1樓：網友
我認為會有爭議。
是否符合工傷保險條例第14條規定，就得看怎麼判斷公司包租的公交車算不算城市軌道交通了，如果不算，就必須為非事故責任方才能認定為工傷。
2樓：
當然是工傷。
工傷保險條例》第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
你是乘車，事故肯定不是你的責任吧。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
3樓：匿名使用者
屬於工傷。縱橫法律網 徐濤明律師。
4樓：網友
朋友：根據***2010年12月新修訂的《工傷保險條例》，職工在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故造成傷害的，應當認定為工傷。因此，根據你現在提供的情況，可以認定為工傷。
建議如下：1.讓你的單位給你申請工傷認定，進行工傷賠償。你所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向你所在地區的勞動與社會保障局提出工傷認定申請。
2.如果30日內，公司不給你進行工傷認定申請，那麼，你本人可以向單位所在地的勞動與社會保障部門申請工傷認定。
請你按照上述步驟進行。
上下班乘車途中在公交車上受傷能算工傷嗎？
5樓：趙軍
算工傷。那麼，職工有哪些情形的，應當認定為工傷？
1、在工作時間和工作場所內，遊謹因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通神伏基事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：企業職工工傷保險試行辦法》第九條 在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居廳迅住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上班坐公交車受傷算工傷嗎
6樓：小崔健康助手
職工上下班乘坐公交車發生交通事故導致受傷，非本人主要責任的，屬於工傷。
法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
不願坐公司班車回家途中受傷可以認定為工傷嗎
7樓：易美玲
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，仿返突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活銀鄭動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第備搏飢(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司包吃包住員工自己回家路上發生車禍算工傷嗎
8樓：吳莉
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷。
一、在下班途中遇到意外車禍算工傷嗎。
下班途遇車禍可以工傷，具體需要根據實際情況判斷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷的條件是：必須在上下班的規定時間發生交通事故；必須在上下班的必經線路上發生交通事故；必須本人沒有責任或者不是主要責任；必須因機動車而引起道路交通事故。
二、上下班途中遇到車禍是否屬於工傷？
上下班途中遇到車禍是否屬於工傷，需看是否符合下列條件，如符合，即屬工傷：
1、交通事故必須在規定的通勤時間發生；
2、是上下班必經線路發生的交通事故；
3、當事人必須不是全部責任或主要責任。
工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷，根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
坐班車受傷算工傷嗎
9樓：羅仰俠
坐公司班車出車禍的，應當認定為工傷。
一、朋友開車出交通事故保險公司怎麼賠。
根據我國相關法律規定，對於朋友開車出車禍保險公司的賠償問題，保險公司依法賠償交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身**、財產損失，但是對於道路交通事故的損失是由朋友故意造成的，保險肢稿搏公司不予賠償。
二、出車禍全責怎麼賠償。
出車禍了自己全責的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等。先由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償，不足的部分由負全責的當事人承擔全部的賠償責任。
三、上下班途中車禍算不算工傷，如果算，有沒有時間範圍。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷歷祥害的，可以認定工傷。一般社保部門認定工傷，是按照當事人工作單位到住所地距離，按照正常交通路線，單程前往的所需時間，即為工傷認定時間，如果超出這個時間範圍或路線很多，就不認定為工傷，例如17:30分下班，到家坐公交車一般30分鐘，如果在18:
00前、在公交路線附近出的事故，可以計為工傷，如果敬臘19:30出的事故，就不會認定工傷。另外，交通事故要認定工傷，必須有交警部門出具事故證明，而且不能是你本人承擔事故主要責任。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中工傷認定，關於上下班途中工傷認定？
新工傷保險條例全文 2011年1月1日起施行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
我不在上下班途中摔傷，公司也沒給交社保，也沒有勞動合同，可以要求公司賠償點醫藥費嗎，醫藥費3萬我
公司應該bai給你簽訂勞動du合同，並且依法繳納社會zhi保險，包括醫療保險，dao如果不繳納，回產生的後果答單位應該承擔，所以，你可以要求單位給予你報銷醫藥費，按照國家醫保待遇給予報銷部分醫藥費，但是需要說明的是，你自己也要承擔你應該承擔的部分，包括個人承擔的醫保費和醫藥費 沒有勞動合同，應該有給...
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
上下班途抄中的問題，應襲該屬於工傷保險的處理範圍。公司是不用承擔這方面的責任的。本來工傷保險，就是想對公司的一個經濟上的保護。誰出了事都去找公司的話，那公司還交工傷保險做什麼？否則，就很不利於工傷保險這個工作開展了。首先向用人bai 單位申請工傷認定。如果單du位拒絕認定zhi，需要向勞動行政dao...