1樓：time火龍
您好，我是興業銀行的編內櫃員，我很多同學也都在各個一行工作，派遣的待遇比編外的還要低，應該你都不是跟銀行籤合同，只是跟勞務公司籤合同。同行業對比的話派遣的一般在2000多到手，編內各種福利基本沒有。有選擇的話不建議去
2樓：沫憶失憶
銀行的薪水不高，也就3000左右
銀行派遣制員工能轉正嗎？
3樓：日天日地
銀行派遣員工可以轉正。
1、銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區別，一般分合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經濟錯誤的情況下，合同期後銀行都會與你進行續簽。
2、派遣制員工轉正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候，與做業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須知情員工，面臨著一些現金業務，它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。
3、只要你堅持下去，銀行100%給你轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定，可以提前領導溝通申請提前轉正。2-3年，對銀行的貢獻比較小，利潤不大，個人也不合適向領導、銀行申請提前轉正。
4樓：淡聊祭
銀行派遣制員工轉正機率確實很低，只要你堅持下去，就有機會轉正，但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定。
5樓：明岸
銀行派遣制員工有一定的轉正機會，但難度較大，派遣制員工可通過績效考核以及考試等渠道轉為正式員工。銀行派遣制員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同後，被委派到銀行工作的一種勞動形式，工資、保險等均由派遣單位負責發放。
拓展資料：銀行有一種特別的編制，叫做勞務派遣制，即是銀行中的非正式員工。銀行派遣制員工從招聘到轉正，涉及到個人、第三方派遣機構及銀行等多個方面的利益鏈。
銀行僱傭派遣制員工可大大壓縮員工的使用成本和離職成本。
通過校招進入銀行工作的一般都是正式員工，而派遣工大多為社招。從銀行普遍用工情況來看，銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、it系統維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的。
6樓：資深仲裁員大鵬
銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。
1、「網路上『銀行招聘』說白了，就是招聘銀行派遣制員工，『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐，對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。
2、所謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說，就是與你籤勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關係（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱，「也就是『僱人不用人，用人不僱人』的用工模式」。
3、「作為派遣制員工，我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務，甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說，「我們除了完成自己分內的工作，還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務，有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。
4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在**？主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。一個月下來，不出任何差錯，按時按量完成工作任務，扣除五險一金之後，「能拿到手的也就2000元左右」，「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。
福利方面也有很大區別，拿春節來說，正式員工是1000元，派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了，「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半，據我所知，有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」
5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格，大都採用「零差錯」標準。「有時候一個普通差錯，比方說，憑證上少了一個章，就得罰款200元，重大差錯罰款800元」。
7樓：我是唐朝十八子
這個銀行派遣制員工也是不太好轉正的，就看自己的表現人脈關係啦！
8樓：匿名使用者
哦，銀行派件的員工有些時候是可以轉正的，但是這個需要機會和條件的，只要你符合條件的話。都有可能進行轉正的
9樓：法妞問答律師**諮詢
派遣制員工轉正前，銀行主要看對支行、商行有多大貢獻。在派遣制員工的時候，與做業務與客戶經理一樣，級別低些，收入相對而言比客戶經理少些。派遣證員工在系統中做業務的時候，沒有簽字權，是有限制的。
有些銀行，派遣制員工是從櫃員做起，有的銀行是不能做櫃員，銀行櫃員必須知情員工，面臨著一些現金業務，它存在一定風險。
正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓，員工行為規範手冊要求，相對而言能承擔一定的責任。派遣制員工有的櫃員做起，有的從客戶經理做起，但派遣制員工不叫客戶經理，叫客戶經理助理，只能協助客戶經理做一些業務，做的業務算著自己名下，銀行作為一個企業，考核員工主要是看你對支行，分行的貢獻、利潤，有些的原則性問題也不能觸犯。
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
10樓：碗的世界
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司「借用」這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。
正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2-4年，然後大致是6-10年，最後有些銀行會籤終身合同。
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
正式員工的福利待遇就不用說了，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
11樓：中公小玉
您好，中公教育為您服務。
薪資：就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：
一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行最好，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。
那麼在這些銀行裡，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
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