1樓：匿名使用者
你要辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，到時直接走人就可以了，不需要經過批准。沒有約定違約金就不需要支付違約金。
2樓：
你提前30天書面提出辭職，就可以。不必徵得他人同意。但是你要有證據你提錢30天提出申請了。如果你沒有犯什麼錯，你不用支付違約金。
有問題詳談
qq279993540
3樓：廬江白湖
如你想解除勞動合同，應提前三十日向單位作出解除勞動合同的申請，自動要求辭職的，單位不承擔經濟補償。三十日單位未予答覆的，視為自動解除勞動合同。按以上條件解除勞動合同是符合法規的，單位要求你承擔違約金是不合法理的。
4樓：信立強專業勞務
如果你不辭職的話，單位主動辭退你，那麼就不用你交違約金。
如果為此拖欠你工資，你就去當地勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付拖欠你的工資。如果他們沒有正當理由將您除名，還得要求其支付經濟補償金，如果是因為您違反了單位規章制度而將您辭退的話，就沒有經濟補償金。
關於違約金，還有如下問題：
首先要看您當時工作的時候，單位是否對您提供了專項培訓費用，並且進行專業技術培訓，簽訂合同的時候，是否約定了服務期。如果本身單位就沒有進行專項培訓或者都沒有約定服務期，那麼您可以依照《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外（二十
二、二十三條內容附後），用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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想辭職，但沒找好下家
辭職跳槽是職場上正常現象。在尚沒有落實更好的去處之前，還需要不動聲色 偃旗息鼓的等待找到新的去處。如果在單位上班不順心，天天心裡憋屈，工資還不高，沒有可取的地方，那就辭職唄。然後再去找下家，用人的單位有的是，就看你有沒有那種能力勝任。辭職了會發現工作找不到，閒著難受，邊找工作邊上班，有喜歡的再辭職啊...
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...