我入職現在有年假麼多久能開始請年假

1樓：風中小白雲

2023年6月31號至2023年6月30日你已在本單位工作一年整，可以在2023年7月1日至2023年6月31日內享受年假5天。

2樓：匿名使用者

2023年6月30日入職，自2023年6月30日起享有年休假.

按***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工連續工作一年以上享有帶薪年休假，勞動者2023年6月30日入職，自2023年6月30日起享有年休假，累計工作年限不滿十年間每年5天。

勞動者2023年度享有的年休假天數按剩餘日曆天數進行折算為2天。

***《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

6月新進公司有年休假嗎

3樓：匿名使用者

哪一年的6月份進的公司？

累計工作不滿一年，不能享受年休假。

滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

（一）[1] 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

三、不應當享受帶薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一[1] 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

從入職日期計算年假公式

4樓：亞江的小人國

哎呀好羨慕我們是滿了一年之後才有年假的具體應該你去問歸公司的人力資源部每個公司的都不一樣

入職滿一年年假有幾天

5樓：使何吵覆

入職前有工齡嗎？還是剛畢業的？如果入職前有別的工齡（如果你10年以下的工齡），你的年假：

2023年6月23日-2023年12月31日：2天，2023年1月1日-2023年12月31日，5天。如果入職前沒工齡，剛畢業：

你的年假，2023年6月23-2023年12月31日，5天。不同工齡不同年假，以此類推。

應屆畢業新入職員工工作滿一年後的年假有幾天？

6樓：山林

我們公司就這樣折算，是指從2023年8月1日至2023年12月31日你有2天的年假，從2023年1月1日至2023年12月31日又有5天，我們公司認為如果這樣合理。如果說從2023年8月1日至2023年8月1日你只有2天，如此折算不合理。