1樓：匿名使用者
正在為您解答！
我認為，身體為大，工作之餘還是要關心一下自己。而且，月薪8000在小城市很高，但只有深圳人均gdp的一半。如果有機會，我認為，可以先爭取獲得讓上班更輕鬆的機會；如果上級不合自己的意願，可以考慮找一個更好的工作。
以上是我的個人想法，您還需要好好斟酌，方可決定。
2樓：匿名使用者
我肯定是不會做的，這樣太累了，身體吃不消的。在深圳，8000工資也不高。如果沒有前途可以考慮換一個工作吧。
3樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這個就要看你的學歷與你的能力怎麼樣了。要是自己足夠強大與優秀，那肯定是果斷的換。要是自己能力不足那就先幹著。
4樓：劉悠悠
確實挺辛苦的，但是想想，現在工作都不容易喔，特別是今年，很多老闆也不容易，可以堅持就堅持下去，最起碼過了今年再說！
5樓：拜德澤
上班時間不說了，主要是來回時間太長，能改變這一點還是可以繼續工作的。
6樓：玄翎七
反正我不會做，在深圳16小時8000真不多，還容易把身體搞垮
7樓：匿名使用者
有點累，而且工資也不高，要看你的學歷和能力，學歷高了，這個工資水平還是有點低
面試的時候，應聘者怎麼回答面試官996工作制加班現象？
8樓：愛sunny拾柒
首先我們應該先明白「996工作制」是什麼意思，所謂的「996工作制」其實指的是現在普遍存在的加班現象，第一個「9」指的是每天上午9點準時上班
；第二個「9」指的是晚上9時才能下班；一天工作時間是10個小時；「6」指的是一週工作6天。
每個人其實都希望能夠有一個朝九晚五的工作，但是現實中很難做到，所以在回答時不要為了能夠應聘成功去一味的說沒有問題，否則即使真的通過應聘，自己也會受不了。勞動與報酬是相對應的，沒有人想加班不求回報的，所以在回答時不要脫離薪資報酬去談，例如可以說，「如果可以獲得相應的勞動報酬，那麼適當加班對我來說是沒有問題的。」
同時，我們也要讓面試官知道，自己不是一個做事拖拖拉拉的人，而是一個非常有效率的人，能在上班時間做的事一定可以認真完成。以上就是我對這個問題的看法，希望可以對你有所幫助。
9樓：青芒果好吃好吃
看自己吧，如果不能接受，那就說不能接受。如果報酬與付出能成正比的話，還是可以的。
10樓：魚之樂樂樂活寶
如果有必要的話，我可以加班，甚至接受996的工作制度，但是我也相信我的能力，我可以很有效率的完成您給我的工作。
11樓：小鬼知道哈哈哈
在公司面試的時候應該做到誠實，因為誠實是工作的基本保證，在對工作時間考慮時，應該看自己的身體狀況。
12樓：抹茶茶茶茶兒
在應聘的時候肯定要答應加班，因為現在加班常態化，老闆肯定希望你加班的。
13樓：llll雪yyyy穎
雖然做人應該誠實，但是去應聘時還是需要考慮一下公司的制度。
14樓：空木蓮花
可以告訴面試官，自己知道有這樣的工作制，但是，這還不是大眾的工作制，自己可以接受，但要看公司的待遇。
15樓：sunny不涼
超出正常上班時間的工資按加班費算，那我可以接受。
16樓：匿名使用者
想要這份工作的話，就答應了吧，具體實際中會怎麼樣誰也不知道，說不定只是面試官看你的反應而已。
17樓：匿名使用者
一般會明確提出自己的要求，不會無條件的加班。
996工作制你能堅持多久？
18樓：北堂聖千
1.什麼是996？何以引發熱議
「嘀嗒，嘀嗒～～」時間在匆匆流逝，但對我們而言，時間好像永遠也不夠用。特別是做工作，只有不夠的時間，沒有做不完的工作。近期，996工作制又引發了網友們的激烈熱議。
那麼到底什麼是996工作制？996工作制是指早上九點上班，到晚上九點下班，一週工作六天。其引發爭議的源頭，是網際網路公司程式設計師在世界級的**倉庫github上建立專案，表達對996工作制的不滿，短短几天引起巨大的發酵，在此基礎上又隨著「馬雲爸爸」等明星人物及其他網際網路公司巨頭老闆的表態，讓人們對996工作制出現更多更大的分歧，而現在，996工作制已經超過了網際網路這個行業的限制，延伸至社會的所有行業，成為從商業論壇到人們茶餘飯後，全民討論的一個熱點，今天中公教育研究與輔導專家就共同與大家聊聊關於996的一些事情。
2.996 已成為常態
