1樓：貓貓益多菌
教師的編制，就是事業單位的編制，意思就是公立學校的在編老師，屬於事業單位的工作人員。而非在編的老師，或者是臨聘老師，就是我們常說的合同制工作人員，在合同期內享受事業單位工作的待遇。總的來說，有編制的教師相比合同制的教師，工作的穩定性及工作待遇，會相應地更有保障。
根據我的瞭解，成為正式在編制教師有以下四種途徑。<>
第一種是特崗教師的招聘。現在每個省份幾乎都有特崗教師招聘。每年一次，有所報考科目的教師資格證，大學本科畢業，或者大專師範畢業。
通常情況考試的內容為教育學、教育心理學和學科專業知識。一般情況報考時只需要服從調劑，最後通過調劑考上沒有什麼問題。特崗教師在崗位服務期滿三年就可以入編了，工作地點在農村。
第二種是各地方的公開招聘考試。每個地方招考的時間和條件不太一樣，具體你需要關注地方的招考公告。但是考試的題目型別基本相似：
教育學和教育心理學（佔比百分之二十）、學科專業知識（百分之八十）。筆試我們需要刷題，網上刷題代代老師推薦我要當老師這個app、代代老師就是通過公開招聘進入教室編制的。公開招聘通過筆試有些地方需要面試有些地方不需要，面試一般就是試教15分鐘。
第三種是人才引進。人才引進分為兩個小類。一類是名校的師範畢業生可以參加地方的人才引進政策直接面試。
另一種是地方名校直接進入比較好的師範學校籤合同入編。
第四種就是高考畢業填報了定向師範生的同學。定向生有本科也有專科，有不同的專案。
教師編制報考條件如下：
1、有教師資格證。
如果是應屆支教的話，有的是可以讓你先進行考編考試，但是需要你在規定時間內考到教師資格證。當然具體的還是根據當地考試公告為準。<>
2、年齡要求。
我們都知道部分地區報考教師編的年齡要求一般是在35歲以下，還有少部分是40歲以下，但是40歲以上的就太少了。但如果你是研究生或以上學歷的考生，那麼對你們的年齡要求會被適當的放寬。但具體放寬多少還沒有統一的標準，具體要以各地簡章要求為準。
3、專業相近。
建議考生在報考教師資格證時一定要報考與自己專業相同或相近的教師資格證。當然也有一些崗位是不要求專業，但還是少數，一切要以當地的考試公告為準。
2樓：小雨子
我知道的可以成為編制老師的途徑有：一、考特崗教師，服務期滿三年可以選擇留在當地的，可以轉入在編教師；二、參加招教考試，一旦考上錄用，實習滿一年，就可以正式入編。
3樓：我想說你不錯
成為編制內的老師，最廣泛的方式就是通過各地教育局的教師招考進入編制內，另外就是名校的碩士畢業生可以通過人才引進成為編制內教師。
4樓：陳老師說社會生活
很多途徑我都是知道的，但是很多途徑都是有一定的難度的。
合同制教師和編制教師的區別是什麼？
5樓：zhurenyan水瓶
區別如下：
一、工作年限。
合同制教師，一般簽訂合同時間幾年不等，有的未滿最低服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期三個月至半年不等，試用期過後轉正考核均兩次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你續約，那麼你將不再是這個學校老師，等於你失業了。
教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續，只要你不辭職，只要不犯重大錯誤，就永遠不被開除，享受一切福利到終老，也就是我們老百姓說的「鐵飯碗」。這也是為什麼這麼多人要考公務員，事業單位的原因。
二、工資待遇。
五險一金」：五險一金現在已經成為我們生活中的必不可少的一項保障。合同制老師五險一金是按企業險繳納，繳費的比例比較低。
在編教師按照事業單位保險繳納，「五險一金」繳納的比例都比較高。
二者的區別在於合同教師也就是編外教師，是由於編制數量不夠或者基本沒有，而學校又缺少長期授課的教師形成的一種崗位。
一般合同教師是學校單獨對教師的一種招聘，考生成功通過招聘考試後，學校會與考生簽訂合同，成為正式的在崗老師，合同待遇會比在編老師低一些。
而編制教師是編制內的教師，屬於事業編制，財政部門全額撥款，旱澇保收。享有帶薪休假的權利。
合同制老師和在編老師具體區別是什麼？
6樓：企慧網：免費註冊公司
前者由國家發工資，後者由學校發工資。合同聘用制教師需要通過學校及教育部考核通過才能轉正。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。聘用制現在比較流行的叫做「人事**」，跟正式編制的區別在於，人事**的檔案掛靠人才市場，工資由學校發；正式編制的根據所在學校的所屬分為市屬和省屬，如果市屬的話，工資是由市財政廳發放，檔案掛靠市人事局，省屬的由省財政廳發放，檔案掛靠省人事廳，有的學校聘用制的待遇跟正式編制的一樣，有的學校兩者就不一樣，這個你上崗之前要了解清楚。
7樓：網友
教師編制屬於全額撥款事業單位編制，在編教師人員資訊錄入國家教育系統。即在編老師為事業單位工作人員。
**為了吸引更多人去當老師，就採用簽訂合同制的方式招聘教師。按照相關規定，享受事業單位工作待遇。一般簽訂合同時間幾年不等，合同聘用制教師與學校有工作合同期限，到期後，學校與教師雙方都有權選擇是否續約。
2合同制老師的待遇。
工資福利與在編在崗教師享受同等待遇。合同制老師的工資是由學校發放，與學校的發展息息相關。雖說是合同制，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關規定進行的。
從最近的招聘公告角度來看，合同制老師會越來越多，這也將成為老師招聘的新趨勢，各種機制也會越來越完善。
8樓：僧桖楓
合同制老師和在編老師具體區別很簡單，合同制老師的話就等於是在打工上班每個月給你發點工資，其他的福利待遇啊，或者說單位什麼好的政策跟你沒有任何的關係，而在編老師嘛，他就不一樣了，他是國家的承認的，有有資格的這種正式編制的老師，那麼以後比如說，呃，住房公積金啊，或者退休以後分房子啊等等都是國家這個負責的，那麼合同制的老師，就算你退休了幹到退休，有退休金那也是單位照顧你，所以說這個性質完全不一樣的。
