1樓：逍遙
入職復未超過一年，不能享受年製假，到
bai2023年7月後可享受年假，另外，法定節du假zhi日不得作為年假扣除！
相關dao規定如下：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
從入職日期計算年假公式
2樓：亞江的小人國
哎呀 好羨慕 我們是滿了一年之後才有年假的 具體應該你去問歸公司的人力資源部 每個公司的都不一樣
應屆生休年假問題--7月份籤合同入職，第二年7月份以後能修幾天年假？5天？還是用剩餘天數根據公式計算？
3樓：夢溪宜緣
1.《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假回5天；已滿10年不答滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.按照上述條例，滿一年不滿十年的 年休假5天。
4樓：法律實務研究
不是五天，應當按照當年的剩餘天數進行折算。
年休假條例實施辦法專
第五條 職工新屬進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
5樓：匿名使用者
如果合同中寫明第一年是試用期的話，就另當別論了。
6樓：白豆腐
5天，10年以下的工齡都是5天
本人2023年7月17日入職，請問到現在可以休多少天的年假，如何計算？
7樓：飛飛
如果你復
連續工作1年以上不足10年，
制就有了5天年假，09年休的是08年的年假，08年的年假計算方法是：
1、08年7月17日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年的5天要到2023年休的。
希望能幫到你~~~~~
8樓：江湖飄刀
如果你以前沒有工作經驗就應該是5天，工作滿10年就8天
求excel中年假的計算方法,入職滿1年是5天的年假，未滿一年沒有年假，以後每年增加1天
9樓：匿名使用者
假設b2單元格是入職日期、c2單元格里是核算日期，則可在d2單元格輸入年假
天數公式為：專
=if(datedif(b2,c2,"y")<1,0,4+datedif(b2,c2,"y"))
若是要15天封頂的屬
，則公式為：
=if(datedif(b2,c2,"y")<1,0,min(15,4+datedif(b2,c2,"y")))
10樓：匿名使用者
假設入職日期在a1,結果=(datedif(a1,today(),"y")>0)*5+datedif(a1,today(),"y")-1
11樓：匿名使用者
=if(datedif(a1.today(),"y")<1,0,datedif(a1.today(),"y")+4）
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