1樓：匿名使用者
公司應該bai給你簽訂勞動du合同，並且依法繳納社會zhi保險，包括醫療保險，dao如果不繳納，回產生的後果答單位應該承擔，所以，你可以要求單位給予你報銷醫藥費，按照國家醫保待遇給予報銷部分醫藥費，但是需要說明的是，你自己也要承擔你應該承擔的部分，包括個人承擔的醫保費和醫藥費
2樓：
沒有勞動合同，應該有給這家公司僱用的證明吧，比如工資條，公司出入卡等，申請當地的勞動仲裁吧
3樓：我未驚過
法律層面沒得賠償，如果有加入工會，或許可以從工會那裡申請點慰問金吧
4樓：京津冀律師團
您好，可以要求單位賠償
沒有簽訂勞動合同下班途中摔傷公司有責任嗎
5樓：蓋普希金
未簽訂勞動合同的，只要存在勞動關係，上下班時間摔傷的是工傷。同時，內未簽訂勞動合同的，你可以要容求雙倍工資和辭職時的經濟補償金。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
公司沒有主要責任，但應承擔意外傷害保險。具體要看是什麼原因造成的傷害和是否在公司範圍內。
你好，沒有簽訂過勞動合同，只是臨時工，在下班回家的路上發生車禍，公司是否應該賠償員工所有的醫藥費？
7樓：簡簡單單
如果車禍不是員工負主要責任的話。，就算沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關係，就可以回進行工答
傷認定的。享受工傷待遇。《工傷保險條例》規定，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷的。
認定工傷後，工傷**所有的費用由工傷保險或用人單位承擔。誤工期間，原工資待遇不變的。
8樓：匿名使用者
本人和公司簽訂了合同，員工不論在上班和下班途中，遇到交通事故，本應和公司承擔責任，應該賠償員工所有的醫藥費，誤工費，療養費等，但是，必須由交警現場處理得出結論有效，方可向公司提出賠償。
9樓：一二三
在上下班路上發生事故，理應屬於工傷，公司應當按照工傷相應處理辦法處理，如果公司不理睬，可以去當地勞動監察機關投訴或者起訴公司。
10樓：
如果不構成勞動關係的話，上下班途中的交通事故與單位無關。
如果構成勞動關係，上下班途中發生的員工本人負主要責任及以上的交通事故，與單位無關。
11樓：匿名使用者
要有證據你是公司的員工，還要有證據證明你是在下班回家必經之路上發生的車禍，法律才能支援你獲得賠償
12樓：阿阿阿婧
如果在車禍中主要責任方不是職工，即使沒有簽訂勞動合同，職工在車禍中專所受的傷也可認定為工傷。
屬《新工商保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中工傷認定，關於上下班途中工傷認定？
新工傷保險條例全文 2011年1月1日起施行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
上下班途抄中的問題，應襲該屬於工傷保險的處理範圍。公司是不用承擔這方面的責任的。本來工傷保險，就是想對公司的一個經濟上的保護。誰出了事都去找公司的話，那公司還交工傷保險做什麼？否則，就很不利於工傷保險這個工作開展了。首先向用人bai 單位申請工傷認定。如果單du位拒絕認定zhi，需要向勞動行政dao...
上下班途中因下雨路滑騎電動車造成死亡是否定為工傷
這個應該是不行的，因為工傷法規定只要在上下途中出現的非自個原因的交通事故才是工傷。而你是自己摔傷的。上下班途中因下雨路滑騎電動車造成死亡是否定為公傷 從工傷法來說？你這個很難認定為工傷。因為在上下班途中出現的非自個原因的交通事故可認定為工傷範圍的。我在上班路上因下雨路大滑我騎電動車摔傷了。斷了一根鎖...