來等等。
20樓：旭子貓呢
我覺得是可以考慮回去的。前領導邀請你說明肯定了你的實力，你回去之後肯定會受到很好的待遇。
21樓：哦哦家裡人弄
看你自己的選擇吧，你覺得原來的公司有沒有前途，如果你覺得還是不錯的話，回去還是挺好的。
22樓：木瑾瀚
我覺得這個還是要看個人的選擇，如果你覺得你以前的公司比較的好的話，我覺得是可以回去的。
23樓：一生之水
錢到位了 待遇到位了 合同沒有問題的話 可以回去的。
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...
蘇州華碩在哪補辦離職，蘇州華碩辦理離職流程
員工通常辦理離職手續的流程如下 一 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。二 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。三 公司財物 檔案資料及清償債務...
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織的效率執...