1樓：漁家小仙
談談付款，首先了解薪水和支付計算方法不要它，否則它將進入hr例程。薪酬是一項談判，互相認識，你必須瞭解這個職位的薪水範圍，公司將在求職**上表明。例如，代表招聘預算10〜15k，大多數公司只想給10k，如果求職者認為更優秀，可以努力新增，但最大限制不超過15k。
如果你真的想去這個家，為了確保您可以獲得提供，薪水需要與預算相當。hr薪水的組成比是什麼。有些公司是一些固定的薪資，部分績效薪酬，要求清晰的表演薪水參加評估或單獨評估的工資。
您的薪水為15k，一些公司固定工資為10k，5k為績效考核，少於60分的評估結果，只需進行績效獎金，評估也非常嚴格。另一家公司是13k的固定工資，全面計算，可能小於13k薪水。還有公司，將使用15k來修復薪水，每月有5k單獨的效能獎金，可以獲得獎勵，不要從員工支付rick扣。
問人力資源工作時間，有些面對它，不要下次問，或者會導致不能加班的印象。但是，現在996年，公司是如此小，別清楚，我知道我會知道更多。此外，工作時間可以計算你的時間薪水，從最後一次改變，這樣你就可以不影響下乙個薪水討價還價。
我經常遇到這種情況，一家公司給了你10k，每週5天，每天8小時，另一家公司給你12k，每週6天，每天11個小時，有些朋友，選擇乙個看似比較高12k，但在事實上，這次較低，每週6天，幾乎沒有業餘休息和學習時間。五個保險和一枚金牌，求職者很容易忽視，但作為求職者，社會保障不能被打破，公積金是本公司對個人的福利。
我遇到過它，我已要求公司購買社會保障公司。但是，在深圳，有必要對員工購買社會保障，如果公司不購買社會保障，個人購買，每個月支付超過幾百。不能在進入工作後說出來至於公積金，許多公司不直接，公司的公司不一樣。
一位朋友的公司，每月支付約1700個公積金，大多數普通小公司，只有200多個，可以使用公積金的錢，比其他人多1500元。一些公司在進入工作後購買公積金，有些公司只是購買，這也更好地問。
一般來說，它在第15次之前也有權為該月提供社會保障和公積金，您可以詢問人力資源，無論是按照此時間標準。
2樓：樂見如李
入職時詢問了hr很多問題卻被說「事太多」，不是你事多。而她們可以選擇不錄用你，而你遵循自己的原則，更好的瞭解公司，那樣是對公司，對自己負責的表現。
3樓：大樹苗
不是自己事情多，而是要把事情瞭解的明明白白，清清楚楚，這樣做也是對自己負責，應該去諮詢一些自己不知道的事情。
4樓：御用百科小火
當然不是呀，就應該把各種各樣的事情問清楚，這樣的hr應該是非常不合格的。
職場應聘時，你遇到過非常會問問題的hr嗎？
5樓：無能為力大蒜
我是遇到過，我感覺當時的hr真的是太刁鑽了，他總是問我各種各樣的問題，讓我不上來。
6樓：你好甜甜圈呀呀
我是遇到過的，他問我為什麼要從上乙個公司辭職。另外告誡我千萬不要說這個公司不太適合我，這樣的話。
7樓：阿斯達歲的說
我是有遇到過的，我覺得他們的問題特別的專業擾神，而且戚搏問緩仔虧的我還特別的緊張，好在我最後也對答如流，通過了他問的問題。
入職時填寫住房公積金比例，入職時填寫住房公積金比例
1全部公積金繳納的比例，你所在公司可以根據情況在國家指定的範圍內選擇的。如果您入職時選擇的比例在公司內部有規定不能重新選擇的話，您想申請修改也沒辦法了，因為公司也要按照您繳納的比例支付相同的公積金進入您的賬戶。不過每年七月員工的公積金繳納基數都要重新核算，您可以先向人力部門諮詢一下，看看按照您的想法...
入職體檢時發現轉氨酶偏高這樣影響入職嗎
轉氨酶偏高考慮是否肝功能也不正常。近期注意生活規律，不要熬夜，喝酒等不良習慣，飲食清淡，適量運動，再去複查！還是偏高的話，只能給你提供一份合格的入職體檢報告單，三甲醫院的，幫你入職！一般入職都有一些基本專案的檢查 例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透 一般這些沒有問題都是能過的，當然轉氨...
面試時面對HR的詢問，該如何避免對話中的雷區呢？
有什麼想法應該直接的告訴對方，不應該和對方耍心眼，而且說話時候要思考一下，應不應該說這樣就可以避免對話中的雷區。說話不要說太滿。採用迂迴曲折說話方式，對問題的答案留有迴旋的餘地。面試遲到。這是求職者最大的忌諱，而更加 雪上加霜 的是，你在遲到之後還辯解自己的遲到是因為別人指錯路造成的。不修邊幅 著裝...