1樓：馬鈴薯
應該是入職前問的，你的時間沒有錯。
不過，一般很少人問，這個人事大概被你這個問題問蒙了，所以就如此了。
不用擔心不好意思的，你要專心地為公司做事情，肯定就應該在做之前把所有的事情搞清楚！人事的回話其實是不專業的，你不用覺得難堪，想做這份工作的話，就去吧！別不好意思！
2樓：耘浩陳
·用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
也就是說：如果不是給你提供了專項培訓，純粹的簽訂違約金是屬於違反法律規定的，屬於無效條款。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3樓：匿名使用者
求職的時候注意自己的心態，如果是用人單位存在違法行為，我會盡量幫你解答。
但是如果是你自己的心態不正確沒有人可以幫你的。
不要因為面子問題把自己的前程耽誤了，招聘你的人也是打工的，他（她）憑什麼就看不起你啊，不要想那麼多，把工作幹出色證明自己的價值才最重要。
關於辭職違約金問題，勞動法中關於辭職違約金的問題
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金糾紛是現在跳槽和離職過程中最常見的問題。那麼跳槽了，違約金該怎麼付呢？什麼是違約金？違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。違約金的額度有法律標準嗎？違約金問...
違約金的問題，關於違約金的問題？
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商...
法律有關違約金的問題
b未經原出租人同意轉租，本身就是不合法轉租。他沒有處分權的，所以你倆之間的出租合同屬於效力待定的合同，如果a認可，則生效，不認可，則不生效的。所以，我覺得你得想法聯絡a，然後主張你和你朋友的租房合同不生效。那樣，什麼違約金都不存在了。不知道我的看法對不對。如果是事實是你說的，沒有隱瞞相關情況的話。我...