派遣制員工和合同制員工區別

1樓：創作者

派遣制員工和合同制員工的區別如下：

1、主體物件：合同制的主體是用工單位與勞動者；而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；

2、勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係；派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係；

3、人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設立專門人員機構對職工直接進行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責；

4、合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣制員工簽訂勞務協議。

用工單位對派遣員工應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：

1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同；

2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是「事」還是「人」，費用結算方式是工作量還是服務時間；

3、明確對勞動者的管理責任主體。

中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2樓：耐撕胡老頭

派遣合同與勞動合同的區別如下：1、合同性質不同。2、合同目的不同。

3、受國家干預的程度不同。4、主體及其關係不同。5、法律調整不同。

6、合同爭議的處理程式不同。

提問。合同制及派遣制。

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。

派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。

派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

合同和制度是相通的。

合同制和勞動派遣制哪個好，有什麼區別？

3樓：

摘要。親，合同制的話是直接跟公司簽訂合同。而勞動派遣制的話，一般是跟人力資源服務公司簽訂合同，然後再派遣到你所工作的單位的，一般來說還是合同制會比較好一點。

合同制和勞動派遣制哪個好，有什麼區別？

親，合同制的話是直接跟公司簽訂合同。而勞動派遣制的話，一般是跟人力資源服務公司簽訂合同，然後再派遣到你所工作的單位的，一般來說還是合同制會比較好一點。

合同制員工轉成勞務派遣人員合理嗎？

如果公司未經員工同意而把合同制員工轉成勞務派遣員工，則違反勞動法相關規定。公司要把合同制員工轉成勞務派遣員工，在法律上相當於，公司與勞動者解除勞動關係，新建立勞務派遣關係。而單位任意解除勞動關係可能構成違法解除勞動關係，勞動者可以主張違法解除賠償金。

在用工單位工作了10年以上，工資，補助，福利都是在用工單位發放的，社保是在勞務派遣公司上的，現在要把所有工資，補助，福利都和勞務派遣公司籤合同，能籤合同嗎？

親，我聯絡您不要籤，保持原來的就可以了，現在的坑太多了，即便是準備充分，也不免會**路。

合同制和派遣制有什麼區別

4樓：姜倩

法律分析：勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關係，你的勞動關係在勞務公司。勞務派遣合同和合同制員工類似。

也是有試用期，是固定期合同。勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。

很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

派遣制與合同制的區別

5樓：上海法和

派遣制與合同制的區別如下：

1、勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者。勞動合同制是與勞務派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是和所工作的單位籤勞動合同，屬於服務單位正式員工，可長期工作；

2、勞務派遣制員工是指和用人單位委託的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

中華人民共和國勞動合同法》

第十七條。勞動合同應當具備以下條款：

一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三）勞動合同期限；

四）工作內容和工作地點；

五）工作時間和休息休假；

六）勞動報酬；

七）社會保險；

八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

派遣制員工和合同制員工區別是什麼

6樓：景成坤

1、主體物件，合同制的主體是用工單位與勞動者；而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；

2、勞動關係，合同制職工直接和用工單位存在勞動關係；派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係；

3、人力資源管理方式，合同制職工由用工單位設立專門人員機構對職工直接進行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責；

4、合同的法定形式，合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動合同螞扮，用工單位與派遣制員工簽訂勞務協議。

一、勞務派遣和第三方有什麼區別。

1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不同。

勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6、對於單位主體的規定不同。

勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而掘迅勞務派遣公司註冊資本不得低於50萬。

二、勞務派遣的好處。

1、節約自身的運營成本，因為部分人力資源的工作被委託給派遣公司做了，所以企業可以縮減一部分直接的人員成本。

2、可以間接縮減工資預算，因為大部分企業，對給派遣員工的工資待遇、社保基數等方面的預算，要遠遠低於正式員工，同樣的崗位，可能會出現有有編制的員工比派遣員工待遇悶散灶高4－5倍的情況。

3、可以降低用工風險，因為員工實際的勞動關係在派遣公司，所以勞動糾紛出現，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。

派遣制員工和合同制員工區別

江西銀行派遣式櫃員待遇怎樣，銀行派遣制員工能轉正嗎？

什麼是合同制教師，教師招聘合同制和在編的具體區別？

關於國企中合同的區別，國企合同工和合同制工的區別

相關推薦