在科舉制度之前，朝廷到底是怎樣選人用人的？

1樓：可樂聊數碼

朝廷會派出專門的**到社會上選撥人才，那時候誰厲害就能夠當官。

2樓：溫柔的女人

科舉制度之前朝廷選人用人，最主要的是看這個人的能力，看這個人做事情的這個態度，還有就是寫的一些文章來決定是不是要用對方。

3樓：buxiu說時事

世襲。在科舉之前，朝廷一般是沿用世襲制度，就是兒子繼承父親的官爵。

4樓：注意防滑

科舉制以前是九品中正制，那個時候就是世家大族推選人員，在之前就是察舉制，由地方**和鄉紳來推選人才。

5樓：小自信

通過考試的方式來決定朝廷對他們的重用程度，他們考試的分數越高他們的官職就會越大。

6樓：浩宇星辰

他們大多數是從有權有勢的家族中推薦的，或者是一些有名望的人，會推薦一些人。

7樓：等呃等

科舉制之前，朝廷主要是通過察舉制來選擇人才，察舉制就是地方官根據人品來推薦人才給朝廷，最後經過稽核是否重用。

科舉制發明之前，朝廷是如何選拔**的呢？

8樓：庚銀柳

第乙個渠道，是先培養人才，再通過考試來選拔人才。由**來設立太學，培養知識分子，讓太學生成為****是當時的主要途徑。太學生畢業之後，就像當今的高三學生一樣參加高考。

而太學生則會參加**組織的統一考試，通過考試結果的篩選，太學生握槐會被分為甲乙兩科。

甲科是郎，會成為宮廷侍衛，通過皇帝的考察，一般只要具備了一定的條件就可以出去當官；

乙科是吏，一般會回到原來的地方，不會接受**的任命，但是，卻能成為地方主官的段州友附屬官僚。

漢朝的這種選官制度，具有它科學、合理的一面，使得人才被**所任用，培養出的**也能使**政權加固。郎官的**是全國各地，在實習出來之後，再前往全國各地任職，但是，一般不會回到自己的籍貫處任職，於是，各地之間的人才便得到了流動。

**各部門的負責人和各地郡守、縣令，都是由**調配任用的。地方主官原籍不能在當地，但是，地方主官的跡梁附屬官僚的原籍是可以在當地的。簡單地說，附屬官僚的任用並不是由**調配，實際任用權則掌握在地方主官的手中。

9樓：放手的田園

在迅模悉科技制度發明之前，朝廷一般是採用世襲制，或畝乎者是蔭補，察舉，九品中正，薦舉，徵辟，軍功，碼鎮國子監，太學，出身，恩賞等方式從而有效選拔**的。

10樓：撲苒悠水身

主要就是朝廷**推薦一些寒門子弟或譽掘森者是推薦自己的兒子來，或者是當時的每慶畝個**都有散拍自己的門客，他們會把這些門都安排到朝廷中。

11樓：陶熔鼓鑄

舉孝廉，也就是推薦你去當官，很多人都說你有才幹，你就有可能被朝廷任用。曹操就是舉孝廉，當的官。

12樓：創作者

是通過推薦的方式進行的，有些是可以世襲的，有些是可以察舉的，這樣也可以選拔許多優秀的人才。

13樓：念北

漢代實行的察舉制通過推舉德才兼備的人來選拔**。

魏晉時期實行九品中正制。