1樓：金果
職工應休年休假的天數，可以多於法定天數，不能少於法定天數。
職工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作單位累計工作年限計算的，不是按照本公司工作年限計算的。累計工作年限滿1年以上的享受年休假，是從第二年度開始享有。
如果2023年4月1日才開始就業，2023年3月31日之前是沒有年休假的，自2023年4月1日起享受帶薪年休假，2023年年休假=（2023年4月至12月份日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位具有年休假安排權，但跨年度安排應當徵得職工同意。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：匿名使用者
就你的問題，簡要回答如下：
1、職工應休年休假的天數，可以多於法定天數，不能少於法定天數。
2、職工享有年休假的工作年限，是按照在不同工作單位累計工作年限計算的，不是按照本公司工作年限計算的。
累計工作年限滿1年以上的享受年休假，是從第二年度開始享有，如果2023年4月1日才開始就業，2023年3月31日之前是沒有年休假的，自2023年4月1日起享受帶薪年休假，2023年年休假=（2023年4月至12月份日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3、用人單位具有年休假安排權，但跨年度安排應當徵得職工同意。
***《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
第十八條 本辦法中的「年度」是指公曆年度。
3樓：在客家圍屋滑沙的榛子
按理來說你的說法是正確的
如何在excel計算員工1年7天年假，每服務滿一年遞增一天年假，最多不超過15天 5
4樓：匿名使用者
看了你的截圖（看不出來行、列號喲，以後截圖時請注意，入職時間是b5吧？），先在d列算工齡吧，d5寫公式，計算工齡：
=datedif(b5,c5,"y") （你算的工齡15 好像不對喲！）
e5寫公式，計算休假天數：
=min((d5>0)*5+int((d5-1)/2),15)*(d5>0)
把公式複製到的表裡去試一試吧！
5樓：追夢人
這個寫個公式就好比如a列是服務年限，b列年假：
=if(a1+6≥15,"15",a1+6)
求年假每滿一天加一天的excel公式
6樓：匿名使用者
你的第2點不是已經算出來了嗎？
你說的不足0.25的不計，等於或超過0.25的按0.
5天計（如計算結果是3.2，則當年年假按3天計，計算結果是3.3按3.
5天計，3.8按4天計，那就是「三七作
五、二八化整」了。
給你的公式看看吧：
=round(b1*2,0)/2
7樓：匿名使用者
c1公式：=int(b1/365)+if(mod(b1,365)<0.25,0,if(mod(b1,365)<0.5,0.5,1))
休年假要滿一年，那是如何才算滿一年呢
8樓：法妞問答律師**諮詢
如果籤合同
抄滿一年以後 可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天止,為一年的計算起止時間。且享受5天的有薪假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
在excel中計算年假每增加一年就增加一天應該怎樣計算？如何解釋？
9樓：匿名使用者
假設b2是入職日期,c2中得出年假天數
c2 =datedif(b2,today(),"y")
10樓：excel基礎學習園地
用datedif來算間隔的年唄
年假天數=datedif(入職日期,today(),"y")
excel計算員工年假滿一年享有10天，每滿一年多一天,15封頂年假
11樓：迅羋徒夭
假設a2為轉正日期，b2中公式
=5+min(15,datedif(a2,today(),"y"))或=min(15,5+datedif(a2,today(),"y"))
下拉填充
不知哪個公式適合你的情況
以自然年核算，期間入職滿半年得有年假3天，滿一年的5天，每多一年加一天，封頂15天，請問怎麼計算年假？
12樓：等待
週六日是不計算在年假內的，比如五天年假從週一開始休到週五，週六日也可以繼續休，加起來就是七天
13樓：匿名使用者
年休假不是每加一年，而加年休假的，而是1到5年休5天，6到10年休7天，10到15年休10天，15年以上休15天。
工作滿1年年休假5天，每增加1年，年休假多1天，最長不超過15天，該如何做excel函式呢？ 10
14樓：魚木混豬
步驟如下：
1.已知工作年限，求年休假天數：
2.輸入公式如下：
3.下拉填充得到結果如下：
15樓：匿名使用者
我已經幫你做好了，這樣應該很清楚了吧。可以的話，我就發給你excel
你的問題解決了嗎，沒解決我再幫你做（我剛給公司人事做了很複雜的年休公式，裡面還有超過0.25不超過0.5就算半天，超過0.
5而不超過0.75的只能算0.5，超過0.
75才算一天）。
16樓：騎雲
設工齡在c列，在d2輸入：
=if(c2>0,min(c2+4,15),0)
17樓：德拉姆拉
如果a1為輸入職日期
=if(datedif(a1,today(),"y"),if(4+datedif(a1,today(),"y")>=15,15,4+datedif(a1,today(),"y")),0)
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