事實上，在現階段「996」工作尚且不能以「必然」來作以強調，但不可忽視的是，很多科技公司員工超負荷工作的現象普遍存在。
有資深網際網路分析人士層坦言，加班程度在每個網際網路公司甚至每個部門的情況都有所不同，從時間緯度而言，超負荷工作幾乎和國內網際網路企業的興起是同步的。由於企業的同質化，對市場逐步失去把控能力和信心，企業責任人只有通過讓員工不斷投入時間和精力的方式去搶佔市場，已然成為當前企業的必備手段。另一方面，與其說996工作制，是員工被動接受的，主動權掌握在商人一邊的，不如說很多員工對996工作制欲罷不能的無奈需求。
從我們普遍的大多數來看，大部分年輕人已經成為車奴房奴，還有娶妻生子的生活壓力，996工作制自然而然成為很多人不得不接受的現實，很多人反對996工作制，其實那些不得不接受996工作制的人的內心又何嘗不是呢？甚至很多人會主動尋找996工作制的工作。
據調查發現，在網際網路行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟體開發等核心部門加班最為嚴重，「996」或者「10、10、6」是家常便飯，遇到新專案上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的kpi(業績考核)負擔。某大型網際網路公司的軟體工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，「事情太多做不完，不加班就完不成績效」。
還有員工表示，「基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。」餐補車補變相鼓勵加班。
有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供「餐補」，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐。還有的員工表示，公司以「福利」的形式變相鼓勵加班。
比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。
3.面對996我們該怎麼辦？
面對當前996的發展態勢，已然成為了部分行業和領域的趨勢或者說不能不面對的問題，那麼我們職場人該何去何從？中公教育研究與輔導專家跟大家坦言，一方面，從現實來看，面對較大的生活、生存壓力，如若在自己身體和家庭以及個人感官上而言，能夠承受的話，這何嘗不是一種實現自己個人目標的手段和方式？只要我們能夠在這個過程中獲得更多的報酬或者是個人價值的實現，這也是一種可供選擇的生活方式。
另一方面，在自己無法承受時也應已選擇合適的方式來應對，或者另擇良棲，或者拿起法律**捍衛自己的權益。 23-29歲堅持兩年多； 30歲-35歲個人能夠堅持一年最多了！
19樓：匿名使用者
996工作制其實挺難的，周麼休息時間除了休息基本沒時間幹其他的事，我覺得我能堅持個三年左右就不行了。
20樓：幸運的藍一
既然已入世，堅持久不久要看個人啊！工資福利到位十幾二十年不在話下，反之，三五天就留了唄。
21樓：匿名使用者
要看所處的環境，如急需錢，且996給錢多，那就堅持堅持再堅持。
如不為錢不求官，把自己搞得那麼辛苦幹什麼，現在社會那麼多崗位與機會，可以找到合適自己的。
22樓：秋日的私語
我995過半年，996過一年半，然後我就領悟了這種模式是沒有出路的。
我越努力，老闆賺得越多。
我越勤勞，老闆越開心。
我越把時間放在工作上，老闆就越能把時間放在家人身上。
這不公平。
是的，這一點都不公平，既然不公平，為什麼還要做呢？
做一個時間魔術師
每個人的青春都是非常有限的，每個人年輕的那點有衝勁的時候都是非常寶貴的。
你可以不去承擔風險，你可以不去冒險，這都可以。
但是，為什麼要沒有下限把勞動力送給某些人去剝削呢？
嫌自己時間太不值錢了嗎？
不要這樣
23樓：冷夜詩梨
太累，身體會熬不住的，要錢也得有命去享受。
24樓：匿名使用者
看給多少錢呀！
錢給得夠多
還年輕11、11、7也不是不可以
995,996,007工作制是什麼意思，麻煩大佬解釋下
25樓：八哥說科技
