1樓：輕靈觸動
我願意886。因為996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。
詞語出處：
2023年10月，網際網路公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司ceo也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面迴應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
2023年3月27日，一個名為996icu的專案在github上傳開。在這個專案指向的域名頁面上，發起人這樣寫到：「什麼是996.
icu？工作996，生病icu」。他將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，並呼籲「程式設計師生命為重（developers』 lives matter）」。
2樓：任山晴
讓我說肯定是願意886工作制。我感覺跟我想法的人還是佔多數的，因為已經習慣了這種工作
3樓：起名絕望中
當然是輕鬆的886工作制更容易得人心，但是很多996的公司薪資待遇方面更好，為了得到自己想要的成就，很多人會選擇996。
4樓：摩羯圈圈的愛
我願意準時上班準時下班，可以沒有
5樓：匿名使用者
讓我說肯定是願意886工作制。
996工作制你是怎麼看的，贊成還是反對？
6樓：名卷無名鄧洪軍
近段時間以來，網路上一個詞火了，那就是「996工作制」。那麼到底什麼是996工作制呢？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
刻苦學習、努力工作是一種刻進中華民族骨子裡的一種美德，在中國大多數人的身上都可以看到這種努力奮鬥的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環衛工人在打掃街道。在多少大山中，還有「戴月荷鋤歸」人們，在農忙時節，是沒有人會在意工作的時間是早上六點，還是晚上十點，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點、累點也都值得！
有人會說，農忙時節就那麼一兩個月啊，平時不是也很輕鬆嗎？確實，在農村，相較於農忙時節，平時確實要輕鬆一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，餵馬、養豬、除草、劈柴……並不是每個人都能去終南山建道場、當隱士，世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個人的生活也都需要努力奮鬥。
加班文化在網際網路企業中由來已久，甚至很多勞動密集型企業也採用這一制度，高強度的工作雖然也會帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應，從而這一制度飽受詬病。但是為什麼現在才會引起熱議？筆者認為，導致這一變化的原因，是由於隨著時代的變化，人們的觀念發生了轉變。
在80年代、90年代，那時人們急流勇進，珍惜每一個工作機會，哪怕是擰螺絲也會擰得兢兢業業。
但是隨著90後、00後的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環境卻是比較優渥，很多人除了學習吃苦，在生活上並未吃過苦，所以對待生活的態度也會和他們的父輩不一樣。換言之，現在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那麼他們也許就會果斷辭職，去追尋自己嚮往的詩和遠方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時間。
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
7樓：
馬雲對「996」問題發聲，卻被網友譴責，你怎麼看待「996」
8樓：匿名使用者
朝9晚9每週工作6天？那要看給付的工資待遇值不值了？再要看你對這份收入的剛性需求和滿意度而定了。如果你對收入的要求不是很高，而是追求生活質量的人，那肯定不適合這份工作的。
9樓：匿名使用者
只要，福利待遇高，我支援。
10樓：家裝顧問老宋
假如我是老闆，我贊成！假如我是管理層，我也贊成。沒有大家的加班加點，哪來的豐厚利潤。
但如果是一般的員工，就要看看情況了。好的崗位也行，雖然時間長點，收入可觀。但收入少，連最基本的醫療，養老保險都不給你入。
隨意讓加班，肯定反對。但是，很多人沒有底氣去反對，因為就業難，辭掉這個工作，很難找到其他地方，再有在換工作期間生活沒著落。所以忍氣吞聲的很多啊！
11樓：
贊不贊成都比不過老闆不按照常理走
12樓：匿名使用者
對於不同崗位的人來說，有贊成的，也有反對的，沒有標準答案，贊成的人多數是公司老闆，是不是剛開始創業者，又或者是為了多賺錢掙加班費的員工，反對的人多數是那些只為了有一份比較穩定的工作，工作之外可以有自己的時間，要麼陪家人，要麼出門旅遊等。每個人追求不同，所以看待這個問題也不同，但無論如何還是應該按法律規定來確定上班時間，不能強制執行。
怎麼看待網際網路公司996工作制？
13樓：名卷無名鄧洪軍
近段時間以來，網路上一個詞火了，那就是「996工作制」。那麼到底什麼是996工作制呢？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網路企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。
