1樓：重慶萬通汽車學校
如果是公司開除別人，從勞動法來講是需給補償金的，如果員工告你會帶來更大的煩惱，還不如和員工協商解決。或者你有書面證據或考核證明他不符合現在的崗位要求，才能按勞動法給予解除合同，那樣是不用賠償的。
2樓：網友
不要總想治別人，如果用人方按照法律規定來，勞動者根本不會有機會拿賠償金，除非用人方單方解除勞動合同，所以做好自己才是最重要。
3樓：犁飆
員工拿不到補償金，老闆手段老辣，不擇手段，大健康體檢單位特殊要求焊工都高血壓讓你自己辭職，還有造謠詆譭等，到公立醫院價檢查沒有高血壓，單位人讓你自己辭職。
如何離職有補償金
4樓：姜超
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同；
2、在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；
3、由於勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同；
4、用人單位發生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞絕鬥動合同；
5、在固定期限勞動合同期限屆滿以後，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同；
6、用人單位因種種原因不繼續存續，而與勞動者解除勞動合同。
一、公司不肯給離職補償金怎麼辦。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書知拿；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
二、被公司辭退需要注意哪些。
1、談好離職補償金。
通常情況下，當企業需要你離職的時候，大多會按照n＋1的標準對你進行相應的賠償（n指的時你在公司服務的年數，1指的是乙個月的待通知金），並且提前乙個月通知你離職。如果協商無果，或者公搭巨集搭司拒不賠付，那麼只有用法律的**保護自己的合法權益。
2、簽訂補償協議。
職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下乙份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要註明註明你和公司是協商離職的，並且確定補償金的金額和約定日期。
只有在相關協議簽署後，您才能遞交離職申請。
3、提交離職申請。
即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬於自己的補償金。
怎麼離職可以得到補償金
5樓：鄭萌
員工自動辭職沒有經濟補償金，但是被迫辭職的可以要求單位支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
一、離職補償金如何計算。
離職補償金的計算標準，根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六讓喊個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭職了公司不發工資怎麼辦。
一）協商解決。
二）到勞緩枯動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。
公司不按時支付員工坦哪野工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經濟補償金。
三）也可以直接申請仲裁。
員工離職有補償金嗎
6樓：吳藝霞
法律分析：正常離職沒有補償金，要有法律規定的特殊情形才有補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用知行人單位依照本法第三十六條規氏猛鍵定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的六)依照本法第殲巧四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工辭職有補償金嗎
7樓：王金虎
員工主動辭職一般沒有補償金。依據《勞動合同法》的規定，符合下列六種情形，勞動者主動辭職也能拿補償金：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（例如，程式設計職位不提供電腦，裝修行業不提供防塵口罩。通過錄音、錄影、聊天記錄等證明）；
二）未及時足額支付勞動報酬的（通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（通過社保繳納明細證明）；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（通過規章制度文字、錄音、聊天記錄等證明）；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同，通過錄音、聊天記錄等證明）；
六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動備和的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的判滾燃（通過錄音、聊天記錄等證明）。員工被迫辭職是否有經濟補償金。
員工被迫辭職屬於違法解除勞動合同，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。以上就是律師為大家總結的相關內容，如果你還有相關法律諮詢或者其他事項不明白的也可以致電**律師解答，希望能夠幫助到你。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者掘虛提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工辭職有補償金嗎
8樓：杏仁茶丶
公司辭退有補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
拓展資料：離職補償金具體包括哪些情況。
離職補償金具體包括以下12種情況：
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
8、勞動者不能早沒御勝察明任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能陸巖就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
9樓：wcg選擇
員工自己的原因辭職，沒有補償。
離職補償金的發放條件
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照 勞動法 第24條 第26條 第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況 1 用人單位違法解除勞動合同的 2 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的 3 用人單位提前解除事實勞動關係的 4 用人單位...
公司辭退員工補償金怎麼發，支付辭退員工經濟補償金
勞動法明確規定，與你工作時間有較大關係。依法辭退勞動者的情況下 1 勞動者違反勞動合同法第39條規定，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。2 用人單位依法與勞動者解除勞動關係的，將按照一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
被公司開除補償金怎麼算的，被公司辭退，賠償金怎麼算？
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。你可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。沒有提前通知，另一個月代通知金！回答您好，我是律臨...