上班期間發現同事們都在背後議論領導，自己應該怎麼做？

1樓：瀟瀟的廚房

第一種情況，一些同事沒有特殊目的，這是對老闆的簡單，無論誰遇到誰會說老闆，就是在簡單通風方面的不滿。你就是他傾訴不滿的物件。

第二個情況，一些同事是具有強勁負能源的人，整天怨恨世界，抱怨。把自己的單位放在你的老闆上不滿，整天掛在你的嘴上。他們會影響人們的情緒，影響同事的判斷，一定要遠離這種負能源。

第三個情況，一些同事覺得你與你有良好的關係，你必須聯絡他解決問題，促進薪水的目的增加，他將你作為乙個工具，讓你成為他的工具解決問題。

第四個情況，一些同事可能是領導者的親近者。領導者讓這些人瞭解他們同事的意見，這些人已經採取了講述你的意見和對領導的意見。這些人是領導工具。如果你順著他的方向也說些領導的壞話。

你說的壞話就能傳到領導那裡，讓領導人對你有不好的看法，影響你未來的未來。

要認識各種人學會與人相處，可以讓你少走彎路，儘早成功。其實，每乙個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。

不要輕易表態，如果實在是避不開，就讓這類同事自己說自己的，笑笑就好了，千萬不要表態。一旦你表態同意，他八成的反應就是跟你倒更多的料，讓你一起吐槽，以後萬一領導追究起來，他會拉你當擋箭牌。這樣你跳進黃河也洗不清了。

一旦你表態反對，過幾天又會傳到整個單位。聽聽笑笑就可以，也不要有任何的附和，也不要做出任何的評價。不然吃虧的還自己，而且說的是自己的領導，就更沒必要摻和了，搞不好同事反咬你一口，你可真是跟啞巴吃了黃連。

一樣。當聽到這些就保持沉默就可以了。

2樓：錢多多

我覺得上班期間發現同事都在背後議論領導的話，千萬不要去戰隊，如果站隊伍的話，即將會面臨被孤立，要麼就是被打擊。一旦跟同事發生點摩擦，就會影響自己日後的發展。我認為這樣的同事更不值得深交，他可以議論領導，可見他更會議論別人，也會因為一些小事爭論不休。

應該踏踏實實做好領導交下來的任務。要學會在職場中奮鬥，讓領導賞識自己。

3樓：西兒說

自己應該做到，不要參與進去，不要加入討論。當作沒看到也沒聽見，默默走開做自己的分內事。

當然也沒必要向領導告狀。議論是非者，必是是非人。你只要告訴自己和這些同事保持距離，不要深交就好。

4樓：小楊問答

我覺得自己最好謹言慎行，不要參與這些吐槽領導的活動，如果別人非要你給出回應，大可哼哈過去，這種背後議論人就很不好了，更別說是領導。

5樓：昔日的光輝雪

首先，在背後議論別人這件事就是不對，而且面對領導，如果領導有時候有做的不合適的事，作為乙個員工可以私下提出意見，而不是背後議論。