1樓：染墨花香
國企是合罩殲塌同制，但是改森這個合同制比較穩定，壓力也小，工作穩定，人際關係穩物圓定，福利待遇好，所以才有很多人想要進去的。
2樓：江淮一楠
因為很簡單，比如你去私企上班，跟老闆或企業簽訂了合同，那麼這份合同就很關鍵，因為你以後發工資包括各方面待遇都是嚴格按這份合同辦事，嚴格按市場規律辦事。
可是在國企裡面呢？你和單位簽訂合同以後，你的檔案關係、工資關係，包括今後的職務晉升，這些和合同有沒有關係呢？當然也有關係，可是有多大的關係呢？關係其實不大！
因為你一旦進入國企以後，真正約束你的，反而不再是合同，而是國企單位內部的人事管理辦法、工資管理辦法等等，包括你的檔案儲存、職務晉升等等，都不是合同說了算，而是單位說了算，甚至有可能完全是領導說了算。
這麼說你應該清楚了吧？國企裡面你同單位簽訂的合同，更多的只是你和單皮碰位之間的一紙合同而已，真正有意義、有價值、和你切身相關的各方面規定，其實和合同反而沒李握咐有多大關係。
況且最關鍵的一點，國企裡面一般新進員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以後基本就順延為非固定期哪純限合同，這和以往所說的國企正式員工有什麼區別呢？
實際上區別不大，因為這就意味著只要你不犯重大錯誤，基本上可以一份工作一直幹到退休也沒有人會平白無故開除你！可是這和私企裡面你同企業簽訂的合同區別大不大呢？當然相當大，甚至這種區別可以說是本質上的區別！
這也是為什麼現如今很多國企招聘的都是合同制員工，但依然還是有那麼多人擠破頭想進國企的真正原因所在！
3樓：潤楠廣告工作室
為什麼有的國企是合同制，消慎還有很多年輕人想去國企？原因很現實。
職場實戰經驗。
關注。現如今，在進入職場以後，有很多年輕人都會選擇進入國企發展，那麼是什麼原因促使大家願意進入國企工作呢？因為現在很多國企也是合同制，那麼為什麼會有不少年輕人或者大學生想要去國企發展呢？
近日在調查中，筆者發現了以下幾點原因，不得不說還是非常現實的。
第。一、遲橋含福利待遇較好。
國企員工透露，其實在國企裡工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫療保險。很多私企都沒有這麼好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及週末的時候，根本就沒有加班過度的情況。有些職場女碼笑性朋友，即便是在公司裡懷孕，都不用擔心被公司辭退。
所以在國企裡能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
第。二、工作穩定輕鬆。
或許有些在私企工作多年的年輕人，他們會認為在國企裡整天沒事可做屬於混日子的養老型員工，但是有很多國企員工卻認為在國企工作穩定輕鬆，不用擔心失業，他們也能夠在工作之餘有更多額外的收入，相反在私企裡工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通過自身的時間和努力去結識更多人脈，那麼在經過多年努力工作以後大家可能差距也會變得越來越大。
筆者認為：在進入職場以後，其實很多員工他們都希望自己能夠有一份穩定長遠的工作，所以大家無論是選擇國企還是私企，都在做出最合適的選擇，大家想必在進入公司之前都懂得一些生存之道，希望能夠在職場中跟同事有更好的關係，即便是追隨了一些能力比較差的領導，也都會努力地去提升自己，並不想被領導拖後腿。
但是大家千萬不要忽略了一點，你在職場中之所以沒有高的職業，其實不是因為你的能力，畢竟你也沒有靠山，更沒有背景，即便是被同事所汙衊，被領導所訓斥，你也只能在公司裡努力工作，而不是立刻選擇辭職。
4樓：品法留白
因為國企的福利待遇不錯，工作相對穩定，而且要比很多私人企業正規，所以還是有很多人想進去上班。
5樓：互信互助互愛
國企的薪酬福利有三大特點：
①遵循國家的相關法律和政策；
②福利性支出佔比比人工成本支高；
③法律保障和未來收益佔比較高。
這三個特點又怎麼樣的表現特徵呢？
①工資增長慢。
國家規定國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；
②電影票、代金券等福利不少發。
有時候恨不得這些福利都折成現金，但是工會大姐會給你個白眼。根據《工會法》規定，企業應按職工工資總額的2%提取工會經費，工會經費有著嚴格的使用範圍。
③有的崗位跡啟舉工資很低卻能留住人。
工資可以很低，但是五險一金、補充保險卻一個不少。
④培訓費用按工資總額提取。
國企的培訓體系相對其他的企業來說，是比較系統和規範的，因此國企對員工培訓的投入是很大的。
相比於其他企業，相同薪酬的兩個人，國企的人工成本往往是最高的。
隱性收入&未來收益。
1、五險一金。
國企的五險一金都是按照國家規定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。
2、企業年金。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。
3、住房補貼。
住房補貼是企業為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，解決員工的住房問題。
雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。
4、學歷激勵、職業培訓。
國企鼓勵員工提升學歷，不同學歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學歷資助獎金。除了提供必要的旁燃崗位技能培訓，還有各種職業能力提升的培訓。
5、過節禮品。
元旦、春節、五一和國慶算是國企的四大節日，工會會為員工發放糧油麵禮品；
每個季度或者每半年，會發放一次生活用品、清潔用品等等；
