1樓：中公教育
1、通俗的講，派遣制就是和第3方籤合同，而不是和銀行籤合同。
3、一般就是銀行委託第3方（如：智聯招聘）釋出招聘資訊，幫忙招聘，且由智聯招聘簽訂合同，然後去銀行上班。
2樓：中公教育
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
希望中公小編的回答對您有所幫助~祝您生活愉快
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
3樓：初期
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別：
就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
（通過派遣的方式到銀行工作是非常普遍的現象了，通常是面向於哪些不能一步到位滿足銀行的用工標準，經過派遣崗位一到兩年的磨練後，可以選擇爭取在本行內轉正，或者跳槽到其他銀行成為正式員工，適合非金融行業、非重點院校的應屆畢業生考慮
但個人覺得，像中、農、建、工這樣的國有銀行，沒有一定的背景是不會得到重用的）
4樓：匿名使用者
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
正式員工是直接和銀行籤合同的，而派遣制員工是和勞務公司籤合同的。
5樓：
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，和銀行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的。主要是福利待遇相對正式職工較少。
銀行招聘中「勞動合同制」和「勞務派遣制」有什麼區別？
銀行招聘中勞務派遣是什麼意思呢？
6樓：中公教育
您好，中公教育為
您服務。
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣版。在事業單位裡分權正式工和合同工，這是事業單位特有的情況，但是大多數銀行不是事業單位，是企
業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體，凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的就是勞動合同制員工，即所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而
言的;勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。
和銀行的勞動合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是在薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的該你的還是你的，計件就更不用說了。
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7樓：匿名使用者
是一種用工方式，在銀行上班但不屬於銀行的職工，待遇和正式員工比差很多，慎選
8樓：中公金融人
勞務派遣制員工和copy勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。和銀行的勞動合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，並且你的工資其實是第三方公司給你發，並不是由銀行直接發給你的。
你的一切合同都是和勞務派遣公司簽訂。你只是被你的公司派遣在銀行上班。你的所有薪酬都是銀行發給你所在公司，你的公司再發給你。
民生銀行的招聘人員編制:勞務派遣制是什麼意思呀，能不能享受福利待遇的呀
9樓：匿名使用者
看在什麼銀行，一般在大一點的銀行的分行及以上級別會包吃住，支行除非是位置很偏遠的會安排住宿。福利會有，但是比正式員工少一些，晉升的機會比較小。總體感覺一般。
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