1樓：土豆的墨水
培訓違約金的賠償方法是這樣：
只能要求培訓費用原額（比方10w，那隻能要求10w）而且應該按照服務年限折算，比如你簽了10年合同，服務了4年辭職，那賠付60%6萬就可以了。
單位的協議、合同也很奇怪，一般培訓協議是要求延長合同期限（即合同發生變更），要求「十年內不得申請辭職或調離」是違反法律規定的，個人選擇勞動單位是個人的權利，換句話說，單位難以受到法律保護。
去仲裁、法院的話，你可以說明你認為只按5年簽訂了服務合同，所以07年至09年12月工作了28個月（應該以培訓結束日起算，我算的多了），應該按28/60（即5年）摺合，法院也許會支援，你可以少賠付一點。
2樓：安徽清晰
聘用合同和協議一樣有法律約束，按照你簽訂的協議執行，你想單方違約，醫院方會以法律手段起訴你的。
3樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，解除權在雙方，你有權解除合同，但須提前一月提出，並承擔違約金。至於其他，我覺得可以進行民事訴訟
4樓：
解 2 人之初 影
決 7 性本善 朋
男 4 性相近 庸
生 0 習相遠 塔
生 5 苟不教 涕
理 6 性乃遷
需 9 教之道 幼
要 7 貴以專
+ 5 ...... 忙
我 8
右 營
邊 滲
數 影 作品相關 第三章 散修周炎
5樓：
站得住，法律肯定會幫你的，但是你必須在大陸，要是在臺灣、香港或澳門就不行了。
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