夏季會有高溫補貼和降暑食品提供；
6、醫療福利。
①企業付費的體檢：一年一次；
②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養品；
③重大疾病補助金：一般一次性補助幾千元不等；
④企業內醫療**：企業出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規則從**中取標準補助給患病員工。
國企的福利都是在國家政策範圍允許的名目，通過增加豐富的姿碧福利性收入，讓國企員工的隊伍更加穩。
6樓：卷枋茵
國企合同制員工不同於**公務員，也不是事業單位，不能終身制，為啥這麼多人都想進？我覺得不外乎是工作穩定、收入有保障、福利待遇好、社會地位高等。
首先，我來你的第一個問題，國企員工合同制。
現在的國企是市場經濟中的一員，都是屬於企業範疇，因此國企和員工都是簽訂勞動合同（或勞務派遣合同）。合同簽訂的年限分別是3年、5年、無限期。
然後，我來你，為啥那麼多人想擠進國企？
一、工作穩定。
大多數國企都是可以穩定經營的，不會像私企那樣朝不保夕。國企依託**政策而存在，不完全是依靠市場經濟。國企員工一旦和公司簽訂勞動合同，就是屬於國企正式員工了，在國企裡，只要你不犯重大政治錯誤、經濟錯誤，一般不存在開除的情況。
然後，國企是***國資委或地方國資委出資成立的企業，肯定在某一領域佔據壟斷（優勢）地位，能夠保持相當的盈利能力。國企員工在公司不到擔心個人收入受到外部經濟的影響。
所以說，進了國企也相當於找了一份長期穩定的工作。
二、收入有保障。
國企職工和私企員工不太一樣，各個領域的國企也不盡相同。私企員工必須拼命為公司創造效益，公司根據你所創造的效益來給你發工資。如果某一天公司整體盈利能力下降，馬上就會反映在你的工資上。
但是，國企和私企不同。國企發放工資採取的是定崗定級的制度，你的工資在相當辯派長的一段時間內會維持在一個水平內。這對於大多數人來說是一件好事，是很攜判賀多人追求的目標。
畢竟，很多人圖的就是一衝數個工資安穩，穩步提升即可。
7樓：貓貓老師來解疑
儘管國企採用合同制，可管差派理輪巨集與執行模式依舊與體制內相同，並且各種福利待遇都是比虛桐賀較好的，所以很多人想進國企。
8樓：水鄉金湖
因為現在根據國家政策走，所以國企現在也是合同制。因為國企待遇好啊！福利好。所以還是有很多人想進去。
9樓：抄蘿
因為國企起碼工人的工資是有保障的梁歲，在待遇上也是比較優厚的，只要籤勞務合同，一切都是按照合照進行的，所以想去裂臘國企要比去私企橡源睜的多。
10樓：網友
國企是人們心中的「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。
二是國企在人們心中不僅活少而且福利多多。在多數人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核鬧舉，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如米麵油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。
還會為職工組織療養、運動會、喚彎棗參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，和拆而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、*等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。
11樓：匿名使用者
首先，國企的工作相對穩定。一旦與國企簽訂勞動合同，那就是國企的正式員工了，只要不犯大錯誤，基本就能一直幹下去，不會中途清退，除非自己主動離職。而且國企的存在，在一定的程度上依賴國家政策，所以國企的經營和盈利大多能夠有保障，不會像私企一樣動盪。
其次，國企的待遇相對有保障。國企工資雖然不很高，但是也比上不足比下有餘，而且還有五險一金，或者五險兩金。即使你的型橘世工作能力一般，也基本不會因此而給你少發工資，換句話說，在國企工作，壓力和競爭沒有私企那麼大，相當於旱澇保收。
再加上國企在職工休假上相對人性化，能夠遵照勞動法讓職工享受休假權益，這一點也是大家所看伍亮重的。
再次，國企的社會地位相對較高。在國企工作，接觸**、社會和其他行業比較多，能夠有機會積累很多不錯的人脈，社會卜肢地位相對較高。同時，現在很多人，尤其是家中長輩，都以子女進入國企工作而驕傲，並且很多人在找物件時候，在國企工作也是一個很重要的加分項。
自考為什麼那麼多人報名，為什麼還有那麼多人要考研
主要是自考的方式和學歷的含金量。1 自考的學習方式靈活，不 受時間地點的限版制，同時自考的準 權入門檻低，相對於其他的提高學歷的形式，只要願意學習知識，要有提高自己的學歷，就可以參加自考，沒有學歷年齡戶籍的限制。2 自考的含金量僅次於全日制，同時高於成教 電大 函授，在社會單位和公 考研都是認可是國...
為什麼還有那麼多人去日本留學，為什麼那麼多人去打UFC？
出國留學現在已經成為了一種趨勢，現在是資訊化時代，人都在追求先進的知識，雖然說在抗戰時候日本做了很多不為人性的事情，但是現在我們追求是知識，說通俗一點，在日本學完帶著先進的知識回來，也是一種收穫，不要帶著負面情緒去做事情。為什麼那麼多人去打ufc？值得為了 理想 愛好 榮譽 當然還有美元其實ufc ...
咖啡那麼苦，為什麼還有那麼多人喜歡喝
咖啡那麼苦，喝的人那麼多呢 咖啡不只是苦，還有復很多風味細分制有水果，堅果，焦糖，蜂蜜，紅酒，柑橘，等等，當然不是真的這個味道，是近似的形容這個味道。中國的市場上大量劣質咖啡，還有速溶的根本不算咖啡，只是個飲料，就像康師傅綠茶一樣，能代表中國茶文化麼？加上很多人不懂咖啡，導致大多數對咖啡有誤解。咖啡...