刻苦學習、努力工作是一種刻進中華民族骨子裡的一種美德，在中國大多數人的身上都可以看到這種努力奮鬥的影子，例如，在夏天，天還未亮，小鳥也尚未歌喉，你就能聽見大街上刷刷刷的掃地聲——那是早起的環衛工人在打掃街道。在多少大山中，還有「戴月荷鋤歸」人們，在農忙時節，是沒有人會在意工作的時間是早上六點，還是晚上十點，只要趕著播種、將糧食收回家中，苦點、累點也都值得！
有人會說，農忙時節就那麼一兩個月啊，平時不是也很輕鬆嗎？確實，在農村，相較於農忙時節，平時確實要輕鬆一些。但是，生活的瑣事也是一籮筐啊，餵馬、養豬、除草、劈柴……並不是每個人都能去終南山建道場、當隱士，世外桃源的生活對大多數人來說都只是空中樓閣，可望而不可即，每個人的生活也都需要努力奮鬥。
加班文化在網際網路企業中由來已久，甚至很多勞動密集型企業也採用這一制度，高強度的工作雖然也會帶來高收入，但是卻讓很多人難以適應，從而這一制度飽受詬病。但是為什麼現在才會引起熱議？筆者認為，導致這一變化的原因，是由於隨著時代的變化，人們的觀念發生了轉變。
在80年代、90年代，那時人們急流勇進，珍惜每一個工作機會，哪怕是擰螺絲也會擰得兢兢業業。
但是隨著90後、00後的成長，他們普遍受過更好的教育，但是成長的環境卻是比較優渥，很多人除了學習吃苦，在生活上並未吃過苦，所以對待生活的態度也會和他們的父輩不一樣。換言之，現在的青年人熱愛工作也熱愛生活，如果工作干擾到生活，那麼他們也許就會果斷辭職，去追尋自己嚮往的詩和遠方——錢夠花就行，不要拿你的錢來買我的時間。
世界上沒有絕對的公平，「有的人一生下來就很有錢，有的人運氣很不錯，有的人非常聰明很會讀書」，強制性地要求員工恪守996工作制不切實際，也是很幼稚的想法。也許工資和高、獎金很豐厚，但每個人的信仰卻不一樣，有人就嚮往著詩和遠方……
一天只有24小時，無論是學生、還是已經工作的人，不要在乎什麼「996」，追求自己的理想才是最正確的方向，只要自己願意，哪怕每天都工作又有何不可，只要「公子喜歡」！
14樓：吃白菜跟豆腐
近年來隨著網際網路的發展，網際網路公司崛起，許多人投身於網際網路行業。但是近年來對於網際網路公司996的工作制度頗有爭議，孰是孰非？
不可否認996工作制度的確是非常辛苦，有人認為它嚴重違反勞動法是一項踐踏人權的工作制度。可是人權是什麼？人權是每個人的人身權利，如何行使自己的權利自然是由自己本身說了算。
每一個網際網路公司員工選擇應聘就職之時自己就應該很清楚，如此說來網際網路公司996的工作制度是員工接受的。一分耕耘一分收穫，網際網路行業薪資極高也是為大眾所知的，工作時間長得到了相應的報酬，從某種角度上說是公平的。何況網際網路工作的特殊性，避免不了長時間高強度的工作。
當然，身體是革命的本錢，網際網路公司的員工自己也要量力而行。
15樓：
首先我認為996工作制度存在的根本因素就是競爭和生存。996工作制度無意有著更高的工作強度，這往往給公司帶來的就是更好的業績，更能夠促進公司的發展和進步，在如今激烈的競爭中脫穎而出。
尤其對於網際網路公司而言，它的崛起源自資訊時代的快速發展，網際網路本質就是快速，瞬息萬變，時機稍縱即逝，尤其是非原創類公司，同期以一個「資訊點」起步進入市場開始競爭的公司很多，如果不把握住最佳時機，很容易被淘汰出局。
如果想要改變這種機制，對管理者而言，要有完善的激勵體系以及合理的kpi管理；對執行者而言，要有達成目標的決心，同時要充分調動主觀能動性。
16樓：老人記憶
所謂996上班制度，那就是早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。這一點如果身在網際網路創業公司是一件家常便飯的事情，即使是在大公司也不例外，資料顯示每天晚上19點-22點點餐最多的是網際網路企業，如果你身在創業公司的話，這種情況就更明顯，感受更深了，因為你永遠也不知道自己的公司在那一刻就遭到淘汰，迅速倒下了
但是996帶來的負面影響也不容小覷：過勞死現象頻現。有統計資料顯示，巨大的工作強度和壓力，導致我國每年因過勞而死亡的人數達60萬人。
其中，it、網際網路領域是「過勞死」的重災區。更值得一提的是，研究發現，中國過勞死群體正呈現出越來越明顯的年輕化趨勢。
996作為一個上班制度必須考慮人的基本屬性，如果因為工作影響到了人的休息、娛樂放鬆的需要，也根本不考慮人的家庭、生活、學習的需要，推行起來毫無意義，及時賺了再多的錢，但是漠視我們這些普通勞動者的生存需要，這樣的企業也會遭到淘汰。
李國華委員建議對996工作制進行監管，你贊同這一建議嗎
首先表達我的觀點我是非常贊同委員的這個建議的，我認為目前996的工作對於年輕人以及成年人的生活影響是非常大的，而且大城市九九六工作已經成為常態了，絕大部分的人都曾經參與過，現如今很多我們的社會性質也是不太一樣的，因此我建議對於996工作制度必須要有一定的約束，才能夠保護廣大勞動人民的基礎利益。這項制...
996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢
人們的生活節奏越來越快，工作壓力也越來越大，在社會上從事996工作制的勞動者不在少數。關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？我認為主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。其次，...
在深圳，996工作制，加上上下班時間要小時，月薪8000，你怎麼看
正在為您解答！我認為，身體為大，工作之餘還是要關心一下自己。而且，月薪8000在小城市很高，但只有深圳人均gdp的一半。如果有機會，我認為，可以先爭取獲得讓上班更輕鬆的機會 如果上級不合自己的意願，可以考慮找一個更好的工作。以上是我的個人想法，您還需要好好斟酌，方可決定。我肯定是不會做的，這樣太累了...