1樓：匿名使用者
上下班途抄中的問題，應襲該屬於工傷保險的處理範圍。公司是不用承擔這方面的責任的。。。本來工傷保險，就是想對公司的一個經濟上的保護。。
誰出了事都去找公司的話，那公司還交工傷保險做什麼？否則，就很不利於工傷保險這個工作開展了。
2樓：楚勒武威
===首先向用人bai
單位申請工傷認定。如果單du位拒絕認定zhi，需要向勞動行政dao部門提出申請。
===肇事方作版
出賠償後，職工依權然可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。相關保險專案的支付，是保險公司出錢，不需要公司支付。
===如果用人單位沒有為職工辦理工傷保險，職工可以在保險規定的範圍內，要求單位賠償。這個索賠過程，可能需要啟動勞動仲裁程式。
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償？
3樓：上海笙銘律師
1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任；
2、法律依據：《工傷保險條例》(2010修訂) 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，用人單位是否賠償
4樓：玩世的叉燒大哥
勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
我11月19日上班途中被另一輛電車撞倒，經報警對方全責，經**產生的相關費
用，找對方已賠償了（包含誤工費和醫療費交通費，醫療發票就給對方了），那麼我的用人單位就無責任給我工資賠償了。也不用報工傷了，因為沒有相關的醫療發票了報不了工傷。
6樓：匿名使用者
單位是否賠償要分情況：員工上下班途中被車撞傷，對方負全責已賠償，符合《工傷保險條例》第14條第6項的規定即上下班途中發生非本人主要責任的交通事故、輪船、火車事故，應認定為工傷，單位必須在30天之內申報，個人一年之內。
員工上下班途中被醉駕的機動車撞傷，交警認定肇事者全責，事故已賠償。如算工傷是否涉嫌雙重賠償
7樓：雙勾月
並不涉嫌雙重賠償。
這個賠償流程是要先進行交通事故的損害賠償，事故賠償完才進申請工傷賠償，工傷賠償的範圍是在交通事故賠償基礎上進行差額賠付，實際並不會超時受害人實際損失總數。
8樓：仲律師
可以得到bai接近兩倍的du賠償！具體數額因人而異！zhi但醫療費和誤dao工費以及營養和伙食內補助不容可以重複要求，在工傷中賠償中，你可以主張傷殘補助金和一次性醫療補助和就業補助，當然正常情況下工傷認定的級別會比交通事故人身損害的級別要高
江蘇藍之天律師事務所 仲律師
9樓：哥不打你揍你
可以得到接近兩倍的賠償！具體數額因人而異！但醫療費和誤工費以及營養和伙食補助專不可以重複要求，在工屬傷中賠償中，你可以主張傷殘補助金和一次性醫療補助和就業補助，當然正常情況下工傷認定的級別會比交通事故人身損害的級別要高
員工上下班途中出車禍對方全責申請工傷要老闆簽名嗎?如果老闆無簽名怎麼辦
10樓：匿名使用者
如果你舅舅bai在上班du的途中受到了交通zhi事故損傷，且經交警部dao門認定為
版對方全責，你們權可以要求用人單位申報工傷。按工傷進行賠償。
如果用人單位沒有交納保險，應由用人單位給予賠償。
用人單位不申報工傷，你們可以在一年內自己向勞動部門申報。
提交的材料為工作證明、事故認定書及其它相關證明。
另外，你們也可以要求肇事者賠償。
11樓：熱心網友
好像不是算工傷吧，上下班已經是回家的啦，不是在上班
參加社保的在上下班途中被汽車撞傷，汽車全責，請問單位需支付工資嗎？單位繳的社保是否可以向肇事者追償？
12樓：馬濤律師北京
您好，根據您的描述和抄我國法律的相關規定，bai您du
上下班途中因不屬於自己主zhi要責任的交通事故受傷dao的，應當認定為工傷。在您工傷**期間，單位需要支付給您工資。您可以在取得工傷賠償的同時要求肇事方承擔人身損害賠償責任。
13樓：楊安全主管
要看你有沒有參加工傷保險了，一般程式是工資照付，如果參加了工傷保險就找保險公司理賠。
交通事故負全責可以算工傷嗎
14樓：匿名使用者
上下班途中發生的交通事故且負全責的話，是無法被認定為工傷的。
在工作期間發生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。
因工外出期間發生的交通事故且負全責的話，是可以被認定為工傷的。
具體參考如下：
1、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定全文》（法釋[2014]9號）
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
15樓：士彩榮謬衣
你好，交通事故負全責是不算工傷的。
16樓：煙脂香
法律有明確規定，員工在上下班途中被機動車撞傷屬於工傷，是的，公司是要支付她當天的全額工資
17樓：匿名使用者
她這個情況算的，員工在上下班途中受到機動車傷害是工傷，摩托車屬於機動車。
18樓：匿名使用者
當然該支付，職工在正常上下班途中遭遇機動車交通事故是工傷
19樓：想當你的貓
工傷法規定，員工在上下班途中一個小時之內出了交通事故，都應該算工傷！
工傷期間的應該支付日當基本工資全額。
下班途中發生交通事故，對方全責，對方已經賠償，我可否再向公司要求工傷賠償？
20樓：匿名使用者
我已經半成功的**了兩起雙重賠償的案件，這個你如果被認定為工傷了，那就看你的工廠為你購買了工傷保險沒有，有的話直接申請醫保局進行賠付，我們處理的時候因為醫保局也是要求補差，但是我們後又起訴到法院以醫保局為被告打了行政官司，我們的依據就是最高法院答覆新疆建設賓團的批覆。如果沒有購買工傷保險就好辦了，申請勞動仲裁，不行的直接起訴到法院打民事官司，我們兩種都走過了。希望能幫到你
21樓：匿名使用者
按照法律性質來說，車禍屬於人身侵權，屬於侵權行為，而由於你是上班途中受傷是法定的工傷範圍，屬於勞動關係，所以從法理來說是可以要求雙重賠償的，而且最高法曾經針對此類案件有過覆函。
22樓：匿名使用者
在深圳有這樣案例，屬工傷。得有人證哦
上下班途中工傷認定，關於上下班途中工傷認定？
新工傷保險條例全文 2011年1月1日起施行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
上班途中被車撞傷，對方全責，在公司已報工傷，公司不用賠償嗎
公司己經交納工傷保險費 人社局支付工傷待遇 工傷保險條例有規定 上班途中被撞傷對 抄方全責，襲應當認定工傷。然後申傷殘鑑定，根據鑑定結論享受相關待遇。工傷保險條例 第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...
員工上下班途中出現交通事故老闆是否有責任
勞動法裡這種情況屬於工傷哦，老闆要承擔責任的！你可以查一下勞動法。依據 工傷保險條例 在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。員工在上下班路途發生意外交通事故老闆有責任嗎?員工在交通事 故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考 工傷保險條例 享內受工傷待遇容，老闆需要承擔賠償責任 第十四條 職...