1樓：y小王子
需要，因為男子是在公司猝死的，公司應該擔起責任。
2樓：不著急上課
公司是需要承擔一定的責任的，因為該男子是在入職以後發生的意外，所以公司要承擔起責任。
員工上班猝死，公司應承擔多少責任？
3樓：捌酒不理食
視同為工傷。按工傷保險條例規定支付相關待遇。
4樓：網友
1、這個是工傷。
2、單位應承擔幫助辦理工傷認定以及有關待遇領取的責任。
3、如果沒有為員工繳納工傷保險，用人單位需要按工傷保險條例有關標準支付相關費用。
員工猝死公司有責任嗎
5樓：廣州劉振海
員工猝死公司是否有責任，因情況而定：
1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，屬於工傷，從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；
2、該員工不屬於工傷，那公司沒有責任。
職工有下列情形之一，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：華律網
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。 《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
7樓：藍海話生活
有的。員工絞死屬於安全事故，公司需要負民事法律責任的。
建議協商解決，無法達成協議的，就通過法律程式解決。
員工猝死，公司需要承擔責任嗎？
8樓：數碼照亮前方
員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢？
日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診icu救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日不幸離世。
公司法務確立表態不會承擔
7月27日，極目電視記者從女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的屍體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。「她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班稽核紀錄。
徐女士說。女孩爸爸還在社交平臺評論稱：「我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每乙個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家。
針對相關的後面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯絡過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程式，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。
對於這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司瞭解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回覆極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視**調查報告。
北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反，則不屬於。
此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。
上班途中猝死公司承擔什麼責任
9樓：賈寶驊
法律分析：工人上班途中猝死，不屬於在工作時間段，也不在工作崗位上，原則上，不構成工傷；如果公孫乎碧司沒有過錯的，也無需承擔責任。當事人可以根據社會保險法的規定，依法領取喪葬費以及撫卹金。
法律依據】：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四頃枯）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到則舉傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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打斷考官的話。.說話有方言。.隨意的交頭接耳。.當著考官的面用手機玩遊戲。.當著考官的面吃東西。避免四處走動 避免悶不吭聲 避免聲音細小 避免著裝休閒和精神萎靡。面試官在面試過程中往往會提出一些固定的問題讓求職者來，當他們對求職者的特別滿意時，就會點頭表示認同，面試官點頭的次數越多，證明對求職者越滿...