995指：早上9點上班，晚上9點下班，一週工作五天，週六週末休息。「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班。007指0點到0點24小時，一週7天上班。
996工作模式在網際網路行業並不少見，網際網路公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應付緊急專案時期的特殊工作節奏。
其實，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
26樓：uihihi哦的春天
大概得意思就是工作時間的不同吧：995早上9點上班，晚上9點下班，一週工作5天。
996早9晚9，一週工作6天。
007木有休息的時間，全部時間都用來工作，這個比較痛苦。
27樓：廣府方言
995：早上九點至晚上九點，每週上班5天，每週一共72小時上班！
996：早上九點至晚上九點，每週上6天，每週一共60小時上班！
007:連續7天不休息上班，那是不能的，每週一共168小時上班！
28樓：
995早上9點上班，晚上9點下班，一週工作5天。
996早9晚9，一週工作6天。
007木有休息的時間，全部時間都用來工作。
29樓：美食專業選手
每每天早上到晚上9點，然後每週工作5天。
現在網上熱議996工作制度，你怎麼看?
30樓：匿名使用者
程式設計師還能吹空調，其他非程式猿的就苦逼作死了。
31樓：匿名使用者
作為勞動者，要團結、自覺地抵制996！以此倒逼用人方規範工作時間與待遇！
有能力做老闆的，要以身作則來抵制996！不要為了利益而「屠龍少年變惡龍」！
32樓：匿名使用者
很好啊，大家都這樣工作就好了。
你是否能接受996工作制？
33樓：匿名使用者
不接受被迫996。
其實算一下時薪，有些996的時薪還不如955的多。都是私人時間堆出來的，才感覺每月收入多。如果有雙休，你又有工資又有時間可以做自己想做的事情。
但是996基本上就沒什麼時間可以娛樂消費了。
而且網上不是還有「年輕的時候不996，什麼時候996？」，這句話看上去很勵志讓年輕人努力。但我覺得這是騙人的。
因為這句話沒有提到未來年紀大了怎麼辦，如果你是創業，那你前期辛苦付出，後期自然會有回報，這沒問題。但是大部分都是給別人打工的，年輕的時候給人打工996，那年紀大了呢？按照他的說法，年輕996，年紀大了就不用996了。
可是事實是這樣嘛？難道貴公司有規定，40歲以上不準996，必須955？如果有這個規定那就太好了，但是事實是如果不辭職，即使年紀大了依然996。
那個年輕的時候996這句話並不是說給打工的人聽的。
如果創業，做自己喜歡的事情，當然996沒問題，因為這個996是自願的，沒有規定的。但是大部分打工的，都是被迫996。
你願意996工作制還是886工作制
我願意886。因為996工作制是一種違反 中華人民共和國勞動法 的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班 晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時 或不到 總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。詞語出處 2016年10月，網際網路公司58同城被曝出...
李國華委員建議對996工作制進行監管，你贊同這一建議嗎
首先表達我的觀點我是非常贊同委員的這個建議的，我認為目前996的工作對於年輕人以及成年人的生活影響是非常大的，而且大城市九九六工作已經成為常態了，絕大部分的人都曾經參與過，現如今很多我們的社會性質也是不太一樣的，因此我建議對於996工作制度必須要有一定的約束，才能夠保護廣大勞動人民的基礎利益。這項制...
996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢
人們的生活節奏越來越快，工作壓力也越來越大，在社會上從事996工作制的勞動者不在少數。關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？我認為主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。其次，...