1樓：腳印深深
如果你的員工離職後去你的競爭對手處任職，怎樣處理？
員工離職去了競爭對手是否違法
2樓：梁澤勇
法律分析：如果有競業禁止條款，在約定期間去了對手家任職，就違反了約定，反之則未違反。用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保守用人單位秘密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後實行不超過兩年的禁業限制期。
在競業限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動乎歲者經濟補償。勞動者違反競銀帆業限制鋒頃雹約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工離職去了競爭對手是否違法
3樓：創作者
如果有競業禁止條款，在約定期間去了對手家任職，睜耐就違反了約定，反之則未違反。用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保守用人單位秘密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後實行不超棗旁過兩年的禁業限制期。在競業限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償，勞動者違凳早橡反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
怎麼應對核心員工辭職？
4樓：wo艾曉婉
公司的發展壯大，都離不開一批兢兢業業、業務能力出眾職工做出的貢獻，而如果出現核心職工想要辭職打算，那無疑將會對企業發展造成一定影響，先說說我遇到過的情況。
2020年時候公司純塌業務銷售冠軍老王提出辭職，當主管找我交流這件事時候，我感到很愕然，因為老王是公司老員工，在公司最困難時候都沒有離職，現在公司業績不斷提公升，他卻選擇辭職，讓人很疑惑。
調查發現不存在其他公司，高薪挖牆腳情況後，主管讓我和老王溝通下。由於負責公司人事管理工作，我找個理由組織一次聚餐，在飯桌上老王向我訴苦，老婆剛生了二胎後，需要時間照顧家庭，現在是分身無術。
瞭解這個情況後，我向主管建議，實施個老員工關懷工作，對老王這樣的員工，可以採取一些彈答褲鎮性打卡登記制度，在此之後，老王在沒有向主管提出辭職申請。
結合自身經歷，我認為核心職工想辭職，主要原因有兩點：一是來自外部干擾，同行業競爭對手、獵頭公司，以高薪清粗為籌碼，想把公司內部重要崗位職工挖走，為他們所用；二是職工對企業歸屬感減弱，比如對工作環境、人際關係等方面，有所反感、不喜歡，或者在工作中遭到不公平對待、家庭有些特殊情況等，讓他考慮重新換個環境。
核心員工為什麼會想辭職？
5樓：大哥185油桶
應該就是沒有看到前途。
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
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員工離職後可以申請原單位補交在職期間的住房公積金嗎
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