1樓：狂瑤宿雨
1、按休假條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：
(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
3、按上述規定，你可享受的年休假09年9月至10年4月共計可休3天。
2樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
根據以後上條例你可以請5天。
年假剩餘天數公式
3樓：匿名使用者
年休假是按照公曆年度和職工累計工作年限計算的，如果是新入職，該職工不享有年休假。如果入職時累計工作年限滿一年，2023年和2023年年休假應當分別計算。
人力資源社會保障部。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
第十八條 本辦法中的「年度」是指公曆年度。
求excel中根據員工當年年假天數計算剩餘年假天數的公式。 非常感謝！！！！ 30
4樓：百足先鋒
請提供公司的年假制度，比如：1. 按自然年計算，入職滿1年，可享受年假，如2023年6月1日入職，那麼2023年6月1日可享受。
2. 入職滿1年不滿10年，年假5天；入職10年以上，年假10天。享受年假的第一年，年假天數=當年工作月數/12*5。
比如2023年6月1日入職，那麼2023年6月1日可享受，年假=7/12*5=天=3天。
3. 年假最小單位為天，天數不足天捨去，大於天，按1天算。
那麼假設單元格 a1為姓名，b1為入職時間，c1為可享受年假時間，d1為工齡，e1為當年年假天數。
那麼公式就是：
條件：入職不滿1年 0天。
入職滿1年不滿2年 當年工作月數/12*5 （《舍； =0,5； >入）
入職滿2年不滿10年 5天。
入職10年以上 10天。
c1 =if(d2>=1,date(year(b2)+1,month(b2),day(b2)),無年假")
d1 =datedif(b2,today(),y")
e1 =if(datedif(b2,today(),y")>10,10,if(datedif(b2,today(),y")>2,5,if(datedif(b2,today(),y")>1,if(mod(month(b2)/12*5*10,5),int(month(b2)/12*5+,month(b2)/12*5),0)))
5樓：萬佛遊子
請上圖說明您的資料和需求，ok？
如何在excel裡面設定剩餘年假天數公式
6樓：匿名使用者
假設日期在a1單元格。
在b1中輸入或複製貼上下列公式之一。
=if(a1=""lookup(datedif(a1,today(),y"),或。
或=if(datedif(a1,"2015/12/31","y")<1,0,if(datedif(a1,"2015/12/31","y")>5,12,datedif(a1,"2015/12/31","y")+7))
下拉填充。
當年度在本單位剩餘日曆天數是什麼意思？怎麼結算？
7樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
當年度在本單位剩餘日曆天數是就是今年的總天數減去已經過去的天數，這個計算年休時用的比較多。
休年假天數=（節假日的天數）/365 * 5 （滿一年可以休年假的天數）。
休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
8樓：生活小不懂
就是今年的總天數減去已經過去的天數，這個算年休用的比較多，假設你在的話，本年度就剩餘1天了。
9樓：面壁
就是這一年中，你能在這個單位幹多少天，比如說你是四月來的，那麼這一年你還能在這個單位幹八個月。
是想計算可休的年休假的吧？如是，就是你新上一個單位不滿一年，假如說你這個年度在這個單位能幹八個月，也就是一年的三分之二，那麼假如說你按政策能休五年的，那麼在這個單位的這一年你能休5×2/3，不足四天，即能休三天。
注意，這個計演算法是指的新上了一個單位，而在這個新的單位工作未滿一年，並不是你的總工齡沒滿一年，若後者的話，無權享受年休假。
求excel中年假天數的折算公式。
10樓：匿名使用者
你好，這個可以做為參考。
b1=datedif(a2,date(year(today())1,1),"y")&年月"
c1=lookup(datedif(a2,date(year(today())1,1),"y"),
11樓：九十四樓
隨便找一個單元格，比如h1，輸入：2013-12-31假如c1是：2012-7-3,d1內輸入：
=if(yearfrac(c1,$h$1,3)<1,0,if(yearfrac(c1,$h$1,3)>=2,7,rounddown((yearfrac(c1,$h$1,3)-1)*7,0)))
下拉即可！
12樓：來自朱家尖積極進取的大平原狼
樓主問題未表述清楚吧。
年假一般與工齡有關。
按樓主的說法，年底參加工作的就沒有年假了。
13樓：聽不清啊
與入職年限無關嗎？如果是2023年10月5日入職的，有沒有年假呢？那2023年7月3日入職 到年底也是181天哪？
14樓：匿名使用者
為什麼是178不是181呢？7+8+9+10+11+12月=28+31+30+31+30+31=181
年休假天數如何計算
15樓：星空
年假天數為工作五年以內為五天，五到十五年為十天，超過15年為15天。
16樓：山野柴胡
【年休假 折算方法】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。
17樓：匿名使用者
年假不含雙休日及節假日，入職滿一年後享受5天帶薪年假。
18樓：網友
法規就不贅述了。我們公司是這樣執行的。
1.首先核算員工工齡（本公司+之前工作經歷年限），截至上年12月31日。也就是說，2023年的應休年假，以截止2023年12月31日的工齡為計算依據；
2.根據《企業職工帶薪年休假辦法》確定應休天數。1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上的休15天。
3.新入社員工的折算，參照「辦法」中折算方式就ok了。
19樓：彤寶貝兒小心肝
7天的年假是怎麼算的。
年假天數怎麼計算
20樓：匿名使用者
【年休假 折算方法】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。
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