1樓：網友
如果你和單位簽定了服務期協議會有違約金。
違約金只有在以下2種情況才可訂立。
1.違反服務期約定。
2.違反保守商業秘密和競業限制的約定。
2樓：網友
戶口在他那嗎，檔案在他那嗎，如果都不在，走人！
見習不見習通過你拿的工資不就可以體現了嗎。
3樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
提問。見習期辭職算違約嗎。
不算，實習期內雙方都是自由的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
不算的哦。提問。
見習期不是實習期。
應屆畢業生到央企，後在見習期辭職。
要看你合同上具體約定怎麼寫的，另外要看合同本身是否有法律效力，合同是否規範是否合法。
提問。合同是有規範，且見習期為一年。
見習期是否就是試用期。
不是乙個概念。不一樣的。
見習期制度是對高校應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，即畢業生分配到用人單位需要實行為期一年的見習期。見習期制度不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經濟時期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習期制度只適用於國家分配工作的高校畢業生，不適用通過雙向選擇建立勞動關係的勞動者。
4樓：網友
要看你的合同到底怎麼寫的了！具體條款了。
在實習期間離職需要交違約金嗎
5樓：胡文學
實習期離職，如果具有實習協議中約定的違約情形，並且實習協議中依法約定了違約金的數額的，要交違約金；如果沒有違約行為，不要交違約金；或者雖然違約，但是協議中未約定違約金的，則按其依法約定的責任方式來承擔。
【法律依據】職業學校學生實習管理規定》第十三條。
一）各方基本資訊；
二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
三）實習期間的食宿和休假安排；
四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
五）責任保險與**事故處理辦法，對不屬於保險賠付範圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任；
六）實習考核方式；
七）違約責任；
八）其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習期離職要交違約金嗎
6樓：唐彤平
試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內，勞動者和用人單位可以相互瞭解，從而決定是否要選擇對方作為工作夥伴。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。
用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
法律依據：《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的單方解除權。
而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
實習期辭職和違約金怎麼承擔？
7樓：乾萊資訊諮詢
實習期間辭職不需要交違約金。
勞動合同法》第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在以下問題單位就不能向你索要賠償：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
國企見習期辭職違約金我在徐州礦務集團機電安裝處工作不到一年，現在辭職要5000違約金，說是礦務局規定
第一要看勞動合同上有否簽訂違約金的賠償標準，沒有簽訂的則賠償不成立。第二如你只是在該企業內對某崗位的工作進行熟習的話那麼該單位根不存在培訓損失，培訓損失的標準應該是由該單位對外交納一定費用作培訓你學習某些技能，且需要於勞動合同上註明才成立。第三保密協議是指你因工作需要掌握了用人單位的商業祕密，雙方約...
想辭職的話，有違約金嗎，辭職要給違約金嗎
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。辭職要給違約金嗎 法律分析 辭職不要給違約金，但是違反服務期約定或者競業禁止約定的需要支付違約金。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行...
試用期辭職算違約嗎，試用期內辭職，需交違約金嗎
在試用期期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動...