1樓：網際網絡知識大腦
應該會的。今年全國兩會，多位代表、委員建議提高男性共同撫養責任：將陪產假與產假合併，夫妻合休；對於用人單位侵犯員工陪產假權利的行為規定懲罰性支援條款；完善男性陪產假等 ，建議將陪產假制度，納入國家立法。
全國政協委員、北京大學經濟與管理學部副主任金李表示，如果一味強調增加女性產假，將導致社會產生女性承擔生養育下一代主要責任的偏見，加重職場性別歧視。他建議：第。
一、完善男性陪產假，將陪產假制度納入國家立法檔案，減輕社會對女性就業的歧視，維護兩性就業平等；第。
二、對於用人單位侵犯員工陪產假權利的行為，必須在法律、行政法規和地方法規中規定懲罰性支援條款，形成系統的配套制度和保障制度；第。
三、減輕企業負擔，進一步擴大規範適用生育保險的範圍，增設男性生育保險適用範圍的規定，同時推動履行陪產假制度企業的稅收減負。
全國人大代表、民建廣東省委副主委、華南師範大學教授林勇表示，「在今年全國兩會上，我將第三次提出《關於夫妻合休產假的建議》，建議男性產假在42天以上。」在林勇看來，配套政策不完善影響了二孩家庭的內部和諧和嬰幼兒的健康成長。林勇舉例，二孩爸爸僅有7-30天不等的陪護假，難以分擔照顧家庭的職責。
林勇建議將陪產假與產假合併，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定；在上述規定假期內照發休假人全額工資。
全國政協委員、網易公司行政總裁丁磊，在「切實減輕女性生育養育教育負擔」的提案中，提出，「全面開放生育」最重要的是，要同步謀劃減輕生養負擔的措施，解決年輕人「不想生、不敢生」的顧慮。對此，丁磊委員建議，從生育成本高、產假過短、兒童醫療短缺、托育體系欠發達等實際痛點入手，減輕女性及其家庭在生育、養育、教育全環節上的負擔。酌情推出夫妻共用產假制度，提高男性共同撫養責任，國家承擔女性生產費用，提高兒童醫療保障，增加嬰幼兒托育機構數量等舉措。
3月3日，在十三屆全國人大四次會議的**採訪中，來自北京代表團的田春豔代表建議將產假延長至6個月。隨著社會經濟水平的發展，國家二孩政策的放開，已經有多個省份例如河南省、福建省，將延長產假至158-180天不等。同時，延長產假還可以提高幼兒和母親的親密接觸時間，也可以給母親更多的時間休息，對國家和社會的發展也有好處。
2樓：belieber紫公尺
我覺得會。丈夫和妻子一起休產假，這樣才能發現妻子在家裡照顧剛出生的寶寶並不容易，能讓他們同情自己的妻子，對孩子的責任感也更強。
3樓：塔裡以南
不一定，對那些責任感比較強的男性，可能還是會有點作用的，但是對另外一部分，就不一定了。
4樓：風風學姐
我個人覺得夫妻共用產假被提出肯定是會提公升男性共同撫養的責任感的，這樣子的話也會讓這個家庭更加的和諧。
5樓：柴溼漁喜閒
我認為這一舉措會提公升男性共同撫養的責任，只有男性真正經歷了生產的過程才能理解女性的不容易。當然，最重要的還是這個男生自己的意識和意願。
6樓：阿紫說星座
不能。因為責任感不是靠產假就可以提公升的，是本來就存在或者不存在的東西。
落實男女合休產假，提公升男性共同撫養責任，你有什麼看法？
7樓：你不要在我旁邊
關於有關人員提出的想要男女共同來休產假這件事情，表示贊同。因為在月子期間，女性是非常脆弱的，男性陪產，可以讓女性得到更多的休息時間。除此之外，還可以很好地減少婆媳矛盾，有利於家庭和諧。
而且，父親參與到家庭生活裡面，也會更加理解妻子的不易，有利於構建和諧的夫妻關係。<>
據有關人員表示，如果單獨的讓女性休產假，今後會在職場上出現特別嚴重的性別歧視。完善產假制度，增加男性休產假，主要就是為了減輕一些社會人員對女性的歧視，從而達到男女雙方就業平等的現象。相關文獻表示，如果有一些單位沒有做到讓員工陪同休產假的現象，有關部門將會對其進行相關的懲罰。
為了減輕各個企業身上的負擔，還會出行一些相關的減緩稅收政策。相關人員在兩會上提出，建議讓男士也休42天以上的產假。這樣做有利於構建和諧家庭。
而且在休產假之間，男性也是會發工資的。對於這項舉措，眾多的網友也是表示支援的，因為這樣做不會讓父親在生活中缺位，有利於孩子的身心健康成長。<>
現如今，女性在社會中承擔的壓力相對是比較沉重的。女性除了生養兒女，還要照顧家庭，還要外出掙錢，所以導致社會出現了很多人不願意結婚的現象。提出這項決策，可以使女性的地位有所提公升，可以減輕女性的負擔。
隨著社會的發展，國家的一些政策越來越人性化。相信祖國的發展會日漸昌榮。<>
現如今社會中存在著很多的男性外出工作，女性在家當全職媽媽的現象，這是不平等的。時間長了，也會容易出現家庭矛盾。如果讓男性適當的迴歸家庭，他們的責任感也會有所提公升，有利於建立和諧家庭。
8樓：職場達人李李
女子在懷孕期間是需要男子在旁邊的看護的，落實男女合休產假也是為了更好的讓男子更好的陪自己妻子生產，讓他們體會到自己妻子的不易。
9樓：不扎褲腰帶
