1樓：靜的窒息
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：網友
找個可能傳染的病，然後直接告訴領導院方不允許探望，然後找熟悉的醫生開乙個住院證明即可。或者說老家有事，非得自己回去處理也行。
3樓：
請年假，不要只顧著自己的工作安排，還要考慮到上司的工作安排，交接同事的工作安排，同時也不要一根筋限定某個時間端，長假應該給出兩個方案上司選擇，否則就算上級批准，都面準心不準，吃虧還是自己，年終績效面談可能就涼涼了。
4樓：竭明軒閎藝
是的，不能請了，年休假過期作廢的，而且不好折算成現金髮放。
5樓：匿名使用者
搞乙個遠房的什麼親戚出來，就說是病故，應該可以行得通。
6樓：吾i文庫
老家蓋房子啊！一般蓋個五間的房子前後用一週時間差不多！經典吧？要是用這個辦法，一定要給我分啊！別晃我！
7樓：從燎歸思菱
我累計社會工齡滿14年，（1997年7月參加工作）公司也沒有給我給我10天年假。
8樓：網友
就說你身上有**病嘛。。要回家治。。。
年假算請假嗎
9樓：諶伶俐
法律分析：休年假與請假有區別的，區別如下：1、含義不同：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假歲拿攔。請敏伏假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
2、待遇不同：年假是不會影響工資發放的，屬於給職工一年一次的假期。請假是根據事由，時長等因素，乎胡按照公司規定扣除工資的。
3、法律規定不同：年假的法律規定為《職工帶薪年休假條例》。請假沒有法律規定。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第一條 為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
怎麼跟公司申請年假
10樓：於瑞
法律分析：可以跟公司協商解決。根據想法法律規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如何請年假？
11樓：悉依秋
第。一、請假前，先集中努力工作一段時間。
不論是公司老闆還是部門領導，都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假，那就先積極的行動起來，好好表現一下吧。
特別是手頭還有工作沒完成的情況下，不要忘記主動彙報自己手上任務的進展情況。同時，最好能把一些重要性的工作提前完成，面對你的請假申請，領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。即便是手頭的工作實在是趕著弄不完，不能再請假前完成，但起碼要給領導表達，請假回來後一定補上所有落下的工宴攔作。
第。二、提前把你請假的事給領導吹吹風。
辦公室閒聊時，或者中午和同事一起吃飯時，最好提前三四周時間，先給同事打一聲招呼，給領導側面吹吹風。若下一階段領導本來有給你的新計劃，可能就會因為你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因為你的請假而突然變得手忙腳亂。
再加之領導看到你這段時間拼命的工作，預先把相關工作都已經提前趕了出來，到並仔你請假時，自然會給你更痛快的答覆。
第。三、結合團隊計劃，挑選最合適的請假時段。
個人的請假最好能和團隊和部門的計劃錯開，不要因為個人的請假，耽誤了大家的工作，造成同事的困擾和領導的不滿。
所以，在請假時段的安排上，儘量的避開關鍵性的部門工作，特別是涉及到團隊kpi或里程碑之類時間點。綜合考慮之後，找乙個對他人影響最小的時間段來請假。
第。四、選擇最佳的請假時機與表達方式。
即便是你心中早有了請假的打算，最好別天天和同事聊這事，顯得自己已經迫不及待的想離開，沒心思在工作上。在領導眼裡，肯定感覺你過於重視自己的假期，心中總惦記著早點走人。
請假太晚也不好，前一天說完，第二天就不見人了，同事會因為你的突發狀況讓工作計劃產生諸多變數。還有些情況更過分，一大早起來，發現馬上遲到了，立刻就給領導發微信說要請半天假。這種狀況，讓領導感覺你就是微信通知了一下，根本沒有審批之類的意思。
第五，請假回來後，給同事表達謝意。
不論是什麼晌蔽胡原因的請假，從結果來說，肯定會對同事有多多少少的影響。等你休假遊玩歸來之後，一定要向同事表示感謝，或適當的帶些小小的禮物和小紀念品，表達乙份心意。
職場中，不論你工作能力高低，工作效率快慢，團隊協作和集體意識，有時更加重要。
年假怎麼請
12樓：普法的小張
尊敬的領導：您好！本人_年度年假共有七天，截止_年_月_日還剩_天，因工作繁忙現申請_年度剩餘年假延期至_年_月_日前休完。懇請領導給予批准！申請人腔核則_年_月_日。
每個人工作到一定的時間都可以休年假並且享有相應的年假待遇，在這個時候我們應該如何向勞動單位申請呢？是不是每個人都有資格申請年假呢？申請年假可以多久時間呢？
1、熟悉年假的法律法規。
職工帶薪年休假條例》規定：單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。明白你應休的年假期限，便於向領導提出申氏備請。
2、處理好休假期間的工作。
將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，儘量避免因為休年假而耽誤整體工作程序的事情，這也是敬業精神的一部分。
3、不要扎堆申請。
年假可以選擇工作不忙的階段進行申請，切忌與同事一起扎堆申請年假，單位休假過多會影響正常運作伍棚，這是領導不得不考慮的事情。
4、因公未休年假可順延或申請補償。
確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時間來補償未休的年假。
以上就是由的為您帶來的關於如何申請年假的情況，希望我的整理能夠對打擊的生活有所幫助，申請年假其實沒有那麼複雜，只要安排好自己的工作一般都可以申請到年假。
我入職現在有年假麼多久能開始請年假
2014年6月31號至2015年6月30日你已在本單位工作一年整，可以在2015年7月1日至2016年6月31日內享受年假5天。2014年6月30日入職，自2015年6月30日起享有年休假.按 職工帶薪年休假條例 第二條 第三條規定，職工連續工作一年以上享有帶薪年休假，勞動者2014年6月30日入職...
年假中的剩餘天數怎麼算的？
1 按休假條例第五條規定 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數。2 依據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定 用人單位...
年假公司這樣合法嗎
凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 如果沒有上述情況，公司的行為違法，可以要求返還那五天的工資報酬，工會組織依法維護職工的年休假權利，可以去工...