1樓：星舊
當然可以了，公司沒權在你受傷的時候把你開除的，因為你是因公受傷的，而且你還可以向公司追討你的工傷賠償。
2樓：悠悠小森林
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工受傷主動離職是否可以索要賠償金
3樓：羅仰俠
員工受傷主動離職的話不可以索要賠償金，根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關係，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動啟握漏紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
一、被迫辭職有沒有經濟補償金？
雖然勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但此規定不能一概適用。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定：
用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。因此皮團，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法限制悄爛人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
受過工傷的員工可以辭職嗎
4樓：姜超
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
一、勞動者工傷怎樣解除勞動合同。
工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬於違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。
勞動者發生工傷後，在工傷**期間，或者確認喪失或者部分喪失勞動能力的。但雙方協商一致的，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工意外受傷可以辭職嗎?
5樓：劉偉長
可以辭職。解除勞動關係後，可要求一次性醫療補助金和就業補助金。
如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
一、單位沒有買五險，發生工傷怎麼賠償。
勞動者受傷，如果認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位承擔，如果用人單位不支付其賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲褲橘亂裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
二、十級傷殘賠償有多少錢。
10級傷殘賠償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、一次性就業補助金(根據所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
三、工傷做完傷殘鑑定後還沒拿到賠償錢，辭職行不行。
工傷後做伍清完傷殘鑑定後還沒拿到賠償錢可以辭職，是否離職並不會影響享受工傷待遇。工傷是在職期間發生的，就應當享受工傷待遇，即使事後離職也不會影響工傷待遇的發放。
如胡檔果單位因此不給發放工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁。而且離職的員工還可以享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
受傷了可以立刻辭職嗎
6樓：馬靖濤
法律分析：可以辦理離職手續，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結之後在辦理相應的離職手續，以免在後期辦理賠償過程中發生不必要的麻煩。
法律依據：《工傷傷殘條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工離職前發生工傷，離職影不影響
7樓：不離婚婷律
勞動者在工傷認定期間辭職的，對以後的傷殘鑑定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
員工離職前造成企業損失,企業如何追討
一 員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。一 法律依據 1 原勞動部 工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。2 廣東省工資支付條例 第十五條規定 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟...
員工在公司受傷怎麼賠償
一 工作中受傷公司怎麼賠償法？員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需...
勞動者在離職前工作所得報酬,離職後可以取麼？有相關法律麼
您好，離職後可以取得。勞動法 第三十條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。以及第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付...