1樓：爆更體壇
上海金山朱涇的一家防護用品公司通過鬆江一中緊急招聘了河南籍作業員李。李當晚辦完手續後正式入職，但兩個小時後，李突然暈倒在地，隨即昏迷。事後家人向公司一次性賠償140萬。
公司認為李僅值班2小時，仍處於「試用階段」，只能從人道主義角度給予適當補償。上海男子入職僅2小時就倒地，家人索賠140萬！最後，上海男子入職僅2小時就倒地，家人索賠140萬！
最後，上海男子入職僅2小時就倒地，家人索賠140萬！終於，這個問題解決了。
駐京司法所副所長朱文在接受@021**採訪時表示，死者與公司的勞動關係已經形成，但根據「工傷保險規定」，工傷可以認定。最後，在調解員的調解下，死者家屬願意積極協助公司申請工傷認證，公司也一次性支付人道主義賠償。亞倫連續加班很久，有一天加班到將近21點才回家。
他身體不適，一大早被送往醫院時就去世了。公司為所有員工投保了僱主責任保險，因此在對亞倫的家庭成員做出相應賠償後，向保險公司提出索賠，保險公司以保險應以工傷為依據拒絕支付賠償。
此前，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院依法審理了這起責任保險合同糾紛，法官們仔細瞭解了案件的每乙個細節，最終認定亞倫的死亡與其工作有一定的因果關係，屬於用人單位責任保險合同約定的保險範圍，並判處被告賠償5萬元。根據「工傷保險規定」，工傷承認必須滿足「在工作時間和在工作中因工受傷」兩個基本條件。勞動者在工作時間和工作中突發疾病死亡的，還必須符合48小時內搶救無效死亡的條件。
法官表示，法律絕對有必要對工傷的認定設定嚴格的標準，以防止工傷的認定過於草率，更大範圍內有效保護絕大多數工傷員工的合法權益。
但是，為工傷的確定設定嚴格的法律條件並不意味著工傷的確定只能機械地適用於法律。本案中，亞倫因心臟驟停死亡，原因不明，遺體火化，不再具備鑑定條件。雖然長期加班與死亡結果之間的因果關係未能形成證據優勢，但無法得出亞倫的加班與死亡結果之間存在必然的直接因果關係的結論，但也不能排除這種因果關係。
因此，法院認定其死亡與工作之間存在一定的因果關係，屬於僱主責任保險合同約定的保險範圍。
2樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得不合理。因為這個人猝死可能並不是因為公司的原因，可能是因為自身身體本來就有問題，所以賠償這麼多，我覺得非常的不合理。
3樓：愛貓咪的葉子
我認為是不合理的，我覺得這位新人可能是有身體的疾病，這也可能沒有關係，我覺得公司是比較冤枉的。
4樓：情感大師**
我認為還是不合理的，因為企業也不可能平白無故的去進行背鍋，還是希望有關部門能夠體現及時的調檢視看原因到底出在哪。
5樓：愛小樹苗
這並不是合理的現象，公司會給一定的適當的補償，但不會去補償140萬這麼大的金額，因為這有可能不是工作的原因導致，也可能是自身的問題導致的猝死。
6樓：白珍全全全
合理的。因為不管是什麼原因，但是在工作崗位上發生了意外。公司就必須要賠錢。
7樓：司喬啊
我覺得這波操作還是不合理的，雖然是在入職以後才出現了事故，索要賠償可以，但也不至於賠償這麼多，有點訛人的意思了。
8樓：劉心安兒
我覺得不是特別合理，是因為這個人入職的時間只有兩個小時，而且也沒有為這個公司帶來任何的收益。
9樓：浩宇星辰
我認為是不合理的，剛入職兩個小時，說明也不可能是過於勞累。
員工猝死在家單位賠償嗎
10樓：賈寶驊
在家猝死，要鑑定其猝死與公司有無關係，員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但侵權人無力出賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。員工在家猝死單位一般是沒有責任的。
勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。
一、死亡事故理賠流程。
1、速向公安交通管理部門報案。
2、向保險公司報案（48小時內）。
3、保留事故現場。
二、死亡理賠需要哪些材料。
1、被保險人的身份證。
2、戶口銷戶證明。
3、死亡證明。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
員工在家猝死公司要賠償多少
11樓：
摘要。很高興您的問題，員工在家猝死公司要賠償支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助。
很高者肢興您的問題，員工在家猝死公司要賠償型嫌和支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親卜盯屬定期生活困難補助。
員工非因工死亡，沒有侵權人的段畢，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期兆豎生活困難補助組成，具體標準諮詢當地人力資源社會保障局。員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償專案費用低於所在省非因工死亡待遇的，由用人單握猜芹位或社會保險機構補足差額。
法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
員工在家猝死公司要賠償多少
12樓：肖紅
非在工作時間也非在工作崗位死亡，公司不會賠償。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老鏈寬保險**中支付。
一、國企退休職工死亡有什麼補償。
根據《社會保險法》第十七條規定參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險**中支付。
二、死亡人員社保費用怎麼領。
員工去世之後，員工剩餘工資和喪葬費應該由死者的第一順位繼承人領取使用。第一順位繼承人包含死者的父母、配偶及子女。按社會保險法的規定，參加基本養敬飢老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
所需資金從基本養老保險**中支付。
三、職工死亡後社保的處理方法。
1、職工死亡的，養老保險個人賬戶餘額可以繼承。
因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪亮喚返葬補助金和撫卹金。所需資金從基本養老保險**中支付。
2、因工死亡的，其遺屬可以從工傷保險中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金。
3、失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
男子入職僅2小時猝死，公司是否需要承擔責任？
需要，因為男子是在公司猝死的，公司應該擔起責任。公司是需要承擔一定的責任的，因為該男子是在入職以後發生的意外，所以公司要承擔起責任。員工上班猝死，公司應承擔多少責任？視同為工傷。按工傷保險條例規定支付相關待遇。 這個是工傷。 單位應承擔幫助辦理工傷認定以及有關待遇領取的責任。 如果沒有為員工繳納工傷...
入職時填寫住房公積金比例，入職時填寫住房公積金比例
1全部公積金繳納的比例，你所在公司可以根據情況在國家指定的範圍內選擇的。如果您入職時選擇的比例在公司內部有規定不能重新選擇的話，您想申請修改也沒辦法了，因為公司也要按照您繳納的比例支付相同的公積金進入您的賬戶。不過每年七月員工的公積金繳納基數都要重新核算，您可以先向人力部門諮詢一下，看看按照您的想法...
入職體檢時發現轉氨酶偏高這樣影響入職嗎
轉氨酶偏高考慮是否肝功能也不正常。近期注意生活規律，不要熬夜，喝酒等不良習慣，飲食清淡，適量運動，再去複查！還是偏高的話，只能給你提供一份合格的入職體檢報告單，三甲醫院的，幫你入職！一般入職都有一些基本專案的檢查 例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透 一般這些沒有問題都是能過的，當然轉氨...