雙手贊成。大部分男性在撫養孩子的過程中存在感都非常弱。如果能合休產假，產婦既能好好休養，老公也更能參與孩子的撫育過程。
10樓：曉彤
提公升男性共同撫養責任，這一措施是合理的。孩子是夫妻兩個人的結晶，撫養當然也要兩個人一起撫養，以往家庭撫養照顧孩子的責任大都落在女性肩上，這其實是不合理的，因此，該措施的落實是合理且有必要的。
11樓：萌新想去哪
我覺得撫養責任不是短短幾個月的問題，而是長時間的，實際問題還是經濟水平，假如女方能分攤經濟壓力，自然男方也可以抽出精力來陪伴孩子。
12樓：劉心安兒
我支援這個政策，就是因為現在有很多男人並沒有承擔起自身的責任，反而覺得這所有的責任都是女人。
委員建議提高男性共同撫養責任，男性該不該有「產假」照顧孩子呢？
13樓：高飛紅蜻蜓
個人認為男性最好也有產假來照顧孩子，一方面作為父親可以更進一步的體會這個角色的含義，另一方面對產婦也能起到關懷的作用，可以減少產後抑鬱。
14樓：娛樂先鋒隊員
我覺得應該有，作為乙個孩子的父親，要陪伴在自己孩子身邊。
15樓：喵喵休閒娛樂
強烈建議男性也應該有「陪護」假。不能把生育當成女人的事情，男人也應該陪產在家。照顧妻子和孩子。不能總是依靠老人。
建議男女合修產假，如何提公升男性共同撫養責任？
16樓：松鼠跳
女生在產期的時候，男生應該陪同20天，這樣可以很好的解決女生產後抑鬱的問題，可以讓男生體會生孩子的痛苦過程可能他們就會更加珍惜，努力承擔撫養責任。
17樓：lh哆
確實需要一起休產假，因為大部分男性還存在女的負責內，而男負責外，對家庭和寶寶的關注不夠高，一起休產假，可以多讓男性幫助女性一起照顧寶寶，能更好提高責任感。
18樓：燈火闌珊處
我認為可行，現在很多男的都不懂怎麼照顧產後的妻子和孩子，藉助這個機會可以學習學習，也是給妻子緩解壓力的一種方式。更利於產後恢復。
撫養孩子並不是某乙個人的責任，夫妻合休產假該如何實施？
19樓：雜談鮮事
撫養孩子不是乙個人的責任，要父母都去努力，夫妻合休產假到底如何實施，在這個複雜的問題因為。孩子成長既需要母親的關懷，也需要父親的陪伴，在妻子懷孕的時候丈夫也應該盡到照顧妻子的責任，但是怎麼區分這個假期怎麼分配，這是問題。<>
當自己的另一半懷孕了之後，身為丈夫身為父親，應該盡到陪伴自己妻子的義務，把更多的時間花在家庭上面，多照顧照顧自己的妻子，保證對方有個好的心情，這個很重要，因為懷孕的時候女性的情緒一般會比較暴躁，畢竟那是持續的身體負擔，別的不說，就在你肚子上加20斤的鐵球，讓你天天揹著，你會心情好嗎？這還只是單純的重量的影響，還有其他的影響呢，會造成激素分泌之類的，也跟平常的時候不正常。<>
所以男性需要更多的照顧自己家庭，但原來妻子懷孕的時候，男性是沒有產假一說的，跟男性有什麼關係呢？都是認為。那不是懷孕的女性才修的嗎？
其實個人覺得現在關鍵在逐漸進步的同時給男性也修一些產假，這是有好處的，因為乙個人的時間和精力必然是有限的，公司那麼大乙個員工談一輩子在這工作，可能就是自己妻子懷孕的時候，那幾個月會一週少工作那麼一天兩天的，這應該不會對公司的大局產生影響，但是這對於懷孕的夫妻雙方確會有很大的影響。<>
理想的情況應該是妻子懷孕之後，丈夫每週的休假適當延長，原來做6休1，現在就可以做5休1也可以推出其他的調休的政策，當然了工作的時間少了，拿到的錢應該也少了，這是理所當然的，畢竟沒有做那麼多的事情，自然就不應該拿那麼高的收入，但是對於乙個男性來說，適當照顧事業和家庭兩方兼顧，這是很難達到的乙個目標就只能是乙個月少賺一點錢，但不少賺太多，乙個月多擠出來一點時間陪陪自己的妻子，但也擠不出來太多。
希望未來能有更加完善的措施出現，讓夫妻雙方能夠都為了自己的寶寶努力盡到乙份自己的責任，妻子懷孕的時候身體很不舒服，這個時候作為丈夫，如果能夠從長陪伴的話，陪伴的時間越久了，自然就能有更好的安全感，因為懷孕的時候女性的情緒不正常，腦子裡總會想一些有的沒的的。
20樓：網友
就是在母親生育幼兒期間父親也應休假，和母親一起承擔養育幼兒的責任。夫妻合休產假具體如何實施應慎重考慮，不能影響社會的正常運轉，這個建議雖好，但真正執行可能需要很長時間。
21樓：不是成功路上的絆腳石
在母親休產假時，應該讓父親也獲得假期，這樣可以夫妻二人都可以更好的撫養孩子，「男女搭配幹活不累」應被更廣泛的運用在孩子出生這段時間。
22樓：西公尺
就像代表說的那樣，至少要給45天以上的假期，最好是和女性同樣的產假期，這樣能避免生娃帶娃都是女性一人的事，避免「喪偶式育兒」。
23樓：不要讓我發呆
最難的是開頭。普及之前要先做試點。看看都有哪些困難的地方。逐個攻破再來普及。
24樓：觀社會品人生的我
撫養孩子並不是某乙個人的責任，夫妻合休產假應該分開來休息，因為只有這樣才能做到每個人都照顧孩子和孩子玩耍。
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