教師編制和合同制的具體區別是什麼？
9樓：網友
一、福利待遇不同。
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。
二、穩定性不同。
1、有了編制，就相當於擁有了乙個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。
2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉公升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。
三、晉公升的不同。
職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。
四、退休後享受的待遇不同。
合同制老師就是無編制的是臨時員工，退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。有了編制學校教師退休後享受相應的社保和職業年金。
10樓：中公教育
教師編制跟合同制最大的區別就是待遇的區別。
編制教師的待遇相比合同制好很多的。
工作上是沒什麼區別的。
11樓：六語山
教師編制的話，這屬於是人們所說的鐵飯碗合同制的話後期可以不用。
12樓：菜咩貓
簡單來說編內人員享受**統一財政福利。。合同制不享受。
編內人員無論學校工作人員多少，都不會解僱的。
合同制，如果學校人數過剩，合同到期就不再聘用了。
13樓：網友
1、在編屬於學校編制內人員，通過試用期之後，不犯錯誤一般不會失業。而合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
2、在編教師是由教育部統一標準，統一發放工資。合同制一般都是學校財務發。
3、在編教師五險一金一般比例都是固定而且比例很高。其他過年過節福利也有的。而合同制教師一般不繳五險一金之類，而福利則不固定了。
合同制老師和有編制的老師，有什麼較大的區別？
14樓：曼芪
近年來，越來越多的年輕人加入考編的隊伍，覺得宇宙的盡頭是編制。在以前的時候，很多學校都是招代課的老師，並且代課的老師一般比有編制的老師工作量還要大，工資還要低很多，所以基本上沒有人願意去當代課老師，於是很多學校就去採用籤合同工的方式來招老師。今天就來跟大家說一說，合同制的老師和編制的老師有什麼區別？
很多人都知道，考上了編制之後基本上就是鐵飯碗了，除非自動辭職或者犯了重大的錯誤，否則不可能會被學校辭退，也不可以被學校辭退。但是合同制的老師一般都是和學校簽訂幾年的合同，如果試用期不合格或者有其他的情況，很可能隨時被面臨著解聘的風險，當合同到期之後，如果學校不和合同老師續約的話，就會面臨著失業的風險。而教師的編制是當地的教育局幫教師編制的老師辦好了一切的相關手續，基本上不會面臨著失業的風險。
雖然合同工的老師和教師在編的老師都會有五險一金的保障，並且工資待遇和在編老師差不多，工資也是由當地的區域財政撥款或者是由學校撥款，但是合同工作老師是不可以參與評職稱的，所以無法提高薪資待遇。在編教師由於有編制，並且隨著工作年限的增長，工資也會增加，還會享受各種福利津貼和獎金，有的老師還有技校。並且學校給合同工的老師和在編老師繳納五險一金的比例也有所不同，一般在編老師繳納的比例比較高。
由此看來，在編老師和合同工教師的工作年限和薪資待遇都有非常大的差異，這也是為什麼那麼多人都喜歡去考編制，考公務員考事業單位的原因。
15樓：小豆子子梓
在工資方面有區別，在教學方面有區別，在能力方面有區別，在合同方面有區別，在教育方面有區別。
16樓：拉布拉斯不變換
合同制教師和編制教師待遇差別很大，合同制教師隨時有被解僱的可能，而編制教師工作卻很穩定，各項社會福利待遇也遠遠高於合同教師。
合同制教師和編制教師的區別
17樓：山東中公
合同制教師 一般是同工同酬，也就是和有編制的薪資待遇基本相同，但是沒有編制，合同一般是3年或5年，合同到期如果單位解聘，就得換工作了。有編制的福利待遇相對來說更好一些，也比較穩定，除非有大過錯，不會面臨失業的風險。總體來說，有編制的教師要好於合同制。
18樓：永遠地地新人
編制內外的區別。
編制內的教師參照公務員的工資標準，可以根據人事局的檔案晉公升，提高工資標準。合同制教師參照的是勞動合同，憑藉勞動法維護自己的權益，晉公升什麼的要看領導的。
說句真的，就是以前所說的職工和臨時工的區別，只不過現在說法好聽一點。
什麼是合同制教師，教師招聘合同制和在編的具體區別？
合同制教師即非在編教師，為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。成為合同制教師一般應具備以下基本條件 1 遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德。2 有教育教學能力，能勝任教育教學工作。3 身體健康，年齡不超過35週歲。4 具有招聘學科及職位...
合同制教師，代課教師等有什麼區別
1 工資不同 合同制老師，採用聘用制的用人形式。這些教師的工資，參照在編教師發放。代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師。2 招聘考試錄用不同 非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己...
我地市在編教師，考上省會某區教育局合同制，關係能調轉嗎
原來是在編教師，都正常的交五險和一金，新單位也能提交五險一金，這個就可以調轉的，需要原繳費單位提供各種保險，公積金材料就可以，主要是原繳費截止月份，停繳證明等，有這些新單位就可以辦理了！在編教師想考異地的教師編制，這邊教育局不同意報考，這合法嗎？這個要看當來初和學 校簽訂的合自同上有沒有規定bai能...